Висвітлено теоретико-методичні підходи до визначення сутності та значення активізації персоналу в діяльності промислових підприємств. Проаналізовано сучасний стан трудової активності персоналу підприємств легкої промисловості та визначено основні тенденції розвитку. Доведено необхідність розробки концептуальних засад оцінювання трудової активності персоналу. Визначено систему показників оцінювання трудової активності персоналу. Розроблено організаційно-економічний механізм активізації персоналу підприємств легкої промисловості. У його межах запропоновано розраховувати індекс задоволеності потреб персоналу, здійснювати візуалізацію його значень шляхом фрактального моделювання, використовувати кластеризацію значень, застосовувати вибір оптимальної системи мотивації та стимулювання персоналу, діагностувати стан трудової активності шляхом використання комплексного показника оцінювання трудової активності персоналу, формувати прогнози трудової активності та визначати окремі тенденції.

  Завантажити