Розглянуто теоретико-методологічні та прикладні аспекти організації оплати праці. Розкрито зміст і структуру таких категорій як "стимулювання", "стимулювальна система", "заробітна плата". Розроблено класифікацію стимулів. Розглянуто особливості економіко-математичних моделей матеріального заохочення, розроблених західноєвропейськими й американськими ученими. Проаналізовано методичні підходи до оцінювання персоналу, визначено переваги та недоліки окремих методів оцінювання. Визначено особливості організації заробітної плати на промислових підприємствах Миколаївщини, виявлено недоліки, розкрито причини їх виникнення. Розроблено напрями вдосконалення механізму оплати праці. Запропоновано структурну модель організації матеріального стимулювання персоналу, визначено шляхи її реалізації, зокрема, розроблено методику розрахунку індивідуального фонду оплати праці, що розглядається як спосіб покращання механізму оплати праці на промисловому підприємстві.

  Завантажити