Досліджено питання пов'язані з розвитком науково-теоретичних положень, розробкою й обгрунтуванням методичних і практичних рекомендацій щодо управління кар'єрного зростання персоналу (КЗП) підприємства. Розкрито сутність понять "кар'єрне зростання" й "управління кар'єрним зростанням". З позиції кібернетичного підходу вдосконалено систему УКЗП промислового підприємства. Узагальнено та диференційовано фактори, які впливають на КЗП. На основі соціологічного опитування, поєднання дискримінантного та кластерного аналізу обгрунтовано методичний підхід до виявлення пріоритетних факторів, які впливають на КЗП з урахуванням можливого виду кар'єри. Розроблено методичні положення щодо оцінки рівня КЗП за п'ятирівневою системою показників із використанням таксономічного методу. Запропоновано процедуру визначення залежності між показниками КЗП і результативністю діяльності підприємства. Встановлено рекомендації щодо управління кар'єрним зростанням персоналу промислових підприємств.

  Завантажити