Вивчено психологічні критерії оцінки ступеня відповідності можливостей футболіста вимогам діяльності в межах окремого ігрового амплуа. Встановлено, що висококваліфіковані футболісти різного спортивного амплуа відрізняються окремими психофізіологічними та психологічними показниками. Розроблено психологічні профілі футболістів різних спортивних амплуа, що складаються з комплексу найбільш значущих, з точки зору забезпечення ефективності тренувальної та змагальної діяльності, показників. Розроблено практичні рекомендації щодо організації процесу спортивної орієнтації футболістів з використанням психологічних критеріїв оцінки придатності до ефективної змагальної та навчально-тренувальної діяльності в межах окремого ігрового амплуа на різних етапах багаторічної підготовки.

  Скачати повний текст

Удосконалено технологію електрохімічного нанесення функціональних покриттів сплавами кобальту та нікелю з вольфрамом. На підставі вивчення кінетичних закономірностей встановлено, що вольфрам відновлюється у сплав кобальтом або нікелем до металічного стану з проміжних сполук за рахунок наступної хімічної реакції з участю адсорбованого гідрогену. Обгрунтовано кількісний склад електроліту та режими осадження для одержання осадів Co - W та Ni - W з заданим вмістом компонентів, морфологією, структурою та властивостями. Визначено режим поляризації, який забезпечує розчинення кобальту та вольфраму зі 100 % виходом за струмом анодної реакції. Встановлено вплив параметрів стаціонарного й імпульсного електролізу на процес осадження сплавів. З використанням апарату штучних нейронних мереж виявлено зв'язок корозійної стійкості сплавів з їх складом. З'ясовано, що опір корозії покриттів Co - W та Ni - W для кислого середовища перевищує його значення для лужного та нейтрального, мікротвердість сплавів вища за мікротвердість індивідуальних компонентів системи. Виявлено, що коерцитивна сила осадів Co - W перевищує її у Ni - W. Розроблено технологічну схему електроосадження покриттів залежно від їх практичного призначення.

  Скачати повний текст

Об'єкт дослідження – електрохімічні процеси, що протікають при формуванні мідних покриттів на основах із сталі та сплавів алюмінію. Мета дослідження – удосконалення технології електрохімічного нанесення покриттів міддю з високою адгезією, рівномірним розподілом по поверхні, здатністю до паяння, електрокаталітичними властивостями на основи із вуглецевої сталі та сплавів алюмінію. Методи дослідження – потенціометричне титрування, лінійна та циклічна вольтамперометрія, хронопотенціо- та хроноамперометрія, електрохімічна імпедансна спектроскопія, оптична та скануюча електронна мікроскопія, гравіметрія, рентгеноструктурний фазовий аналіз. Теоретичні і практичні результати – одержані результати містять нові теоретичні положення, які можливо використовувати при дослідженні відновлення міді на основах з більш негативним значенням електродного потенціалу. Практичне значення роботи полягає в удосконаленні електрохімічного нанесення функціональних мідних покриттів на основи з вуглецевої сталі та сплавів алюмінію. Розроблена технологія забезпечує створення осадів з міцною адгезією та рівномірним розподілом, які можуть використовуватися як самостійно, так і в якості підшару в багатошарових покриттях, а також дозволяє підвищити екологічну безпеку на гальванічному виробництві. Новизна – створені наукові основи технології осадження міді з тартратного електроліту, що дозволило удосконалити процес нанесення покриттів на стальну та алюмінієву основи. Доведено, що процес відновлення міді з тартратного електроліту є незворотним, перебігає за змішаною кінетикою та включає швидку попередню хімічну реакцію дисоціації комплексного іону [Cu(ОH)2Tart]2–. Виявлено, що анодна пасивація міді може відбуватись за рахунок утворення її оксидних плівок, визначено умови активного розчинення міді. Визначено, що при значенні рН, який вищий за 8,5 переважно існує комплексний іон [Cu(ОH)2Tart]2– з низьким значенням константи нестійкості, що дозволило розробити електроліт для осадження мідних покриттів на основи з потенціалом, більш електронегативним за мідь. Встановлено вплив структури та електричних характеристик оксидних плівок на поверхні алюмінію та його сплавів на технологічні параметри осадження міді. Вивчено корозійну стійкість анодованих зразків в електроліті міднення, що дозволило оптимізувати вимоги до підготовки основи перед нанесенням покриття. Ступінь упровадження – ефективність запропонованої технології доведена позитивними дослідно-промисловими випробуваннями у ДНВП «Об'єднання Комунар» (м. Харків). Результати досліджень використано в навчальному процесі кафедри технічної електрохімії НТУ «ХПІ». Сфера використання – результати роботи можуть бути використані на підприємствах машинобудівної галузі при отриманні функціональних покрить міддю, а також у вищих навчальних закладах при підготовці фахівців з технічної електрохімії.^UThe electrochemical processes occurring during the formation of copper coatings on the bases of steel and aluminum alloys are the object of the study. The purpose of the study is to improve the technology of copper electrochemical coatings having high adhesion, uniform distribution on the surface, soldering ability, electro-catalytic properties on the basis of carbon steel and aluminum alloys. Research methods that have been used are the next: potentiometric titration, linear and cyclic voltammetry, chronopotentiation and chronoamperometry, electrochemical impedance spectroscopy, optical and scanning electron microscopy, gravimetry, X-ray diffraction phase analysis. The results obtained include new theoretical assumptions that can be used in the study of copper deposition on bases with more negative values of the electrode potential. The practical value of the work is to improve the electrochemical application of functional copper coatings on the basis of carbon steel and aluminum alloys. The technology that has been developed provides the deposition of coatings with a strong adhesion and a uniform distribution on a basic metal. They can be used both independently and as a sublayer in multilayer coatings, and also allows to increase environmental safety in galvanic production. Novelty is in the scientific basis of the technology of copper depositing from tartrate electrolyte which were created. It became possible to improve the coating process of steel and aluminum alloys. It has been proved that the process of copper reduction from tartrate electrolyte is irreversible, runs through mixed kinetics and includes a rapid preliminary chemical dissociation reaction of the complex ion [Cu(OH)2Tart]2–. It was found that the anode passivation of copper may be due to the formation of its oxide films, conditions for active copper dissolution are determined. It has been determined that with the pH value above 8.5 there is predominantly a complex ion [Cu(OH)2Tart]2- with a low instability constant, which made it possible to develop an electrolyte for depositing copper coatings on the basis having an electrode potential, more electronegative than copper. The influence of the structure and electrical characteristics of oxide films on the surface of aluminum and its alloys on the technological parameters of copper deposition has been revealed. The corrosion resistance of anodized aluminium alloys samples immersed in working electrolyte has been studied, which made it possible to optimize the requirements for the substrate preparation prior to deposition of the coating. Practical implementation also has been provided. The effectiveness of technology proposed has been proven by pilot-industrial tests passed at State Scientific Production Enterprise "Kommunar Corporation" (Kharkiv). The results of the study has been implemented in the educational process of the Department of Technical Electrochemistry of the NTU "KhPI". The scope of application. The results of work can be used in machine-building industry when obtaining functional copper coatings, as well as in higher education institutions for the training of students in technical electrochemistry.

В дисертаційній роботі розглянуті теоретично-методичні засади та практичні рекомендації щодо підвищення ефективності менеджменту підприємства за рахунок управління розвитком персоналу при запровадженні його функціональної підготовки. Обґрунтовано теоретичні засади використання інструментарію функціональної підготовки управлінського персоналу в менеджменті організації. Визначено методичні засади організації та оцінювання ефективності використання функціональної підготовки в менеджменті персоналу підприємства (організації). Виявлено тенденції розвитку та використання систем та інструментів функціональної підготовки управлінського персоналу суб'єктами економічних відносин. Окреслено особливості формування систем функціональної підготовки управлінського персоналу та розвитку відповідних пропозицій на ринку освітніх послуг. Ідентифіковано організаційні засади інтегрування інструментів функціональної підготовки в менеджмент персоналу підприємств (організацій). Обгрунтовано архітектоніку механізму функціональної підготовки управлінського персоналу в системі менеджменту підприємства (організації). Визначено пріоритетні напрями розвитку функціональної підготовки управлінського персоналу. Ідентифіковано прогресивні та інноваційні організаційні рішення у сфері впровадження функціональної підготовки управлінського персоналу та розвитку його професійної компетентності. Визначені та обґрунтовані концептуальні засади побудови та функціонування механізму функціональної підготовки управлінського персоналу, інтегрованого в систему менеджменту підприємства (організації). Удосконалено методичний підхід до ідентифікації організаційних засад інтегрування інструментів функціональної підготовки в менеджмент персоналу підприємств (організацій). Визначені тенденції розвитку та використання систем та інструментів функціональної підготовки управлінського персоналу на основі оцінювання раціональності рівня витрат на утримання та розвиток персоналу підприємства (організації), створення умов для підвищення кваліфікації, підготовки та перепідготовки, очікувань персоналу управління від кар'єрних траєкторій.Запропоновано методичний підхід щодо оцінки процесів ефективності менеджменту персоналу на промисловому підприємстві, що включає: формування системи показників оцінки ефективності менеджменту персоналу на підприємстві та обґрунтування їх за відповідними процесами; визначення інтегральних показників рівня ефективності менеджменту персоналу (за процесами менеджменту персоналу: HR-стратегія; відбір, набір і найм; адаптація; оцінка; рух; розвиток; винагорода); формування кластерів підприємств на основі інтегральних показників рівня ефективності менеджменту персоналу; виявлення закономірностей та трендів, розробка заходів, спрямованих на підвищення рівня ефективності менеджменту персоналу на підприємствах. Встановлено, що механізм організаційно-економічного забезпечення ефективності менеджменту персоналу повинен обов'язково включати керуючу та керовану підсистеми, перша з яких представлена HR-відділом, лінійними та фукціональними керівниками при узгодженні прийняття рішень із вищим керівництвом та профспілками, а друга представлена процесами менеджменту персоналу, які детально обґрунтовано та описано в попередніх підрозділах роботи, що забезпечують безперервний процес залучення до підприємства кадрів відповідного рівня кваліфікації та у потрібній кількості для належного протікання виробничого процесу з метою досягнення цілей створення підприємства, створення належних умов для роботи працівників, забезпечення їх адаптації, руху, розвитку та винагороди. Запропоновано процес розробки пілотного проекту ТЕМП представити у вигляді стратегічної карти з відповідними показниками досягнення стратегічних цілей та переліком заходів стосовно плану дій, беручи до уваги той факт, що практика застосування технологій менеджменту персоналу на підприємствах безсистемна, вкрай нерегулярна та орієнтована переважно на точкове вирішення поставлених задач.Запропоновано використання технології ефективного менеджменту персоналу, що дозволить: задовольнити поточні та майбутні потреби підприємства у персоналі; удосконалити існуючу організційну культуру; підвищити конкурентоспроможність підприємства; адекватно реагувати на виклики середовища; передбачити проблеми реалізації, включаючи опір змінам; створити клімат довіри і задоволеністю працею.Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що використання розроблених теоретичних та методичних положень щодо забезпечення ефективності менеджменту персоналу дозволить задіяти комплексний підхід щодо його підвищення, оптимізувати використання інтелектуального, соціального та людського капіталу підприємства і, таким чином, удосконалити організаційно-економічне забезпечення ефективності менеджменту персоналу.^UIn the dissertation work the theoretical and methodical bases and practical recommendations on increase of efficiency of management of the enterprise at the expense of management of development of the personnel at introduction of its functional preparation are considered. Theoretical principles of using the tools of functional training of management personnel in the management of the organization are substantiated.The methodical bases of the organization and an estimation of efficiency of use of functional preparation in management of the personnel of the enterprise (organization) are defined. The tendencies of development and use of systems and tools of functional training of managerial personnel by subjects of economic relations are revealed.The peculiarities of the formation of systems of functional training of managers and the development of appropriate proposals in the market of educational services are outlined. The organizational principles of integration of functional training tools into personnel management of enterprises (organizations) are determined.The architecture of the mechanism of functional training of management personnel in the management system of the enterprise (organization) is substantiated. The priority directions of development of functional training of managerial staff are determined. Progressive and innovative organizational solutions in the field of implementation of functional training of managerial staff and development of their professional competence are determined.The conceptual bases of construction and functioning of the mechanism of functional training of the administrative personnel integrated in system of management of the enterprise (organization) are defined and substantiated. The methodical approach to revealing organizational bases of integration of tools of functional preparation in personnel management of the enterprises (organizations) is improved. Trends in the development and use of systems and tools for functional training of management personnel based on the assessment of rationality of costs for maintenance and development of personnel of the enterprise (organization), creating conditions for training, retraining and retraining, expectations of management staff from career trajectory.The methodical approach concerning an estimation of processes of efficiency of personnel management at the industrial enterprise is offered, including: formation of system of indicators of an estimation of efficiency of personnel management at the enterprise and their substantiation on the corresponding processes; determination of integrated indicators of the level of personnel management efficiency (according to personnel management processes: HR-strategy; selection, hiring and hiring; adaptation; evaluation; movement; development; remuneration); formation of clusters of enterprises on the basis of integrated indicators of the level of efficiency of personnel management; identification of patterns and trends, development of measures aimed at improving the efficiency of personnel management in enterprises.It is established that the mechanism of organizational and economic support of personnel management efficiency should include management and control subsystems, the first of which is represented by personnel, line and functional managers in coordination with senior management and trade unions, and the second - represented by personnel management processes. which are substantiated and described in detail in the previous sections of the work, ensuring a continuous process of attracting staff to the company of the appropriate level of qualification and in the right quantity for the proper course of the production process to achieve the company's goals, create appropriate conditions for workers. development and rewards. The use of technology of effective personnel management is offered, which will allow: to satisfy current and future needs of the enterprise in personnel; to improve the existing organizational culture; to increase the competitiveness of the enterprise; adequately respond to environmental challenges; anticipate implementation challenges, including resistance to change; create a climate of trust and job satisfaction.The practical significance of the results is that the use of developed theoretical and methodological provisions to ensure the effectiveness of personnel management will allow to take a comprehensive approach to improve it, optimize the use of intellectual, social and human capital and thus improve organizational and economic efficiency of personnel management.

Одним з фундаментальних принципів Статуту Організації Об'єднаних Націй, який було прийнято світовими лідерами у 1945 році, є рівність прав жінок та чоловіків. Україна взяла на себе обов'язок щодо забезпечення гендерної рівності. Сімейний кодекс України закріплює рівність прав та обов'язків подружжя, а в окремих випадках, рівність прав, прослідковується й між фактичним подружжям, тобто особами, які проживають однією сім'єю але не перебувають у зареєстрованому шлюбі між собою. Тому нагальною залишається проблема визнання рівності/нерівності здійснення прав та виконання обов'язків особами, які перебувають у зареєстрованому шлюбі (подружжям) та особами, які перебувають у фактичних шлюбних відносинах (без реєстрації шлюбу), відносно один одного, а також здійснення прав та виконання обов'язків подружжям (фактичним подружжям) відносно малолітніх (неповнолітніх) дітей.Серед проблем, які потребують розв'язання, найважливішою є з'ясування цілої низки загальнотеоретичних та практичних питань, пов'язаних із розумінням поняття, сутності, особливостей, видів прав та обов'язків подружжя. Про актуальність тематики свідчить і європейський вектор розвитку прав та обов'язків подружжя (фактичного подружжя).Особливе місце у системі суспільних цінностей посідає сім'я як коло осіб, яких об'єднують не тільки емоційні начала, а й взаємні права та обов'язки. Однією з головних ознак сім'ї є спільне проживання її членів. Відповідно на цій підставі у дисертаційному дослідженні приділена увага нуклеарній сім'ї, тобто новоствореній сім'ї, яка складається із подружжя (як першооснови), осіб, які перебувають у фактичних шлюбних відносинах (фактичного подружжя), батьків (подружжя-фактичного подружжя) та дітей, мати одиначки та інших членів сім'ї. Отже, сім'я може бути заснована на шлюбі (найчастіше так і відбувається), близькому (кровному) споріднені і на факті усиновлення/удочеріння (юридичному акті). Три типи відносин характерні для сім'ї: подружжя, батьківство, спорідненість. Нормально функціонуюча сім'я – це сім'я, яка відповідально виконує і дотримується покладених на неї функцій, задовольняючи тим самим соціально значущі потреби. У дисертаційному дослідженні запропоновані функції сім'ї, а саме: функція нуклеарності, репродуктивності, регулятивності, комунікативності, компенсаційності, взаємодопомоги, соціального контролю, виховної функції. У дослідженні зроблено висновок про те, що чим більше нормально функціонуючих сімей, тим більше моральним стає суспільство. Сім'я є осередком суспільства та показником стабільного розвитку. Порушення основних функцій сім'ї – це такі особливості її життєдіяльності, які ускладнюють або перешкоджають виконанню сім'єю її функцій. Факторами, що руйнують сім'ю є особливості особистостей її членів та взаємин між ними, певні умови життя сім'ї. Конфлікти з питань виховання, втручання інших членів сім'ї можуть стати причиною порушень виховної функції сім'ї.Однією з підстав новоствореної сім'ї є шлюб. Метою укладення шлюбу є задоволення духовно-правового інтересу жінки та чоловіка, спрямованого на створення сім'ї. З моменту реєстрації шлюбу на подружжя покладаються взаємні суб'єктивні права та обов'язки, які виникають у подружніх пар. Шлюб є підставою виникнення особистих немайнових та майнових прав та обов'язків між подружжям. Особисті немайнові права представляють основу сучасного соціального і правового порядку. Права людини містяться в основних програмних міжнародних, європейських та вітчизняних документах – Статуті ООН, Загальній Декларації прав людини, Міжнародному пакті про громадянські і політичні права (ООН, 1966), Хартії фундаментальних прав Європейського Союзу, Конституції України та Цивільному кодексі України.Оскільки відносини між подружжям мають, насамперед, глибоко особистий характер, то й правовому регулюванню особистих немайнових відносин у сімейному праві надається особливе значення. У дисертаційному дослідженні визначено, що під особистими немайновими правами подружжя варто розуміти суб'єктивні, природні, ті, що не можна передати іншій особі, невідчужувані, що мають нематеріальний, тривалий характер, що виникають і діють з моменту укладення шлюбу та змінюються або припиняються з моменту розірвання шлюбу, а саме з дня реєстрації розірвання шлюбу, або у день набрання чинності рішенням суду про розірвання шлюбу.^UOne of the fundamental principles of the United Nations Charter, which was adopted by world leaders in 1945, is the equal rights of women and men. Ukraine has committed itself to ensuring gender equality.The Family Code of Ukraine enshrines the equality of rights and obligations of spouses, and in some cases, equality of rights is also traced between the actual spouses, that is, persons who live in the same family but are not married. Therefore, the problem of recognizing the equality / inequality of the exercise of rights and the fulfillment of obligations by persons who are in a registered marriage (spouses) and persons in an actual marital relationship (without marriage registration) with respect to each other, as well as in the exercise of rights and obligations, remains urgent responsibilities of spouses (actual spouses) in respect of minor (minor) children. Among the problems that need to be solved, the most important is to clarify a number of general theoretical and practical questions related to understanding of the concept, nature, features, types of rights and responsibilities of spouses. The relevance of the topic is also evidenced by the European vector of the development of the rights and obligations of the spouse (actual spouse).A special place in the system of social values is occupied by family as a circle of people, who are united not only by emotional beginning, but also by mutual rights and obligations. One of the main features of a family is the cohabitation of its members. Accordingly, in this dissertation the research focuses on the nuclear family, that is, a newly-formed family consisting of spouses (as first-born), persons in actual marital relations (actual spouses), parents (spouses-actual spouses) and children, single mothers and other family members.Therefore, the family can be based on marriage (most often it happens), consanguinity and the fact of adoption (legal act). There are three types of relationships that are typical of the family: spouses, paternity, and affinity. A properly functioning family is a family that responsibly fulfills and adheres to its functions, thereby meeting socially significant needs. In the dissertation suggests the family functions, namely: function of nuclearity, reproductive, regulatory, communicative, compensatory, mutual assistance, social control, educational function. The study concludes that the more normally functioning families, the more moral society becomes. The family is the focus of society and an indicator of sustainable development. Violations of the basic functions of the family are such features of its vital activity that complicate or impede the performance of its functions by the family.Factors that destroy a family are the characteristics of the personalities of its members and the relationships between them, certain conditions of life of the family. Parenting conflicts, interventions of other family members can cause violations of the educational function of the family.One of the reasons for a new family is marriage. The purpose of marriage is to satisfy the spiritual and legal interests of the woman and man, aimed at creating a family. From the moment of marriage, the spouses are entrusted with the mutual subjective rights and obligations of the couple. Marriage is the basis for the emergence of personal non-property and property rights and obligations between the spouses.Personal non-property rights represent the basis of the modern social and legal order. Human rights are enshrined in the main program international, European and domestic documents - the UN Charter, the Universal Declaration of Human Rights, the International Covenant on Civil and Political Rights (UN, 1966), the Charter of Fundamental Rights of the European Union, the Constitution of Ukraine and the Civil Code of Ukraine.Since the relationship between the spouses is, first and foremost, deeply personal, the legal regulation of personal non-property relations in family law is of particular importance. In the dissertation research it is determined that under the personal non-property rights of spouses it is necessary to understand subjective, natural, those that cannot be transferred to another person, inalienable, having intangible, long-term character, arising and acting from the moment of marriage and changing or terminating from the date of dissolution of the marriage, namely from the date of registration of the dissolution of the marriage, or on the day of entry into force of the court decision on the dissolution of the marriage.