Вперше з використанням методики соціологічного аналізу обгрунтовано теоретико-методологічні засади організаційної взаємодії у соціальному управлінні транзитного суспільства. Проаналізовано концептуальну еволюцію організаційної думки в теорії та практиці соціального управління. Розкрито організаційну сутність соціального управління як суспільного феномена. Обгрунтовано принципи побудови, механізми формування та відтворення організаційної взаємодії у системах соціального управління різних типів. Розроблено трирівневу модель оцінювання ефективності організаційної взаємодії у соціальному управлінні, що базується на критеріях загальної, спеціальної та конкретної ефективності організаційно-управлінської діяльності. У науковий обіг вперше введено поняття "організаційна взаємодія у соціальному управлінні". Розроблено соціологічну теорію організаційної взаємодії у соціальному управлінні, яка за своїми евристичними, концептуальними та методологічними можливостями дозволяє визначити специфіку, місце та роль організаційної взаємодії у соціальному управлінні будь-якої суспільної системи, виявляти принципи побудови, механізми формування та відтворення організаційної взаємодії в системах соціального управління різних типів, формувати систему критеріїв (показників), методики виміру та технології оцінювання ефективності організаційної взаємодії суб'єктів та об'єктів соціального управління різних ієрархічних рівнів системи соціального управління у суспільстві незалежно від сфери, видів і масштабів організаційно-управлінської діяльності.

  Скачати повний текст