Запропоновано методологічний підхід до вивчення феномену соціально-нормативної поведінки у трудовій сфері за своїми евристичними та концептуальними положеннями, що дає можливість переглянути існуючі підходи до управління трудовою діяльністю суб'єктів праці. Визначено сутність, зміст, структуру й особливості формування норм праці за сучасних умов, що дозволяє змогу соціально унормовувати процес узгодження досвідів і можливостей суб'єктів праці щодо вироблення бажаного та можливого обсягу суспільного продукту та винагороди за нього. Апробовано емпіричні показники соціальної нормативності на працівниках виробничих підприємств. Встановлено нормативну структуру трудових колективів, особливості поведінкових практик та основні форми соціальних деформацій, що виникають у ході трудової взаємодії. Запропоновано витратно-компенсаційні моделі стимулювання нормативної поведінки.

  Скачати повний текст

Наведено характеристику університетів як соціальної організації у контексті сучасних трансформаційних процесів. Розкрито оосбливості їх організаційного функціонування та специфіку у порівнянні з іншими подібними структурами. Досліджено здатність університетських організацій до змін і сприйняття інновацій. Розглянуто загальноосвітні тенденції розвитку університетських організацій у контексті глобальних змін в освітній політиці різних країн. Проаналізовано вплив процесу комерціалізації сфери освіти на діяльність університетських організацій, висвітлено перспективи їх розвитку. Визначено місце і роль університетів в освітніх системах різних країн у сучасний період, показано специфіку їх взаємовідносин із суспільством.

  Скачати повний текст