За результатами теоретичного аналізу досліджень задоволеності службовою діяльністю особового складу військових частин розкрито суть основних понять та виявлено головні соціально-психологічні детермінанти впливу на позитивне ставлення до службової діяльності військовслужбовців. Виявлено та проаналізовано основні критерії оцінки та показники рівня їх задоволеності службовою діяльністю. Розроблено програму сприяння даній задоволеності й емпіричним шляхом перевірено її ефективність. За результатами дослідження розроблено практичні рекомендації посадовим особам військової частини як суб'єктам сприяння задоволеності службовою діяльністю різних категорій військових фахівців.

  Скачати повний текст