Досліджено особливості мотивації на підприємствах малого та середнього бізнесу. Розкрито сутність мотивації, визначено її роль і місце в системі управління організаційними структурами. Наведено механізм дії мотиваційного менеджменту за умов ринкової трансформації. Розглянуто особливості матеріальної та нематеріальної мотивації праці для малих підприємствах агропромислової сфери економіки. Розроблено алгоритм оптимізації структури мотиваційних пріоритетів. Запропоновано заходи щодо стимулювання праці найнятого персоналу, зокрема за рахунок участі його у прибутках фірми. Визначено напрямки щодо реалізації державної мотивації розвитку підприємницької активності. З урахуванням інтересів власника й осіб, залучених до впровадження бізнес-пректів, удосконалено методику внутрішньофірмового перерозподілу доходів малих підприємств.

  Скачати повний текст