Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора філософії зі спеціальності 073 «Менеджмент» (галузь знань 07 Управління та адміністрування). Львівський державний університет безпеки життєдіяльності Державної служби України з надзвичайних ситуацій, Львів, 2023.У дисертаційній роботі на підставі проведених досліджень розв’язано важливу науково-прикладну задачу підвищення ефективності методів та моделей відбору та формування складу команд проєктів в безпеко-орієнтованих системах на прикладі цивільного захисту. Розроблено інкрементну модель впровадження інформаційно-аналітичної системи формування проєктних команд в системі цивільного захисту, що включає процеси оцінювання на основі векторної моделі інтегрального індексу компетенції кандидата. Удосконалено модель-схему інтегрального індексу оцінювання кандидата в проєктну команду в системі цивільного захисту, що враховує професійні та особистісні навички на основі матриці відповідності кандидата рольовому складу команди. Провівши аналіз світового досвіду використання HRM та інформаційних експертних систем в процесі відбору та формування кадрів для проектно-орієнтованих команд нами було узагальнено відому модель відбору персоналу. Запропоновано нову термінологічну базу “безпеко-орієнтовані системи”. Вони є складно-формалізованими через особливість проходження та специфіку служби в безпеко-орієнтованих системах. Розроблено модель-схему формування проектної команди в безпеко-орієнтованій системі, описано основні необхідні критерії для відбору персоналу на основі індексних значень в автоматизованих експертних системах управління людськими ресурсами, які можуть бути застосовані в кадровій службі цивільного захисту, правоохоронних органів та військовослужбовців Збройних сил України. Проаналізовано та класифіковано організаційні структури для проєктних команд. Запропоновані моделі можна використати для розроблення інформаційної технології проєктування організаційних систем з можливостями рекомендації для прийняття кадрових рішень, які згенеровано з множини альтернатив організаційних структур за набором критеріїв. Розглянуто проєктний підхід до опису життєвого циклу складних безпеко-орієнтованих систем, а саме описано життєвий цикл в соціотехнічних системах з врахуванням їх особливостей та середовища. Класифіковано системи, типи команд та їх оцінки в методології управління проєктами. Створено модель-схему життєвого циклу в безпеко-орієнтованій системі з врахуванням процесів управління з моніторингу та контролю, рівнем трудових затрат. В подальших дослідженнях доцільно розглянути окремо кожну із фаз життєвого циклу безпеко-орієнтованої системи та їх взаємозалежності на досягнення цілей із відбору та формування проектних команд в системі цивільного захисту. Проаналізовано методи оцінки та відбору людських ресурсів, а також критерії для їх вибору в складних соціотехнічних системах на прикладі закладів вищої освіти із специфічними умовами навчання в системі цивільного захисту України. Розроблено модель формування команд в безпеко-орієнтованій системі. Впровадження даних методів та запропонованих моделей сприятиме ефективному тестуванню нових претендентів на включення в проекти системи цивільного захисту України на всіх життєвих циклах організації. В даній роботі нами було проаналізовано інформаційні системи управління людськими ресурсами та критерії вибору для складних соціотехнічних систем. Розроблено модель формування інформаційної системи для впровадження її в безпеко-орієнтованих систем для автоматизації та оптимізації кадрових процесів з управління людськими ресурсами. Впроваджено в інформаційну систему модуль для відбору кандидатів в проектні команди безпеко-орієнтованих систем на основі індексного методу для подальшого формування проектної команди. Запропоновано модель для тестування нових інформаційних систем, а також інтеграції систем з базами даних, які покращують ефективність управління процесами на всіх рівнях життєвих циклів працівників та організації. Розглянуто можливості автоматизації HR-процесів та інтеграції інформаційної системи підтримки формування проєктних команд в безпеко-орієнтованих системах. Розроблено модель-схему ітераційного підходу до розробки інформаційної системи управління людськими ресурсами для закладів вищої освіти із врахуванням параметрів спеціальних умовами навчання. Розроблено інформаційну систему підтримки прийняття кадрових рішень ЗВО як експертну систему. Аналітична підсистема забезпечуватиме організацію та підтримку роботи приймальної комісії на всіх етапах, починаючи з аналізу плану набору ЗВО системи цивільного захисту. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що удосконалена модель і методи повинні бути реалізовані у вигляді програмного модуля. Це покращує якість відбору кандидатів. Створена система дозволить сортувати, вибирати необхідну інформацію з баз даних, які автоматизують рутинну роботу менеджера з персоналу.^UDissertation for obtaining the scientific degree of Doctor of Philosophy in specialty 073 "Management" (field of knowledge 07 Management and administration). Lviv State University of Life Safety of the State Emergency Service of Ukraine, Lviv, 2023. In the dissertation work, based on the conducted research, an important scientific and applied problem of increasing the efficiency of methods and models of selection and formation of project teams in security-oriented systems based on the example of civil defense was solved. An incremental model of the implementation of the information-analytical system for the formation of project teams in the civil defense system has been developed, which includes evaluation processes based on the vector model of the integral index of the candidate's competence. The model-scheme of the integral index for evaluating a candidate for a project team in the civil defense system, which takes into account professional and personal skills based on the matrix of the candidate's suitability for the role of the team, has been improved. After conducting an analysis of the global experience of using HRM and information expert systems in the process of selection and formation of personnel for project-oriented teams, we generalized the well-known model of personnel selection. A new terminological base "safety-oriented systems" is proposed. They are complex and formalized due to the particularity of the passage and the specificity of the service in security-oriented systems. A model-scheme of the formation of a project team in a security-oriented system has been developed, the main necessary criteria for personnel selection based on index values in automated expert human resource management systems, which can be applied in the personnel service of civil protection, law enforcement agencies and technicians of the Armed Forces of Ukraine, are described. Organizational structures for project teams were analyzed and classified. The proposed models can be used for the development of information technology for the design of organizational systems with the possibility of recommendations for making personnel decisions, which are generated from a set of alternatives of organizational structures according to a set of criteria. The project approach to the description of the life cycle of complex safety-oriented systems is considered, namely, the life cycle of sociotechnical systems is described, taking into account their features and environment. Systems, types of teams and their evaluations in project management methodology are classified. A model-scheme of the life cycle in a safety-oriented system was created, taking into account the management processes of monitoring and control, the level of labor costs. In further research, it is expedient to consider separately each of the phases of the life cycle of a security-oriented system and their interdependence to achieve the goals of the selection and formation of project teams in the civil defense system. The methods of evaluating and selecting human resources, as well as the criteria for their selection in complex socio-technical systems, are analyzed using the example of higher education institutions with specific training conditions in the civil defense system of Ukraine. A model of team formation in a security-oriented system has been developed. The implementation of these methods and the proposed models will contribute to the effective testing of new applicants for inclusion in the projects of the civil defense system of Ukraine at all life cycles of the organization. In this work, we analyzed information systems of human resources management and selection criteria for complex socio-technical systems. A model of the formation of an information system was developed for its introduction into safety-oriented systems for the automation and optimization of human resource management personnel processes. A module for the selection of candidates for project teams of safety-oriented systems based on the index method for further formation of the project team has been introduced into the information system. A model is proposed for testing new information systems, as well as system integration with databases, which improve the efficiency of process management at all levels of the life cycles of employees and the organization. The possibilities of automation of HR processes and integration of the information system supporting the formation of project teams in safety-oriented systems are considered. A model scheme of an iterative approach to the development of an information system for human resources management for higher education institutions has been developed, taking into account the parameters of special conditions of study. An information system for supporting personnel decision-making of higher education institutions as an expert system has been developed.