Вперше для оцінювання впливу токсичності хіміотерапії на ступінь змін показників периферичній крові у пацієнтів з первинним і метастатичним раком печінки, залежно від методу хіміотерапії, введено індекс K і визначено факторні ознаки, що впливають на нього. Вперше побудовано багатофакторні математичні моделі прогнозування ефективності лікування, загального стану пацієнтів за індексом Карновського та зміни показників периферичної крові залежно від способу введення хіміопрепаратів до початку лікування, у процесі та після його закічення, які дозволяють дати кількісну оцінку ефективності проведеної терапії. Розроблено новий метод хірургічної катетеризації власної печінкової артерії, що забезпечує тривале функціонування внутрішньоартеріального катетера, доведено його технічну простоту та надійність. Розроблено методику проведення паліативної локорегіональної внутрішньопечінкової хіміотерапії з застосуванням модифікованих схем і режимів введення хворим на первинний та метастатичний рак печінки у разі пухлин травневого тракту.

  Скачати повний текст

Дисертаційна робота присвячена вирішенню проблеми підвищення ефективності процесу підготовки морських фахівців на основі компетентнісного підходу за рахунок застосування адаптивних методів планування процесу навчання з урахуванням стану людини, що навчається, з метою прискорення набуття певних професійних компетенцій: як універсальних, так й професійних.В роботі виконано аналіз методів та засобів керування процесом підготовки морських фахівців. Розглянуто специфіку професії суднового електромеханіка, наведено основні характеристики роботи оператора: показники роботи, особливості праці, основні режими роботи, основні ознаки трудового процесу. Судновий електромеханік це людина, що взаємодіє зі складною технікою через інформаційні процеси, працює в екстремальних умовах праці, і несе величезну відповідальність за своєчасне, швидке, безпомилкове виконання своїх посадових обов'язків, невиконання яких може призвести до аварії на судні.Розглянуто особливості функціонування людини-оператора в організаційно-технічних системах, наведено класифікацію та аналіз причин виникнення помилок людини-оператора, характеристику керуючих дій та його психофізіологічних і функціональних станів. Розглянуто основні характерні риси професійного досвіду та його вплив на показники надійності та ефективності системи «людина-машина». Наведено математичний опис оцінювання роботи людини – оператора.Наведено характеристики існуючих систем професійної підготовки морських фахівців для оновлення теоретичних і практичних знань у зв'язку з підвищенням вимог до рівня кваліфікації і необхідністю освоєння сучасних методів вирішення професійних завдань. Проаналізовано психологічні принципи та прийоми професійної підготовки операторів.^UThe dissertation is devoted to solving the problem of improving the efficiency of the training of marine specialists on the basis of the competence approach through the use of adaptive methods of planning the learning process taking into account the state of the learner, in order to accelerate the acquisition of certain professional competencies: both universal and professional.The analysis of methods and means of management of the process of training marine specialists is performed in the work. The specifics of the ship's electromechanic profession are considered, the main characteristics of the operator's work are given: work indicators, peculiarities of work, basic modes of work, main signs of labor process. A ship's electrician is a person who interacts with complex equipment through information processes, works in extreme working conditions, and has a huge responsibility for the timely, rapid, error-free performance of their duties, failure to perform which could lead to a shipwreck.Peculiarities of human operator operation in organizational and technical systems are considered, classification and analysis of causes of human operator errors, characteristics of control actions and his psychophysiological and functional states are given. The main characteristics of professional experience and its impact on the reliability and efficiency of the system "man-machine" are considered. A mathematical description of the evaluation of human - operator work is given.The characteristics of the existing systems of professional training of marine specialists for updating theoretical and practical knowledge in connection with the increase of requirements to the level of qualification and the need to master modern methods of solving professional problems are given. Psychological principles and methods of professional training of operators are analyzed.

У дисертації детально проаналізовано, з урахуванням зарубіжного досвіду, суть та природу процедурних та процесуальних норм як інструментів запобігання та вирішення трудових спорів, закономірності їх взаємних трансформацій, випадки єдності і протиріч між процедурою та процесом. Встановлено, що інститут трудових спорів в Україні пройшов складний історичний шлях формування, під впливом різних правових традицій держав, у складі яких перебували українські землі, що відобразилося на рівні його законодавчого закріплення та ступеню захисту трудових прав працівників. Обгрунтовано те, що існують окремо як процедурні, так і процесуальні проблеми вирішення трудових спорів, які, зокрема, загострилися через конституційну реформу в частині правосуддя. Процедурні проблеми, зокрема, полягають у відсутності на теренах нашої держави цілого ряду адміністративних (позасудових) процедур, які б могли бути дієвим механізмом вирішення трудових спорів та зменшення кількості судових справ. Процесуальні проблеми, зокрема, полягають у застосованості деяких інститутів цивільного процесу до трудових спорів з точки зору їх специфіки, співвідношення між нормами цивільного процесу та трудового права, та виниклою, у зв'язку з цим, потребою спрощення процесуальних форм вирішення трудових спорів, їх позбавлення від зайвої перевантаженості формалізмом, тяганиною, покращення рівня їх доступності для рядового працівника. Зроблено висновок про існування процедурно-процесуального дуалізму, котрий, з одного боку, підкреслює єдність процедури і процесу, а з іншого – дозволяє визначити критерії їх нееквівалентності та самостійності, що цілком відповідає діалектичному закону єдності та боротьби протилежностей. Наголошено на тому, що у індивідуальних трудових спорах існує процедурно-процесуальна дилема, яка виникає при виборі способу захисту права на працю: або адміністратівні (нарадчі, позасудові) процедури, або звернення за процесуальним захистом до суду. При цьому робітник на свій розсуд розпоряджається своїми правами, виходячи з тих цілей, котрі ним переслідуються за результатами подібного звернення. Зауважено, що ключовими проблемами матеріально-правової процедури є впровадження у них IT технологій, диференціації переведення на іншу роботу від переміщення, одноособовість (в Україні) здійснення процедури дисциплінарного стягнення, поява у науковій доктрині прагнення до скорочених процедур розірвання трудових договорів з окремими категоріями робітників, керуючись при цьому не захисними принципами трудового права, а економічною доцільністю тощо. Окрім того, вітчизняна правоприпинювальна процедура у трудовому праві має ряд недоліків щодо строків попередження про наступне вивільнення, порядку та підстав для припинення трудових відносин і змістовного їх навантаження у порівнянні із законодавством країн Європейського Союзу.^UIn dissertation has provided detail analysis of mainly features and nature of procedural and processual norms as the labour disputes' preventive and resolving mechanism, with contributions of foreign scientific viewpoint taking in account. It is maintained the regularities of their mutual transformations, constituted cases of ones' unity and contradiction. Constituted, that the labour disputes' institution in Ukraine has passed complex way of development by impact of various law traditions in states Ukrainian territories included. This effects or affects on level of their legal adopting and labour rights' defense quality. Maintained, that exists both: procedural and processual problems of labour disputes resolving intensified by Constitutional Amendments on Justice. Particularly, procedural problems consist of absence of administrative procedures as a mechanism of labour disputes' settlement and guarantee of decline of aforesaid court' cases amount in our state. Processual problems, for instance, represented by adaptability of someone institutions of Civil Process to labour disputes resolution effectively, on their specify, correlation between Civil Process & Labour Law taking in account. Consequently, it leads to simplify of processual Acts for labour disputes' resolution and their refusing of formalism, red tape, improving of accessibility for ordinary employees. Provided implication about existence of procedurally-processual dualism emphasizes unity between procedure and process, from the one hand, permits derivate criteria of their non-equivalence and independence, from the other. Aforesaid conclusion definitely attested Dialectical Rule of Antipodes' Unity and Struggle.Accentuated, that in field of individual labour disputes there is a procedurally-processual dilemma, appears during choice of labour rights defense ways: procedural or Court trial. Simultaneously, employee realizes their rights on your own, in depend on purpose one's object as a result of application. Noticed, that core problems of Law-of-Substantive Procedure consist on IT-technologies providing, dividing between transference and move, disciplinary procedure embodiment by employer personally (in Ukraine), providing implication about simplify of employment termination procedure with someone types of employees in respect to economic, but non-law circumstances and so on and so forth. Moreover, Native employment termination procedure has link of disadvantages in field of termination notice, order and reasons for termination, their plot in compare with EU countries' Legal. Compare between Foreign and Native Legal allows provide implication about absence of preventive procedures as trainings, working time audit, professional skills' requirement evaluation, i.e. it needs to adopt these ones as Legal Act. Peculiarities of Ukrainian procedure of individual labour disputes settlement presented by: dividing procedures on extrajudicial and judicial, but it is incorrect relatively to law-of-substantive procedure; none systems of voluntary labour disputes settlement systems alike Dispute Resolution Councils and labour relations commissions as administrative bodies; absence of «advice and guidance», «information provision and consultation» and «conciliation» procedures in field of individual labour disputes settlement; only one body represents the extrajudicial procedure in Individual Disputes' Resolution system, – a commission on labour disputes (CLD); acceptance procedure and process of labour disputes resolution, as rather equivalence definitions, which make Native Labour Disputes' Resolution system backward in compare with well-developed states. To correct and improve this situation are proposed next ones: provide in Ukraine the administrative Individual Disputes' Resolution system (alike Dispute Resolution Councils and labour relations commissions as administrative bodies), specifies procedures of ―information provision and consultation‖, ―advice and guidance‖ and ―conciliation‖ in Individual Disputes' Resolution system; divide the procedure and process of labour 8 cases examination in separated definitions; provide the implication, that procedure is not only algorithm of labor cases examination, but also the order of legally significant acts in labour law; classify procedures as the order of legally significant acts in labour law into: legally-establishing (hiring), legally-changing (job transfer), and legally-breaking (firing); classify procedures as the algorithm of labor cases examination into administrative, conciliation and subsidiary (as ―information provision and consultation‖, ―advice and guidance‖). Refuse from classification of procedures of labor disputes resolution for extrajudicial and judicial.