Дисертацію присвячено комплексному дослідженню теоретичних і практичних проблем, пов’язаних з діяльністю професійних спілок у соціально- партнерських відносинах при здійсненні ними представництва і захисту прав та інтересів найманих працівників.Особливу увагу приділено вирішенню проблем соціального партнерства та правового статусу профспілок, проаналізовано відповідні норми трудового законодавства, зроблено висновки щодо їх застосування. Визначено етапи та досліджено особливості розвитку трудового законодавства про соціальне партнерство та професійні спілки; акцентовано на участі профспілок у колективно-договірному регулюванні трудових відносин; запропоновано напрями вдосконалення діяльності профспілок у сфері колективно-договірного регулювання та способи реалізації основних функцій профспілок у соціально- партнерських відносинах.^UThe dissertation is devoted to a comprehensive study of theoretical and practical problems related to the activities of trade unions in social partnership relations when they represent and protect the rights and interests of employees.Special attention is paid to solving the problems of social partnership and the legal status of trade unions, the relevant norms of labour legislation are analyzed, and conclusions are drawn regarding their application. The stages are determined and the peculiarities of the development of labour legislation on social partnership and trade unions are investigated; emphasis is placed on the participation of trade unions in the collective contractual regulation of labour relations; directions for improving the activities of trade unions in the field of collective agreement regulation and methods of implementing the main functions of trade unions in social partnership relations are proposed.