Дисертацію присвячено системному та ґрунтовному дослідженню теоретичних та практичних основ правового забезпечення при масовому вивільненні працівників в Україні, а також актуальних проблем такого забезпечення та пошуку шляхів їх вирішення. У науковій роботі здійснено правову характеристику юридичної сутності процесу «вивільнення працівників» в Україні, охарактеризовано сучасний стан такого забезпечення, представлено визначення поняття та елементи механізму правового забезпечення прав працівників при масовому вивільненні.Визначено авторське значення терміну «вивільнення працівників», як окремої юридичної категорії в системі трудового права в Україні, що являє собою об'єктивне явище, що виникло на підставі економічних, організаційних, структурних, технологічних процесів та полягає у сукупності соціально-виробничих та правових заходів, пов'язаних із розірванням трудових відносин з працівниками та реалізується в рамках системи управління персоналом шляхом зменшення певної кількості працівників з метою підвищення ефективності, продуктивності та конкурентоспроможності суб'єкта господарювання, з наступним перерозподілом робочої сили у суспільному господарстві.Встановлено, що суттєвими характеристиками та ознаками вивільнення, які відрізняють його від суміжних понять є: 1) це одна зі складових підсистеми регулювання чисельності та структури персоналу; 2) цілеспрямовано використовується організацією для вирішення певних завдань та проблем, і її необхідність безпосередньо не викликана невідповідністю працівниківзайманим посадам, їх низькою продуктивністю; - відбувається з ініціативи роботодавця; 3) є сукупністю певних соціально-виробничих відносин; 4) є об'єктивним процесом, що не залежить від волі працівника; 5) є соцiально-економiчним явищем, бо стосується як економiчного, так i соцiального аспектiв; 6) викликане науково-технiчним прогресом, що мiстить у собi й інтенсифікацію працi, й економiю робочого часу, й пiдвищення ефективностi працi; 7) тягне за собою перерозподiл обовязків, який може змiнити вимоги до професії (спецiальностi).Представлено авторське визначення поняття «масове вивільнення працівників», яке означає вивільнення працівників виключно з ініціативи роботодавця у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці (ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання) підприємства, установи, організації, що супроводжується скороченням за певний календарний період чисельності працівників у визначеній законодавцем кількості та відбувається з дотриманням законодавчо встановленої процедури.^UThe dissertation is devoted to systematic and thorough research of theoretical and practical bases of legal provision at mass dismissal of workers in Ukraine, and also actual problems of such providing and search of ways of their decision. The scientific work provides a legal description of the legal essence of the process of "dismissal of workers" in Ukraine, describes the current state of such support, presents the definition and elements of the mechanism of legal protection of workers' rights in case of mass dismissal.The author's meaning of the term "dismissal of workers" as a separate legal category in the system of labor law in Ukraine, which is an objective phenomenon that arose on the basis of economic, organizational, structural, technological processes and is a set of socio-industrial and legal measures associated with the termination of labor relations with employees and implemented within the personnelmanagement system by reducing a certain number of employees in order to increase the efficiency, productivity and competitiveness of the entity, followed by redistribution of labor in the public economy.It is established that the essential characteristics and signs of release that distinguish it from related concepts are: 1) it is one of the components of the subsystem for regulating the number and structure of personnel; 2) purposefully used by the organization to solve certain tasks and problems, and its need is not directly caused by the incompatibility of employees with their positions, their low productivity; - occurs on the initiative of the employer; 3) is a set of certain social and production relations; 4) is an objective process that does not depend on the will of the employee; 5) is a socio-economic phenomenon, because it concerns both economic and social aspects; 6) caused by scientific and technical progress, which includes the intensification of labor, and saving working time, and increasing labor efficiency; 7) entails a redistribution of responsibilities, which may change the requirements for the profession (specialty).The author's definition of the term "mass layoffs", which means the dismissal of employees solely on the initiative of the employer in connection with changes in the organization of production and labor (liquidation, reorganization, bankruptcy or reorganization) of the enterprise, institution, organization, accompanied by a reduction for a certain calendar period of the number of employees in the number determined by the legislator and occurs in compliance with the legally established procedure.