Дисертацію присвячено питанням, пов'язаним з характеристикою та особливостями перебігу процесів виробничої адаптації за умов трансформації соціально-економічних відносин та змін, що відбуваються в структурі ціннісно-мотиваційної сфери персоналу підприємств. Подано новий підхід до аналізу та прогнозування виробничої адаптації на базі її багатофакторного соціологічного моніторингу, в основу якого покладено теоретично обгрунтований взаємозв'язок різновидів аспектів виробничої адаптації та структури мотиваційних очікувань працівників. Встановлено позитивну кореляційну залежність між рівнем актуалізації мотиваційного спектру працівників та мірою їхньої виробничої адаптації, проаналізовано питання щодо управління виробничо-адаптаційними процесами.

  Скачати повний текст