Об'єкт – процес управління кадровим потенціалом стійкого інноваційного розвитку підприємства; мета – розроблення та обґрунтування теоретичних положень, методичних підходів і рекомендацій щодо управління кадровим потенціалом стійкого інноваційного розвитку підприємства; методи – узагальнення; абстрагування та конкретизації, системний та ситуаційний підходи, індукції, дедукції, аналізу та синтезу, класифікаційно-аналітичний, економіко-статистичний та порівняльний аналіз, інструменти аналізу Microsoft Excel, аналогового моделювання, системного підходу і апарату системотехніки, теоріі множин та теоріі графів; новизна – полягає в розробці теоретико-методичних основ та рекомендацій щодо мультисистемного дворівневого полівекторного адаптивного управління кадровим потенціалом стійкого інноваційного розвитку підприємства; результати –науково-обґрунтовані і методично-завершені рекомендаціі стосовно мультисистемного дворівневого полівекторного адаптивного управління кадровим потенціалом стійкого інноваційного розвитку підприємства; впроваджено – ТОВ «Стар-Тайм» (довідка № 20/3 від 20.03.2020 р.), ТОВ «Андреал» (довідка № 9 від 27.02.2020 р.), ТОВ «Навек» (довідка № 17/1 від 24.03.2020 р.), ПАТ «Одескабель» (довідка № 23/1 від 12.05.2020 р.), ТОВ «Елмар сервіс груп» (довідка № 11 від 12.02.2020 р.), ТОВ «Митридат» (довідка № 2 від 05.03.2020 р.), ТОВ «Одєтекс» (довідка № 11-з від 17.04.2020 р.) у навчальному процесі Одеського національного політехнічного університету МОН України (довідка про впровадження № 3104/05-06 від 12.12.2019 р.).^UThe object - the process of managing human resources for sustainable innovative development of the enterprise; the purpose - development and substantiation of theoretical provisions, methodical approaches, and recommendations on the management of personnel potential of sustainable innovative development of the enterprise; methods - generalization; abstraction and concretization, system and situational approaches, induction, deduction, analysis, and synthesis, classification-analytical, economic-statistical and comparative analysis, Microsoft Excel analysis tools, analog modeling, system approach and system engineering, set theory and graph theory; the novelty - development of theoretical and methodological foundations and recommendations for multisystem two-level multi-vector adaptive management of human resources for sustainable innovative development of the enterprise; results - scientifically-substantiated and methodically-completed recommendations concerning multisystem two-level multi vector adaptive management of personnel potential of sustainable innovative development of the enterprise; introduced - LLC "Star-Time" (certificate № 20/3 dated 20.03.2020), LLC "Andreal" (certificate № 9 dated 27.02.2020), LLC "Forever" (certificate № 17/1 dated 24.03 .2020), PJSC “Odeskabel” (certificate № 23/1 dated 12.05.2020), LLC “Elmar Service Group” (certificate № 11 dated 12.02.2020), LLC “Mitridat” (certificate № 2 dated 05.03.2020), LLC "Odetex" (certificate № 11-c dated 17.04.2020) into the educational process of Odessa National Polytechnic University of the Ministry of Education and Science of Ukraine (act of implementation № 3104 / 05-06 dated 12.12.2019).