Запропоновано методику оцінки продуктивності праці як прояву соціально-трудових відносин та ефективності сільськогосподарського виробництва. Наведено шляхи та заходи, спрямовані на формування та розвиток зазначених відносин, раціональної зайнятості в аграрному виробництві, поліпшення використання трудових ресурсів у сільській місцевості та підвищення ефективності аграрного виробництва. Визначено кількісні та якісні показники впливу соціально-трудових відносин на ефективність функціонування реформованих аграрних підприємств. Науково обгрунтовано систему мотиваційного моніторингу у діяльності працівників агропромислових підприємств за допомогою програми досліджень, розробленої в сфері Visual FoxPro 6.0. Проаналізовано соціально-психологічні аспекти сільськогосподарської праці, чинників мотивації праці за методом соціологічного обстеження. Обгрунтовано основні напрями та резерви підвищення ефективності використання трудових ресурсів сільського господарства регіону.

  Скачати повний текст