У монографії на основі широкої науково-теоретичної бази удосконалено сутність поняття «мотиваційний механізм в системі стратегічного управління людськими ресурсами» через встановлення сутнісного взаємозв’язку між поняттями «мотивація», «мотиваційний механізм» і «стратегічне управління людськими ресурсами», що отримано на підставі морфологічного декомпозиційного аналізу ключових понять теоретичного базису дослідження та надає можливість визначити «мотиваційний механізм в системі стратегічного управління людськими ресурсами» як комплекс засобів і методів спонукання персоналу до ефективної діяльності у довгостроковій перспективі з розробкою послідовних рішень, спрямованих на досягнення поставлених цілей, а також забезпечення стратегічної конкурентної переваги підприємства. Монографія розрахована на фахівців, науковців, викладачів, аспірантів та студентів економічних спеціальностей.