Розроблено математичну модель масообміну за умов вдування сілікокальцію в струмені аргону. Запропоновано методику розрахунку циркуляційного потоку металу в ковші, що враховує перемішування міхурами пар кальцію. Проаналізовано вплив технологічних факторів на ступінь засвоєння та ступінь використання кальцію. Розрахунковим шляхом установлено раціональні умови вдування сілікокальцію. Показано, що механізм масообміну, який базується на представленні про зустрічну дифузію кальцію і сірки в примежовому шарі, задовільно погоджується з експериментальними даними.

Разработана математическая модель массообмена в условиях вдувания силикокальция в струе аргона. Предложена методика расчета циркуляционного потока металла в ковше, учитывающая перемешивание пузырями паров кальция. Проанализировано влияние технологических факторов на степень усвоения и степень использования кальция. Расчетным путем установлены рациональные условия вдувания силикокальция. Показано, что механизм массообмена, основанный на представлении о встречной диффузии кальция и серы в пограничном слое, удовлетворительно согласуется с экспериментальными данными.

A mathematical model of mass transfer in the conditions of insufflations of silikocalcium in argon stream is developed. A method of computation of circulation stream of metal in scoop is offered, taking into account interfusion by bubbles of steams of calcium. Influence of technological factors on the degree of mastering and degree of use of calcium is analyzed. Rational terms of insufflations of silikocalcium by the computation way are sets. It is shown, that mechanism of mass transfer, based on the introducing of meeting diffusion of calcium and is sulphur in the boundary layer, satisfactorily comports with the experimental data. 47 calcium, low-alloyed steel, treatmrnt in ladle, powder insufflation, desulphurisation, bubble intermixing

Представлены результаты математического моделирования процесса плавления порошковых проволок с силикокальцием или алюминием при их вводе в жидкую сталь с учетом пористости наполнителя. Показана возможность расчета рациональной скорости ввода проволоки в сталеразливочный или промежуточный ковш, обеспечивающей ее полное расплавление у дна агрегата.

Приведены результаты математического моделирования процесса плавления порошковых проволок с силикокальцием и усвоения наполнителя при их вводе в жидкую сталь. Предложен критерий оптимального режима ввода порошковой проволоки, учитывающий процессы массообмена в сталеразливочном ковше по ходу обработки кальцием, установлен рациональный режим обработки стали порошковой проволокой с силикокальцием в ковше емкостью 350 т.

Придставлены результаты математического моделирования процесса плавления порошковых проволок с силикокальцием или алюминием при их вводе в жидкую сталь. Установлено заметное влияние пористости наполнителя порошковой проволоки на кинетику ее плавления. Показана возможность расчета рациональной скорости ввода проволоки в промежуточный ковш, обеспечивающей ее полное расплавление у дна агрегата, и выбора режима обработки, стабилизирующего содержание алюминия и кальция в металле. За счет использования рационального режима ввода алюминия в промковш вдвое снижена частота переназначения плавок качественных низколегированных марок стали в партии стали пониженного качества.

Проанализировано влияние интенсивности перемешивания пузырями паров кальция, магния, газоносителя на десульфурацию железоуглеродистых расплавов. Показано, что результаты расчета удовлетворительно согласуются с экспериментальными данными. Установлено, что для условий обработки стали кальцием в расчете на единицу массы вводимого элемента показатели эффективности обработки в 1,5 - 2,0 раза больше для его ввода порошковой проволокой.

Представлены результаты изучения инфицированности хеликобактериозом больных с острыми формами ишемической болезни сердца, а также больных бронхиальной астмой и хроническим бронхитом. Выявлен высокий уровень инфицированности хеликобактериозом у больных с ишемической болезнью сердца, близкий к такому у больных с язвой двенадцатиперстной кишки и хроническим гастритом В. Инфицированность обследованных больных с легочной патологией была достоверно ниже, чем пациентов с ишемической болезнью сердца.

Розроблено методику розрахунку середнього циркуляційного потоку металу за умов вдмухування силікокальцію, що враховує збільшення об'ємної частки газових пузирів у барботажній зоні зі збільшенням інтенсивності обробки, а також додаткове перемішування металу спливаючими пузирями пари кальцію. Запропоновано нові способи визначення інтенсивності масообміну в об'ємі ковша та на межі поділу краплі силікокальцію й пузирів пари кальцію з рідкою сталлю за умов барботажного перемішування у сталеливарному ковші. Встановлено суттєвий вплив інтенсивності перемішування рідкої сталі пузирями пари кальцію на ступінь його засвоєння та використання. Визначено оптимальне співвідношення частинок кальцію, засвоєного з пузирів його пари та рідких крапель силікокальцію, що складає не менше 4 : 1. На підставі математичного моделювання процесу плавлення порошкового дроту (ПД) встановлено, що розчинення її оболонки у розплаві наповнювача й розплавлювання наповнювача в інтервалі температур у сумі змінюють розрахунковий час розплавлювання ПД на 15 - 20 %. Виявлено суттєвий вплив інтенсивності барботажного перемішування рідкого металу парами кальцію на ефективність обробки за умови високих швидкостей введення ПД. Зазначено, що у разі уповільнення даного процесу основним чинником впливу на засвоєння та використання кальцію є глибина проникнення ПД у розплав. На підставі статистичного аналізу промислових плавок встановлено, що загальний вміст кальцію у металі пов'язаний з залишковим вмістом сірки.

Установлено, что практически для всех элементов прирост концентрации не пропорционален добавке соответствующего сплава, а линейно зависит от нее. При выплавке спокойных сталей целесообразно использование данных об окисленности для нормирования расхода алюминия и его сплавов. Предложены способы настройки системы измерения активности кислорода в металле для оценки содержания углерода перед выпуском и расхода алюминия на раскисление.

Запропоновано методику викладання дисципліни "Комп'ютерна електроніка" (розділ "Теорія електричних і магнітних кіл") за умов дистанційної форми навчання.

Проаналізовано правові фактори якості професійних стандартів в Україні. Розуміння актуальності розробки якісних професійних стандартів випливає з необхідності встановлення рівноваги в структурі попиту та пропозиції на ринку праці. Водночас для їх імплементації та використання доцільним є компетентнісний підхід в освіті, який дозволить швидко реагувати на потреби ринку праці та його вимоги. Не менш відповідальними за якість профстандартів, порівняно з навчальними закладами, є органи державної влади, у тому числі законодавча влада. Проаналізовано правові фактори якості професійних стандартів в Україні, а саме: структура та елементи професійних стандартів; наявність протиріч у нормативно-правовій базі щодо професійних стандартів. Для визначення проблемних питань було розглянуто ряд нормативно-правових документів, які об'єднує зв'язок з результатами професійно-технічної освіти, тобто їх відповідність вимогам роботодавців. Однак в них відсутнє однакове та вірне розуміння орієнтирів освітнього процесу та його результатів всіма соціальними партнерами. Таким чином, ефективне використання професійних стандартів вимагає: по-перше, розробки нормативно-правового документа, що забезпечив би однозначність у сфері їх розробки та імплементації в освітній процес; по-друге, приведення всіх інших правових документів, пов'язаних з ними, до єдиного підходу.

Проаналізовано зміст основних нормативних документів щодо відповідальності за якість професійно-технічної освіти та перевірки їх використання на практиці. Визначено, що однією з головних ознак професійного стандарту є участь роботодавців у визначенні вимог до компетентності робітника. Зазначено, що в Україні кваліфікаційні характеристики розробляє Міністерство соціальної політики. Така суперечність свідчить про невідпрацьованість розробки професійних стандартів або формальний підхід до цього процесу. Професійні стандарти мають відповідати по-перше, кваліфікаційним характеристикам професії; по-друге, вихідному рівню випускників. Запропоновано запровадити експертну оцінку якості документів з боку зацікавлених учасників - роботодавців, директорів навчальних закладів та учнів. Але найважливішу оцінку мають давати споживачі освітніх послуг - роботодавці. Також виправданим є проведення польових досліджень результативності використання правових документів.

Проаналізовано значення та особливості формування корпоративної культури для співробітників, які працюють у віддаленому режимі. Особливу увагу приділено інструментам, які дозволяють створити команду за відсутності звичних офісних умов. Визначено ознаки прояву довіри, які відрізняють корпоративну культуру в колективі з досвідом спільної роботи та без такого досвіду і рівень прояву слабкостей і визнання помилок, наявність критики колег, звернення по допомогу, цікавість щодо досвіду та навичок колег. Відповідно до запропонованих ознак визначено необхідні управлінські практики для розвитку корпоративної культури. Зазначено, що колектив з досвідом спільної роботи на початкових етапах діє досить злагоджено, дотримується задекларованих норм, правил і базових цінностей. Проте навіть за таких умов корпоративна культура з часом послаблюється. і на допомогу мають приходити управлінські практики, які не замінюють особистий контакт, але максимально наближаються до нього. Всі управлінські практики розподілено за напрямами розвитку корпоративної культури, а саме - створення ефективного соціального інтранету, встановлення якісної комунікації, прозора мотивація та чіткий опис послідовності контролю, опис і встановлення чітких інструкцій, розвиток особистої ефективності співробітників, спрощення процесу проектної комунікації, створення "віртуальних кулерів", філософія "вжиття в тіло" віддаленого співробітника, контроль професійного вигоряння тощо.

Проаналізовано положення проекту Трудового кодексу та систематизовано рекомендації з його вдосконалення, які умовно розподілено на три групи: положення проекту Трудового кодексу, що не враховують принципові засади наук про людину; положення проекту Трудового кодексу, що суперечать необхідності соціального діалогу та можуть спричинити суттєве обмеження прав працівників; положення проекту Трудового кодексу, які можуть зумовити неоднозначність їх трактування, а отже, перешкоджати балансу інтересів у соціально-трудових відносинах. Крім того, запропоновані зміни (рекомендації) поєднуються із коментарями щодо наслідків, якщо їх не буде враховано в остаточній редакції Кодексу. Як наслідок, розроблено пропозиції щодо внесення змін до проекту Трудового кодексу, які зможуть: забезпечити фаховий підхід до формулювання положень Кодексу; сформувати необхідний рівень захисту прав працівників, гідні для них умови праці; зменшити ризик виникнення правових колізій внаслідок неоднозначності тлумачення норм проекту Трудового кодексу.

Розглянуто питання, що стосуються використання програмного забезпечення в управлінні персоналом, а також автоматизації та оптимізації кадрових процесів підприємств. Проаналізовано використання одних з найпопулярніших програм на українському ринку, таких як "Парус-Персонал", "БОСС-кадровик" - "1С:Зарплата - управління персоналом". Проведено порівняльний аналіз програмного забезпечення кадрового адміністрування та розроблено рекомендації для обгрунтованого вибору його службами управління персоналом. Сформовано основні якісні та кількісні критерії, за якими проводився аналіз програмного забезпечення, згадуються всі функціональні системи програм, а також здійснюється порівняння цінових чинників.

Висвітлено методи дослідження та основи раціоналізації трудових процесів та трудомісткість продукції. Наведено характеристику умов праці та атестації робочих місць. Надано економічне обгрунтування режимів праці та відпочинку. Розглянуто методи створення нормативних матеріалів для визначення норм праці та нормування найпоширеніших виробничих процесів. Проаналізовано ефективність заходів щодо вдосконалювання організації праці. Увагу приділено застосуванню мікроелементних нормативів та норм витрат праці.

Мета роботи - аналіз положень теорії поколінь і виявлення можливостей її практичного застосування в управлінні персоналом задля підвищення рівня "лояльності" співробітників і зростання продуктивності праці. У результаті дослідження було проведено аналіз основних трудових цінностей персоналу, зайнятого в сучасній економіці України. Виявлено їх залежність від приналежності співробітників до певного покоління чи історичної епохи, у якій вони зростали, згідно з теорією поколінь - бебі-бумерів, "іксів" або ж "ігреків". Обгрунтовано необхідність урахування положень теорії під час побудови бізнес-процесів організації та надано рекомендації щодо їх адаптації у розрізі окремих HR-аспектів, таких як залучення персоналу, адаптація, навчання та мотивація співробітників. Перспективами подальших досліджень у цьму напрямі є вдосконалення методів і технік роботи з персоналом організації шляхом урахування особливих рис поколінь співробітників і системи цінностей, які вони розділяють.

Наведено наслідки поширення нелегальної зайнятості в Україні, які класифіковано за рівнями управляння - міжнародний, макрорівень, мезорівень, мікрорівень та особистісний рівень, а також суспільними інститутами - державна служба зайнятості, система загальнообов'язкового соціального страхування, система пенсійного забезпечення, судова система, профспілкові організації тощо. Проаналізовано законодавчі документи на предмет сприяння виведенню з тіньової зайнятості населення та легалізації заробітної плати. Визначено, що роботодавці, які сприяють нелегальній зайнятості, можуть бути притягнені до адміністративної, кримінальної відповідальності та штрафних санкцій. Але попри наявні демотиватори нелегальної зайнятості в національному законодавстві, її обсяг залишається значним. Тому запропоновано вважати необхідними такі заходи: інформування громадян щодо законодавчо закріпленої відповідальності за нелегальну зайнятість, активізація органів державного нагляду та контролю за порушеннями трудового законодавства та робочих груп з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення.

Досліджено та проаналізовано соціально-економічні проблеми громадян з інвалідністю в Україні, визначено причини труднощів з працевлаштуванням цієї категорії населення та недоліки законодавчої бази щодо забезпечення прав осіб з обмеженими можливостями. На базі дослідження потреб осіб з інвалідністю та статистичної інформації обгрунтовано актуальність даної теми. Запропоновано методи та шляхи розв'язання виявлених проблем. Аналіз статистичної інформації та чинного законодавства надав змогуь виявити потенціал підвищення якості життя осіб з інвалідністю та забезпечення їх соціально-економічної ідентичності. Доведено й обгрунтовано необхідність залучення осіб з інвалідністю до громадського та трудового життя. Перспектива подальших досліджень пов'язана із проведенням соціологічних досліджень щодо дотримання суспільством правових засад Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні".

Мета роботи - проаналізувати частоту субклінічного гіпотиреозу (за рівнем тиреотропного гормону) серед осіб, які проживають за умов дефіциту йоду. Протягом 2011 - 2015 рр. у 7898 осіб різного віку визначено рівень тиреотропного гормону за допомогою автоматичної системи Roche Hitachi Сobas e411 (імунохемілюмінесценція). У 8,01 % діагностувався субклінічний гіпотиреоз, частота якого була найменшою у віковій категорії 21 - 44 роки (5,06 %) і зростала в осіб старечого віку (75 - 89 років), досягаючи 17,03 %, у тому числі в чоловіків даної групи - 22,22 %. Частота його виявлення в осіб до 16 років (12,62 %) була майже в 2,5 разу більшою порівняно з пацієнтами 21 - 44 років (5,06 %). Маніфестний гіпотиреоз діагностувався найрідше у молодих чоловіків (21 - 44 роки) - 1,86 %, та найчастіше у жінок старечого віку (75 - 90 років) і довгожителів (старше 90 років) - відповідно 11,92 % і 16,67 %. Висновки: особливість місцевості з дефіцитом йоду полягає в підвищенні рівня тиреотропного гормону крові в підлітків і жінок старечого віку, які є групами ризику за розвитком гіпотиреозу. Тому у йоддефіцитних регіонах доцільним є скринінг серед цих груп. Субклінічний гіпотиреоз діагностується у 2 рази частіше за маніфестний.

Мета роботи - виявлення сучасних трендів у сфері управління враженнями на основі соціологічного дослідження та розробка рекомендацій керівникам, працівникам служб управління персоналом, соціальним працівникам щодо особливостей управління враженнями. Актуальність статті полягає в дослідженні посилення бажання людей впливати одне на одного. Серед цілей впливу найбільше розповсюджено прагнення створити гарне враження про себе. Про це зазначили 91 % респондентів. Але використання різних методик управління враженнями є неоднозначним за наслідками, а отже, може нести значні ризики для ефективної управлінської діяльності та міжособистісної взаємодії. На сучасному етапі дослідження пов'язані переважно з особливостями застосування методик управління враженнями у вузьких науково-прикладних сферах. Доведено широку поширеність використання методик управління враженнями у діловій сфері та неформальному середовищі, їх високу дієвість і негативні наслідки застосування. Перспективою подальших досліджень у цьому напрямі є розробка та впровадження практичних системних заходів щодо подолання негативних наслідків застосування тактик управління враженнями, а також підвищення їх ефективності.