Рассмотрены модели, методы и средства оценки стоимости программного обеспечения (ПО), приведены результаты эксперимента по оценке стоимости, рассмотрены особенности калибровки параметров стоимости, сделаны выводы о целесообразности применения рассмотренных моделей, методов и средств в разработке ПО.

Узагальнено теоретико-методичні підходи до визначення сутності категорій "персонал", "оцінювання персоналу". Досліджено методи оцінювання персоналу, визначено його місце в системі управління персоналом, розкрито основні дефініції кадрової політики. Вивчено сучасний стан розвитку сільськогосподарських підприємств Сумської області, проаналізовано ефективності використання персоналу за допомогою моделювання за методом DЕА (економіко-математичного моделювання щодо позиціонування підприємств за критерієм ефективності розподілу ресурсу). Обгрунтовано методичний підхід до розробки алгоритму управління персоналом у сільськогосподарських підприємствах, основними інструментами якого є оцінювання на основі методу взаємозв'язків, використання інтегрального показника конкурентоспроможності персоналу та впровадження підходів самоменеджменту в процесі організації роботи співробітників дозволить керівникам виявляти високопотенційних і перспективних співробітників для подальшого цілеспрямованого розвитку і кар'єрного просування, розробляти їх індивідуальні плани розвитку, враховуючи сильні сторони, формувати кадровий резерв організації з метою підвищення ефективності управління персоналу.

Розглянуто теоретичні засади формування та можливості реалізації механізмів антикризового менеджменту в сфері АПК України. Розкрито особливості розвитку соціально-відповідального маркетингу щодо споживачів як головних зовнішніх стейкхолдерів. Охарактеризовано інновації в системі антикризового управління сільськогосподарським підприємством. Увагу приділено управлінню ризиками в маркетинговій діяльності аграрних підприємств.