![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Віртуальна довідка ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Тематичний інтернет-навігатор ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Наукова електронна бібліотека ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Автореферати дисертацій ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Реферативна база даних ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Книжкові видання та компакт-диски ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Журнали та продовжувані видання
![Mozilla Firefox](../../ico/mf.png) |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Формат представлення знайдених документів: | повний | стислий |
Пошуковий запит: (<.>A=Базылева М$<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 6
Представлено документи з 1 до 6
|
| | | | |
1. |
Базылева М. Н. Человеческий капитал и его мотивационные особенности в современной Беларуси / М. Н. Базылева // Екон. вісн. ун-ту : зб. наук. пр. - 2014. - Вип. 22/1. - С. 7-13. - Библиогр.: 11 назв. - рус.Цель исследования - определение сущности человеческого капитала и его мотивирующих факторов в Республике Беларусь; охарактеризовать место мотивационной компоненты в его системе, факторы, мотивирующие персонал к высокопродуктивному труду. Использована система общемировоззренческих, общих научных и частных методов познания. Определение сущности человеческого капитала на основании системного анализа позволило охарактеризовать мотивацию трудовой деятельности как сущностного элемента человеческого капитала и рассмотреть роль материальных мотивов в его формировании. В качестве факторов были рассмотрены такие как, ВВП на душу населения, удельный вес зарплаты в производимом ВВП, удельный вес минимальной заработной платы в ВВП, уровень безработицы, пособие по безработице, особенности пенсионной системы. Результаты исследования можно применять в деятельности органов управления в сфере регулирования трудовых отношений. Сделаны выводы, что с целью увеличения мотивационной компоненты человеческого капитала необходимо обратить внимание на рост ВВП, повышение доли заработной платы в производимом ВВП, увеличение доли минимальной заработной платы в ВВП, совершенствование механизма регулирования рынка труда в части безработицы и совершенствовании пенсионной системы. Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4БІЛ)240
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж73720 Пошук видання у каталогах НБУВ
|
| | | | |
2. |
Базылева М. Н. Управление человеческим капиталом: уровни анализа / М. Н. Базылева // Екон. вісн. ун-ту. - 2013. - Вип. 20/1. - С. 3-11. - Библиогр.: 15 назв. - рус.Проанализированы сущность человеческого капитала, основные его элементы, а также компоненты инвестиций в человеческий капитал. Теоретические моменты рассматриваются на основе анализа фактического состояния развития человеческого капитала в экономике Республики Беларусь. Определен характер воздействия человеческого капитала на экономический рост, а также деятельность государства по стимулированию или торможению развития человеческого капитала. Обосновано, что развитие государств по пути формирования информационного общества и новой экономики приводит к модификации работника как субъекта трудовых отношений в контексте носителя элементов человеческого капитала. В наиболее общем виде существенные изменения в работнике как носителе элементов человеческого капитала можно свести к модификации структуры и повышения качества рабочей силы, сдвиг в приоритетах расходов на накопление элементов человеческого капитала, в требованиях квалификации и переподготовки, трансформации самих процессов накопления. Індекс рубрикатора НБУВ: У010.271.14 + У9(4БІЛ)240
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж73720 Пошук видання у каталогах НБУВ
|
| | | | |
3. |
Базылева М. Н. Социальный капитал и его мотивационные особенности в современной Беларуси / М. Н. Базылева // Екон. вісн. ун-ту : зб. наук. пр. - 2015. - Вип. 25/1. - С. 28-33. - Библиогр.: 10 назв. - рус.Исследован социальный капитал и его мотивационные особенности в Республике Беларусь. Цель работы - выявление основных характеристик социального капитала и определение его мотивирующих факторов. Определена сущность социального капитала, охарактеризовано место мотивационной компоненты в его системе, определены факторы, мотивирующие персонал к высокопродуктивному труду. Методы исследования - это система общемировоззренческих, общих научных и частных методов познания. Определение сущности социального капитала на основе системного анализа позволило охарактеризовать мотивацию трудовой деятельности как сущностного элемента социального капитала и рассмотреть роль материальных мотивов в его формировании. Область применения результатов - деятельность органов управления в сфере регулирования трудовых отношений. Выводы: с целью увеличения мотивационной компоненты социального капитала необходимо обратить внимание на рост ВВП, повышение доли заработной платы в производимом ВВП, увеличение доли минимальной заработной платы в ВВП, совершенствование механизма регулирования рынка труда в части безработицы и совершенствовании пенсионной системы. Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4БІЛ)240
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж73720 Пошук видання у каталогах НБУВ
|
| | | | |
4. |
Базылева М. Н. Занятость и ее мотивационные особенности в современной Беларуси / М. Н. Базылева // Екон. вісн. ун-ту/Переяслав-Хмельниц. держ. пед. ун-т ім. Г. Сковороди. - 2017. - Вип. 32/1. - С. 130-136. - Библиогр.: 6 назв. - рус.Предмет анализа - занятость и факторы мотивации в Республике Беларусь. Цель исследования - определение сущности занятости и определении ее мотивирующих факторов. Задачи исследования: определить сущность человеческого капитала, охарактеризовать место мотивационной компоненты в его системе, определить факторы, мотивирующие персонал к высокопродуктивному труда. Методы исследования - это система общемировоззренческих, общих научных и частных методов познания. Определена сущность занятости на основе системного анализа, что позволило охарактеризовать мотивацию трудовой деятельности как сущностного элемента человеческого капитала и рассмотреть роль материальных мотивов в его формировании. В качестве факторов были рассмотрены такие как, ВВП на душу населения, удельный вес зарплаты в производимом ВВП, удельный вес минимальной заработной платы в ВВП, уровень безработицы, пособие по безработице, особенности пенсионной системы. Область применения результатов - деятельность органов управления в сфере регулирования трудовых отношений. Выводы: с целью увеличения мотивационной компоненты человеческого капитала необходимо обратить внимание на рост ВВП, повышение доли заработной платы в производимом ВВП, увеличение доли минимальной заработной платы в ВВП, совершенствование механизма регулирования рынка труда в части безработицы и совершенствовании пенсионной системы. Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4БІЛ)245
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж73720 Пошук видання у каталогах НБУВ
|
| | | | |
5. |
Базылева М. Н. Человеческий капитал и человеческий потенциал современной Беларуси / М. Н. Базылева // Екон. вісн. ун-ту/Переяслав-Хмельниц. держ. пед. ун-т ім. Г. Сковороди. - 2018. - Вип. 36/1. - С. 33-46. - Библиогр.: 12 назв. - рус.Предмет анализа - человеческий капитал и факторы его мотивации в Республике Беларусь. Цель исследования - определение сущности человеческого капитала и определении его мотивирующих факторов. Задачи исследования: определить сущность человеческого капитала, охарактеризовать место мотивационной компоненты в его системе, определить факторы, мотивирующие персонал к высокопродуктивному труда. Методы исследования - это система общемировоззренческих, общих научных и частных методов познания. Результаты работы - определена сущность человеческого капитала на основе системного анализа, что позволило охарактеризовать мотивацию трудовой деятельности как сущностного элемента человеческого капитала и рассмотреть роль материальных мотивов в его формировании. В качестве факторов были рассмотрены такие, как ВВП на душу населения, удельный вес зарплаты в производимом ВВП, удельный вес минимальной заработной платы в ВВП, уровень безработицы, пособие по безработице, особенности пенсионной системы. Область применения результатов - деятельность органов управления в сфере регулирования трудовых отношений. Выводы: с целью увеличения мотивационной компоненты человеческого капитала необходимо обратить внимание на рост ВВП, повышение доли заработной платы в производимом ВВП, увеличение доли минимальной заработной платы в ВВП, совершенствование механизма регулирования рынка труда в части безработицы и совершенствовании пенсионной системы. Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4БІЛ)240
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж73720 Пошук видання у каталогах НБУВ
|
| | | | |
6. |
Базылева М. Н. Человеческий капитал и проблемы его воспроизведения в современной Беларуси / М. Н. Базылева // Екон. вісн. ун-ту/Переяслав-Хмельниц. держ. пед. ун-т ім. Г. Сковороди. - 2019. - Вип. 40. - С. 102-110. - Библиогр.: 12 назв. - рус.Предмет анализа - человеческий капитал и факторы его мотивации в Республике Беларусь. Цель исследования - определение сущности человеческого капитала и определение его мотивирующих факторов. Задачи исследования - определить сущность человеческого капитала, охарактеризовать место мотивационной компоненты в его системе, определить факторы, мотивирующие персонал к высокопродуктивному труду. Методы исследования - это система общемировоззренческих, общих научных и частных методов познания. Определение сущности человеческого капитала на основе системного анализа позволило охарактеризовать мотивацию трудовой деятельности как сущностного элемента человеческого капитала и рассмотреть роль материальных мотивов в его формировании. В качестве факторов были рассмотрены такие как, ВВП на душу населения, удельный вес зарплаты в производимом ВВП, удельный вес минимальной заработной платы в ВВП, уровень безработицы, пособие по безработице, особенности пенсионной системы. Область применения результатов - деятельность органов управления в сфере регулирования трудовых отношений. Выводы: с целью увеличения мотивационной компоненты человеческого капитала необходимо обратить внимание на рост ВВП, повышение доли заработной платы в производимом ВВП, увеличение доли минимальной заработной платы в ВВП, совершенствование механизма регулирования рынка труда в части безработицы и совершенствовании пенсионной системы. Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4Біл)240
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж73720 Пошук видання у каталогах НБУВ
|
|
|