Розглянуто заходи реалізації інноваційної політики у сфері безвідходного агропромислового виробництва. Охарактеризовано шляхи становлення інституційного регулювання соціальної політики країн ЄС. Оцінено вплив іноземних інвестицій на економічний розвиток України. Висвітлено еколого-економічні фактори впровадження відновлювальних джерел енергії в загальній структурі енергоспоживання країни. Визначено роль менеджменту в розвитку інноваційної діяльності в Україні. Проаналізовано інноваційний розвиток економіки України у розрізі світових інноваційних рейтингів.

Висвітлено теоретичні аспекти внутрішньої корпоративної соціальної відповідальності. Охарактеризовано інструментарій механізму ефективного управління логістичними процесами аграрного підприємства. Розкрито особливості формування комплексу маркетингових комунікацій туристичних підприємств. Проаналізовано основні механізми державного регулювання інституту банкрутства. Розглянуто особливості вибору краудфандингової платформи розробниками й інвесторами проектів. Увагу приділено проблемам трудової міграції та її наслідкам для українського бізнесу, міжнародному досвіду регулювання страхової діяльності, шляхам підвищення інвестиційної привабливості вітчизняного ринку державних цінних паперів. Висвітлено організаційно-правові засади протидії митній злочинності. Проналізовано етапи цифровізаціі економіки. Розкрито принципи трансформації системи муніципальної транспортної логістики. Обгрунтовано шляхи удосконалення правового регулювання оренди водних об'єктів.

Розглянуто науковий досвід стосовно теоретично-методологічних засад маркетингового забезпечення сталого розвитку міського громадського транспорту. Досліджено потенціал маркетингу у його забезпеченні. Обґрунтовано організаційно-економічні заходи з маркетингового забезпечення сталого розвитку міського громадського транспорту.

Досліджено концептуальні підходи до управління персоналом. Сформульовано твердження про формування парадигми оптимізаційного розвитку управління персоналом. Розглянуто сутність поняття "формування персоналу підприємств". Запропоновано оптимізаційний підхід до технологій формування персоналу і трактування поняття "оптимізаційні технології формування персоналу підприємств". Проведено оцінку оптимізаційних процесів формування персоналу і рівня використання технологій формування персоналу сільськогосподарських підприємств. Розвинено структуру людських ресурсів через застосування здібнісного підходу до формування персоналу. Запропоновано механізм використання оптимізаційних технологій формування персоналу підприємств у результаті впровадження стратегії оптимізаційного формування персоналу, розробки інструментарію відбору оптимізаційних технологій і проведення оцінки ефекту від використання цих технологій, що сприятиме інноваційному розвитку підприємства у бізнес-середовищі. Побудовано модель стратегії оптимізаційного формування персоналу підприємств. Розроблено інструментарій відбору і методичний підхід до оцінки ефекту від використання оптимізаційних технологій формування персоналу підприємств. Сформовано напрями удосконалення використання оптимізаційних технологій формування персоналу підприємств.

Обгрунтовано теоретико-методичні засади оптимізації системи управління підготовкою робітничих кадрів на підприємствах сільськогосподарської та харчової галузей шляхом впровадження інноваційних технологій формування і розвитку персоналу. Доведено, що система управління підготовкою персоналу будується на одночасному сприянні швидкому заповненню вакантних посад, оптимізації витрат на навчальні заходи, а також повинна містити мотиваційну складову, тобто заохочувати працівників підвищувати кількісні та якісні результати своєї діяльності. Удосконалено та апробовано методичний підхід до аналізу ефективності внутрішньофірмового навчання персоналу на прикладі підприємств харчової галузі. Доведено, що стратегія випереджаючого навчання персоналу упродовж усієї трудової діяльності є обов'язковою умовою функціонування кожного підприємства, основою побудови системи внутрішньофірмового навчання. Удосконалено методику забезпечення конкурентоспроможності робітничого персоналу в умовах впровадження нової техніки, технологій виробництва, SMART-спеціалізацій, зростання комунікаційних можливостей. Запропоновано напрями удосконалення використання інноваційних технологій формування персоналу на підприємствах сільськогосподарської та харчової галузей, перспектив їх залучення на підприємствах енергосервісного ринку у контексті розвитку сталого середовища.

Утвердження цілей сталого розвитку спрямоване на підвищення рівня та якості життя населення шляхом зменшення антропогенного впливу на довкілля та переходу до кліматично нейтрального розвитку. Одним зі способів вирішення цього питання є популяризація альтернативних джерел енергії, впровадження енергоефективних технологій та енергетичного менеджменту. З огляду на це стаття присвячена визначенню особливостей формування комунікативного середовища з надання кліматично нейтральних енергетичних послуг у результаті використання цифрових технологій. Розширення спектра надання інноваційних енергетичних послуг зумовлене диверсифікацією джерел отримання енергії. У результаті аналізу динаміки розвитку "зеленої" енергетики на основі статистичних даних установлено позитивну динаміку виробництва енергії з відновлювальних джерел (вітрова, сонячна, гідроелектростанції, біопаливо та відходи). Своєю чергою, у розрізі розгляду аспектів диджиталізації виробничих процесів і надання послуг виявлено низький рівень інформаційно-медійної діяльності щодо можливостей отримання населенням "зелених" енергетичних послуг. З огляду на це зростає цінність використання таких цифрових технологій, як мобільні (соціальні) платформи. Запропоновано в змістову складову формування цифрового комунікативного середовища з надання енергетичних послуг на засадах кліматично нейтрального розвитку закласти рейтингове оцінювання енергосервісних компаній, рівень диджиталізації бізнес-процесів підприємств і сформованості цифрових навичок у споживачів різних сегментів енергетичного ринку, а також кібернетичний підхід до визначення спроможності надання інноваційних енергетичних послуг.

Поглиблено теоретико-методичні засади трансформації системи управління персоналом підприємств в умовах оптимізаційного розвитку. Оцінено ефективність підходів до організації професійного розвитку кар’єри на підприємствах, використання інноваційних технологій формування персоналу. Досліджено диверсифікацію в системі управління персоналом підприємств. Виокремлено тенденції діджиталізації системи управління персоналом, проєктної діяльності, розвитку ринку послуг з управління персоналом, переходу від розвитку людських ресурсів до формування людського капіталу. Розглянуто формування персоналу підприємства як оптимізаційний процес управління персоналом. Запропоновано оптимізаційний підхід до технологій формування персоналу підприємств. Розкрито особливості взаємопов’язаного розвитку сільськогосподарської, харчової та біоенергетичної галузей, головними серед яких є імплементація засад сталого розвитку, безперервні техніко-технологічні інновації, організаційні нововведення та SMART-спеціалізації. Проведено оцінку підходів до організації професійної кар’єри на підприємствах харчової галузі. Визначено рівень використання технологій формування персоналу сільськогосподарських підприємств, роль розвитку екологоорієнтованості персоналу у стратегії управління підприємствами з виробництва біопалива. Доведено необхідність побудови системи внутрішньофірмового навчання на підприємствах шляхом впровадження інноваційних технологій навчання персоналу.