Досліджено організаційно-правові форми кадрової політики у прокурорських органах на теренах Східної Галичини у період 1867 - 1939 рр., тобто за часів Австро-Угорської імперії та Другої Речі Посполитої. Проаналізовано та систематизовано загальні доктринальні поняття "кадрова політика", "робота з кадрами", "добір", "відбір", "підготовка кадрів", "виховання кадрів", а також загальноуправлінські процеси, роль керівництва місцевого та вищого рівнів у реалізації кадрової політики тощо. Досліджено нормативно-правову базу діяльності прокурорських систем Австро-Угорщини та Другої Речі Посполитої з урахуванням особливостей актів локального характеру на території Східної Галичини. Встановлено систему та структуру прокурорських органів загального та спеціалізованого профілю. Охарактеризовано елементи кадрової політики у структурах прокуратури за часів Австро-Угорщини, разом із виявленням специфічних рис у прокуратурах коронного краю Галичина. Описано процес проведення законодавчих реформ в органах прокуратури Другої Речі Посполитої, надано ґрунтовний перелік нових нормативно-правових актів в цій галузі - з урахуванням досвіду держав-попередниць. Проаналізовано кадровий і соціальний аспект складу австро-угорської та польської прокуратури, місця і ролі українців у функціонуванні органу. Досліджено інститути притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників; матеріального стимулювання (заробітна плата, інфляційні надбавки, премії), соціального, медичного забезпечення працюючих, а також процедуру приймання на посаду, переміщення (вертикальне та горизонтальне) і звільнення з прокуратури. Приділено увагу усім категоріям працівників, включаючи й допоміжний персонал, визначено зарплатні групи, класні ранги (чини) чиновників залежно від займаної посади й інших факторів. Показано доцільність і можливості застосування історичного досвіду при здійсненні сучасної кадрової політики в органах прокуратури України.