Запропоновано стислий аналіз розвитку Об'єднаного інституту проблем інформатики НАН Білорусі, тематику науково-дослідницьких і дослідно-конструкторських робіт, а також використання наукових результатів для підвищення ефективності економіки республіки.

Обгрунтовано теоретико-методологічні засади формування потенціалу ресурсів регіону та розроблено рекомендації щодо його ефективного використання. Досліджено наукові підходи до формування та використання потенціалу земельних ресурсів в регіонах України, виявлено економіко-правові передумови та закономірності формування земельного ринку в регіонах. Удосконалено методичні підходи до оцінки потенціалу земельних ресурсів в регіонах країни. Охарактеризовано ринок землі в Україні, стан, проблеми, участь регіонів у його розвитку. Досліджено територіальні аспекти концентрації земельних ресурсів, виявлено особливості реалізації земельної реформи в регіонах України. Розроблено науково-обгрунтовані підходи до управління земельними ресурсами регіону, що покладені в основу управлінського механізму. Систематизовано напрями підвищення ефективності використання земельних ресурсів, обгрунтовано моделі розвитку регіонального ринку землі на основі визначення їх специфіки.

Сила та антикрихкість будь-якої організації залежить від професійності, відданості та талановитості її персоналу. Лише кілька поганих виконавців можуть негативно вплинути на всю компанію. Хоча не існує надійного методу наймання потрібних людей, існує система цього процесу, яка допоможе мінімізувати помилки та набрати на роботу кращих, успішніших кандидатів. Підручник знайомить з технологіями рекрутингу на основі ефективності кандидата, навчання та розвитку персоналу. Рекрутинг розкривається відразу з двох сторін: як окрема сфера бізнесу та як функція кадрового менеджменту підприємства. Значну увагу приділено спільним для зовнішнього та внутрішнього рекрутингу процедурам і технологіям відбору кандидатів, прийняття рішення щодо прийому його на роботу та подальшій соціалізації нового працівника на підприємстві. Друга частина підручника присвячена питанням технології управління навчанням персоналу організації та методам сприяння розвитку талантів. Розглянуто технології роботи рекрутингових агентств, питання використання аутсорсингу, лізингу персоналу й аутстафінгу