Індекс рубрикатора НБУВ: Е521.23*60*446.2*884(6Афр)

Рубрики:

Bacillariophyta (Diatomeae, Diatomophyceae) Діатомові водорості

Шифр НБУВ: Ж14395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Рассмотрены основные аспекты проблем ЭМС и возможности их решения. Предложена модель системы взаимодействий, обсуждены методы оптимизации системы радиоэлектронных средств (РЭС), количественный рост РЭС, критерии ЭМС и возможность создания управляемой системы. Предположено, что эффективное решение системной задачи ЭМС в регионе или стране в целом возможно методами управления группировкой РЭС или отдельными средствами. Управление может быть реализовано не только состоянием, а и наблюдением и носит при этом апостериорный характер. Проведен обзор данных аспектов и приведены результаты анализа особенностей их проявления в проблеме ЭМС.

Індекс рубрикатора НБУВ: Р569.133.1-25

Рубрики:

Пухлини молочних (грудних) залоз

Шифр НБУВ: Ж14160/прил. Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Е521.23*69

Рубрики:

Bacillariophyta (Diatomeae, Diatomophyceae) Діатомові водорості

Шифр НБУВ: Ж14395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Зазначено, що ризик об'єктивно присутній в багатьох сферах життя, його обумовлюють невизначеність середовища й імовірнісна суть багатьох природних, соціальних, економічних процесів, наявність безлічі непередбачених, випадкових обставин. Імовірнісне економічне середовище зумовлює необхідність обліку чинників випадковості і невизначеності за ухвалення управлінських рішень в менеджменті організації. Вказано, що в управлінській роботі менеджера важливим є аналіз ризику і вибір методів його обліку з метою ухвалення ефективних управлінських рішень. Це може бути досягнуто в системі менеджменту ризику, яка повинна забезпечити високий рівень надійності і оптимальності підготовки рішень в організації.

Отмечено, что риск объективно присутствует во многих сферах жизни, его обусловливают неопределённость среды и вероятностная сущность многих природных, социальных, экономических процессов, наличие множества непредвиденных, случайных обстоятельств. Вероятностная экономическая среда предопределяет необходимость учета факторов случайности и неопределенности в процессах управления в менеджменте организации. В управленческой работе менеджера важным является анализ риска и выработка методов его учета при принятии управленческих решений. Это может быть достигнуто в системе риск-менеджмента, которая должна обеспечить высокий уровень эффективности подготовки решений в организации.

The risk objectively is in many spheres of life, him stipulate a vagueness environments and probabilistic essence of many natural, social, economic processes, presence of great number of, casual contingences. A probabilistic economic environment predetermines the necessity of account of factors of chance and vagueness at the decision-making administrative in the management of organization. In-process administrative manager the analysis of risk and making of methods of his account is important at the decision-making administrative effective. It can be attained in the system of risk-management, which must provide the high level of reliability and optimality of preparation of decisions in organization.

Визначено, що кадрове планування включає три аспекти кадрової роботи: планування формування кадрів, планування використання й планування розвитку кадрів в організації Ефективна робота персоналу в організації залежить від всіх фаз планування й у цьому процесі визначальну роль відіграє початкове формування кадрового складу працівників. Ефективне формування кадрового складу реалізується за допомогою здійснення цілого комплексу взаємозалежних завдань визначення потреби в працівниках і визначення шляхів покриття цих потреб. Рішення першого завдання доцільно виконувати з застосуванням статистичної регресійної багатофакторної моделі. На етапі підбору й відбору кандидатів на вакантні посади організація повинна проводити комплексну програму персонал - маркетингу.

Определено, что кадровое планирование включает три аспекта кадровой работы: планирование формирования кадров, планирование использования и планирование развития кадров в организации. Эффективная работа персонала в организации зависит от всех фаз планирования и в этомпроцессе определяющую роль играет первоначальное формирование кадрового состава работников. Эффективное формирования кадрового состава реализуется посредством осуществления целого комплекса взаимосвязанных задач определения потребности в работниках и определение путей покрытия этих потребностей. Решение первой задачи целесообразно выполнять с применением статистической регрессионной многофакторной модели. Обосновано, что на этапе подбора и отбора кандидатов на вакантные должности организация должна проводить комплексную программу персонал-маркетинга.

The personnel planning includes three aspect of working with human resource: planning of forming of personnel, planning of using and planning of development of personnel in organization. Effective work of personnel in organization depends on all of phases of planning and initial forming of the cadre plays determining role in this process. Effective forming of the cadre is realized via implementation of the whole complex of interconnected tasks of determination of employment requirement and determination of ways of coverage of these requirements. It is expediently to solve the first task with application of statistical regression multifactor model. On the stage of selection candidates on vacant seats organization must implement a complex program of personnel-marketing.

Персонал розглянуто як основний ресурс фірми, що визначає, в першу чергу, її економічний потенціал і успіх діяльності всієї організації. Функція розвитку персоналу є відносно новою справою в організації, проте широко використовуваною в практиці сучасних підприємств. Вказано, що знання співробітників морально застарівають, їх необхідно оновлювати відповідно до розвитку тих областей знань, з якими вони стикаються в своїй роботі. Комплекс елементів, які сприяють підвищенню кадрового потенціалу організації згідно з її цілями утворює систему розвитку персоналу даної організації. Успішний розвиток персоналу вимагає використання комплексної системи управління розвитком персоналу, що передбачає формування цілей і структури системи, визначення конкретних методів, направлених на формування і активізацію процесу розвитку.

Персонал рассмотрен как основной ресурс фирмы, определяющий, в первую очередь, её экономический потенциал и успех деятельности всей организации. Функция развития персонала является относительно новым делом в организации , однако уже широко используемым в практике современных предприятий. Отмечено, что знания сотрудников морально устаревают, их необходимо обновлять в соответствии с развитием тех областей знаний, с которыми они сталкиваются в своей работе. Комплекс элементов, которые способствуют повышению кадрового потенциала организации согласно ее целям, образует систему развития персонала данной организации. Успешное развитие персонала требует использования комплексной системы управления развитием персонала, предусматривающей формирование целей и структуры системы, определение конкретных методов, направленных на формирование и активизацию процесса развития.

A personnel is examined as basic resource of firm, determining above all things its economic potential and success of activity of all organization. The function of development of personnel is relatively new business in organization, however already widely in-use in practice of modern enterprises. Knowledges of employees become antiquated morally, they must be renewed in accordance with development of those regions of knowledges with which they clash in-process its. Complex of elements which render assistance to the increase of skilled potential of organization in obedience to its aims forms the system of development of personnel of this organization. Successful development of personnel requires the uses of the complex control by development of personnel system, foreseeing forming of aims and structure of the system, determination of the concrete methods directed on forming and activation of process of development.

Індекс рубрикатора НБУВ: Е0*820*801.631.3:Е521.23(4РОС)

Рубрики:

Загальна біологія

Шифр НБУВ: Ж14395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Е521.23*822.221 + Е521.23*820*992.2

Рубрики:

Bacillariophyta (Diatomeae, Diatomophyceae) Діатомові водорості

Шифр НБУВ: Ж14395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

В рамках теории Майера - Заупе рассмотрено влияние поверхностных сил твердой подложки на ориентационную упорядоченность прилегающих к ней тонких слоев жидкости. Предполагается, что твердая подложка индуцирует ориентационную упорядоченность в сверхтонкой прослойке жидкости (порядка нескольких молекулярных слоев), а далее параметр порядка переносится вглубь жидкости "эстафетным путем", обусловленным межмолекулярным взаимодействием. Найдены критерии, которые позволяют отнести жидкость к одному из классов: изотропная жидкость, нематический жидкий или эпитропный жидкий кристалл.

Исследовано влияние влажности шихты на холодную прочность брикетов, из прокатной окалины с использованием цемента в качестве связующего. Получены зависимости влияния влажности шихты на прочность брикетов при выдержке в течение 28 сут. Установлено, что максимальная прочность 5,78 МПа на брикет достигается при влажности 6 % от общей массы шихты.

Індекс рубрикатора НБУВ: Е521.23*60

Рубрики:

Bacillariophyta (Diatomeae, Diatomophyceae) Діатомові водорості

Шифр НБУВ: Ж14395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Рассмотрена двухкомпонентная модель ориентационно упорядоченного пристенного слоя жидкости, в которой учитывается существование в пристенном слое как мономеров, так и димеров. В рамках предложенной модели описаны спектральные свойства ультратонких прослоек нитробензола, рассчитаны расклинивающее давление и удельная теплоемкость как функции расстояния до поверхности твердого тела.

Разработан метод определения частот формант голосового сигнала на выходе гребенки полосовых фильтров, позволяющий улучшить точность пофонемного кратковременного спектрального анализа речевых фрагментов, передаваемых в пакетных сетях с потерями. Для получения соответствующей системы уравнений максимального правдоподобия использован математический аппарат группированных выборок, позволяющий учесть факт дискретного, в частотном диапазоне, представления энергии голосового сигнала при оценке средних частот формант речевого сигнала.

Рассмотрены эффективные методы генерации истинно случайных и псевдослучайных последовательностей чисел, а также базовые стандарты контроля качества последовательностей и физической реализации генераторов. Изложены теория дискового шифрования, процедуры управления ключами, основы разработки и внедрения криптографических протоколов и механизма электронной цифровой подписи. Описаны процессы применения средств криптографической защиты в операционных системах и стеках безопасной передачи данных в сетях (в том числе беспроводных), задачи и объекты инфраструктуры открытого ключа, а также другие аспекты использования криптографической защиты в информационных и телекоммуникационных системах.

Изучены вопросы обеспечения криптографической защиты информации в телекоммуникационных сетях, построенных на основе открытых стандартов. Рассмотрена математическая основа для проектирования и анализа алгоритмов, в частности, теории множеств, алгебраических структур, вероятностей и сложности. Раскрыты способы реализации алгоритмов на языках высокого уровня, методы кодирования информации для представления в криптографических системах, вспомогательные алгоритмы (нахождения простых чисел и тестирования на простосту, факторизации, нахождения дискретного логарифма). Уделено внимание однонаправленным функциям, а также преобразованиям, ориентированным на аппаратную реализацию.

Изложены математические основы синтеза и анализа алгоритмов управления и адаптации в современных телекоммуникационных системах. Описаны технологии и методы управления сетью, способы формирования статистики, преодоления априорной неопределенности в контексте построения адаптивных, самоорганизующихся и самовосстановливающихся алгоритмов, функционирующих как обучаемые системы. Рассмотрены проблемы и задачи управления базис-процессами при использовании виртуализации, grid-технологий, сервисно-ориентированных архитектур.

Рассмотрена модель строения пристенного слоя полярной жидкости, учитывающая диполь-дипольное и дисперсионное взаимодействие частиц жидкости между собой и твёрдой подложкой. В рамках модели обсуждено существование ориентационной упорядоченности и образование димеров в тонкой симметричной прослойке жидкости, что подтверждается особенностями изменения формы полос поглощения. Измерение толщинной зависимости диэлектрической проницаемости позволило оценить наиболее вероятную структуру димера.

Проанализировано качество двумерного цифрового фильтра. Полученные результаты полностью согласовываются с теорией. Исследовано влияние взаимной информации на качество оценки медленно изменяющихся процессов.

В рамках двухкомпонентной феноменологической модели ЭЖК, учитывающей диполь-дипольное взаимодействие между мономерами, дисперсионное взаимодействие между парами мономер-мономер, мономер-димер и димер-димер, а также дисперсионное взаимодействие мономеров и димеров с твердой подложкой, проведен расчет температурной зависимости теплоты фазового перехода из ЭЖК в изотропную жидкость. Результаты расчета сопоставлены с экспериментальными данными для пристенных слоев нитробензола вблизи лиофильной подложки.