![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Віртуальна довідка ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Тематичний інтернет-навігатор ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Наукова електронна бібліотека ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Автореферати дисертацій ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Реферативна база даних ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Книжкові видання та компакт-диски ![](/irbis64r_81/images/db_navy.gif) Журнали та продовжувані видання
![Mozilla Firefox](../../ico/mf.png) |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Формат представлення знайдених документів: | повний | стислий |
Пошуковий запит: (<.>A=Пашкіна А$<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 3
Представлено документи з 1 до 3
|
| | | | |
1. |
Малімон Л. Я. Психологічні особливості розвитку організаційних цінностей в місцевих органах виконавчої влади : монографія / Л. Я. Малімон, А. М. Пашкіна; Східноєвроп. нац. ун-т ім. Лесі Українки, Волин. обл. центр перепідгот. та підвищ. кваліфікації працівників органів державної влади, органів місц. самоврядування, держав. підприємств, установ і орг., Укр. асоц. організац. психологів та психологів праці. - Луцьк : Гадяк Ж.В. друк. "Волиньполіграф" : Волиньполіграф, 2014. - 232 c. - Бібліогр.: с. 172-193 - укp.Розкрито теоретико-методологічні основи дослідження психологічних особливостей розвитку організаційних цінностей у сфері державного управління. Розглянуто сутність поняття "цінність", узагальнено наукові дослідження щодо впливу індивідуальних і групових аксіосистем на загальну ефективність спільної професійної діяльності. Запропоновано структурно-процесуальну модель розвитку організаційних цінностей сукупності суб'єктивного, об'єктивного, інтерсуб'єктивного та інтероб'єктивного компонентів. Розкрито зміст процесуально-динамічних, структурно-змістових і поведінкових прикладних характеристик організаційних цінностей. Емпірично виявлено й обгрунтовано основні детермінанти виникнення ціннісних дисгармоній у аксіосистемах місцевих органів виконавчої влади. Наведено зміст і структуру психологічного семінару-тренінгу "Гармонізація організаційних цінностей у сфері державної служби" та результати його впровадження у Волинському обласному центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій. Індекс рубрикатора НБУВ: Ю937.232 + Х819(4УКР)011.2 п:Ю9
Рубрики:
Шифр НБУВ: ВА787343 Пошук видання у каталогах НБУВ
|
| | | | |
2. |
Пашкіна А. Особливості індивідуальних цінностей працівників місцевих органів виконавчої влади / А. Пашкіна // Педагогіка і психологія проф. освіти. - 2011. - № 4. - С. 163-174. - Бібліогр.: 18 назв. - укp.Досліджено внутрішнє наповнення сфери державної служби. Визначено особливості існування окремих її елементів, зокрема індивідуальних аксіологічних прерогатив працівників вказаної сфери. Подано таблицю значущості життєвих сфер серед державних службовців, що здійснюють професійну діяльність у місцевих органах виконавчої влади. Вивчено індивідуальні особливості ціннісно-ієрархічних систем державних службовців, що дозволяє конкретизувати базові аксіологічні орієнтири особистості, які визначають її професійний шлях, впливають на способи взаємодії з навколишнім середовищем і визначають специфіку спілкування та поведінки у колективі державних службовців у місцевих державних адміністраціях. Розглянуто наповнення життєвих сфер термінальними цінностями з найбільш вираженого аксіоелемента у сфері професійного життя. Исследовано внутреннее наполнение сферы государственной службы. Определены особенности существования отдельных ее элементов, в том числе индивидуальных аксиологических прерогатив работников указанной сферы. Приведена таблица значимости жизненных сфер среди государственных служащих, осуществляющих профессиональную деятельность в местных органах исполнительной власти. Изучены индивидуальные особенности ценностно-иерархических систем государственных служащих, что позволяет конкретизировать основные аксиологические ориентиры личности, которые определяют ее профессиональный путь, влияют на способы взаимодействия с окружающей средой и определяют специфику общения и поведения в коллективе государственных служащих в местных государственных администрациях. Рассмотрены наполнения жизненных сфер терминальными ценностями из наиболее выраженного аксиоелемента в сфере профессиональной жизни. Found an inner filling of the scope of public service. The features of the existence of some of its elements, including individual axiological prerogatives of employees specified areas. There were tables of vital importance spheres of government employees engaged in professional activities in the local bodies of executive power. We study the individual characteristics of value-hierarchical systems of government employees, which allow specifying the basic axiological orientation of personality, which determine its professional way, affect the ways to interact with the environment and determine the specificity of communication and behavior in a group of civil servants in local government administrations. Filling are considered vital areas of the terminal values expressed in professional life. Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4УКР)011.2 п:Ю7
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж15641 Пошук видання у каталогах НБУВ
|
| | | | |
3. |
Пашкіна А. Змістово-процесуальні компоненти системи організаційних цінностей органів державної влади / А. Пашкіна // Соц. психологія. - 2011. - № 1. - С. 67-77. - Бібліогр.: 21 назв. - укp.Розглянуто проблему формування організаційних цінностей у просторі корпоративної культури органів державної влади. Викладено результати теоретичного і практичного дослідження змісту процесуальних компонентів системи цінностей. Індекс рубрикатора НБУВ: Ю787 + Х810.1
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж24479 Пошук видання у каталогах НБУВ
|
|
|