Розроблено концептуальні положення моделювання ситуаційного механізму управління розвитком підприємств, наведено методичні рекоменадції щодо його реалізації. Проаналізовано стан і тенденції розвитку економіки України, її промислового сектору та підприємств машинобудування за умов ринкової організації економіки. Досліджено теоретичні та методологічні аспекти, проаналізовано існуючий методичний і модельний інструментарій управління розвитком підприємств. Розроблено моделі діагностики проблемних ситуацій, запропоновано модель реалізації процедур їх ідентифікації у системі ситуаційного управління розвитком підприємств, створено комплекс моделей підготовки рішень. Розроблено інформаційну модель ситуаційногно механізму управління розвитком підприємства. Створено метод організації інтеграції моделей і методів ситуаційного механізму управління розвитком у системі управління підприємством. Розроблено метод оцінювання ефективності результатів моделювання ситуаційного механізму управління розвитком машинобудівного підприємства.

Здійснено теоретичне узагальнення та нове вирішення актуальної наукової проблеми розвитку самопізнання як когнітивно-смислової основи саморозвитку особистості. Визначено психологічну сутність самопізнання як процесу та результату когнітивної діяльності особистості, яка одночасно є її суб'єктом та об'єктом. Знайдено форму екстеріорізації самопізнання у вигляді індивідуальної когнітивно-смислової структури особистості. Запропоновано концептуальну модель структурно-функціональної організації та динаміки самопізнання. Доведено, що самопізнання може розвиватися цілеспрямовано. Запропоновано навчальну технологію, де самопізнання є суттєвим компонентом метакогнітивних знань, що забезпечують індивідуалізацію, суб'єктність та оптимальність навчання, в якому мотиви самопізнання трансформуються в метамотиви пошуку екзистенційних смислів, а "Я-ідеальне" ідентифікується як "Я, що саморозвивається".

Виділено основні рефлексивні складові процесу прийняття рішень економічними агентами в рамках моделювання процесів рефлексивного управління стадною поведінкою: інформованість агентів управління щодо області прийнятого рішення; компетентність економічних суб'єктів; авторитетність; схильність агентів управління до наслідування; інтенціональна спрямованість. На основі методів анкетування, теорії нечітких множин Л. Заде і нейромережевого моделювання запропоновано загальну методологію визначення значень рефлексивних характеристик агентів. Представлено послідовність основних етапів визначення значень характеристик агентів в рамках концепції моделювання процесів рефлексивного управління стадною поведінкою на підприємствах. Окреслено перспективні напрямки досліджень.

Виділено основні рефлексивні складові процесу прийняття рішень економічними агентами в рамках моделювання процесів рефлексивного управління стадною поведінкою: інформованість агентів управління щодо області прийнятого рішення; компетентність економічних суб'єктів; авторитетність; схильність агентів управління до наслідування; інтенціональна спрямованість. На основі методів анкетування, теорії нечітких множин Л. Заде і нейромережевого моделювання запропоновано загальну методологію визначення значень рефлексивних характеристик агентів. Представлено послідовність основних етапів визначення значень характеристик агентів в рамках концепції моделювання процесів рефлексивного управління стадною поведінкою на підприємствах. Окреслено перспективні напрямки досліджень.

Дисертацію присвячено дослідженню та вирішенню актуальної наукової проблеми моделювання процесів рефлексивного управління стадною поведінкою на підприємствах. В роботі досліджено методологічні й методичні підходи до управління стадною поведінкою в соціально-економічних системах, а також особливості їх моделювання. Розроблено концепцію моделювання процесів рефлексивного управління стадною поведінкою на підприємствах. Запропоновано методологічний підхід до моделювання процесів рефлексивного управління стадною поведінкою для вирішення завдань у межах виокремлених гіпотез про рефлексивне управління проявами стадної поведінки на . підприємствах. Запропоновано механізм діагностики проявів стадної поведінки на підприємствах. Розроблено методологію нейронечіткого моделювання щодо виявлення і числового визначення рефлексивних характеристик і потенційного кола агентів для рефлексивного управління стадною поведінкою. Розроблено методи і моделі рефлексивного управління стадною поведінкою на підприємствах, які реалізуються методами і моделями оцінки станів і рефлексивного управління агентами. Представлено інформаційну модель моделювання процесів рефлексивного управління стадною поведінкою на підприємствах. Розглянуто особливості реалізації методів і моделей рефлексивного управління стадною поведінкою на підприємствах.

Розглянуто особливості управління в системі узгодження рішень на підприємствах. Визначено актуальність рефлексивного управління в системі узгодження рішень на підприємстві. Проведено аналіз понятійної складової процесів рефлексивного управління в системі узгодження рішень. Зроблено висновок про те, що розроблення відповідних механізмів рефлексивного управління на підприємствах необхідно грунтувати на дослідженні системи психологічних особливостей прийняття рішень суб'єктами для забезпечення підвищення керованості як персоналом, так і підприємством у цілому. Визначені особливості управління в системі узгодження рішень на підприємствах обумовлюють необхідність побудови концептуальних положень рефлексивного управління узгодженням рішень на підприємствах у рамках наведених визначень. Реалізація рефлексивного управління в системі узгодження рішень на підприємстві дозволить скоротити час розробки управлінських рішень, зменшити ризик і невизначеність у процесі узгодження рішень, підвищити ефективність роботи підприємства, використовуючи весь потенціал виробничих взаємодій працівників.