Розкриваються теоретичні і методологічні основи створення ринкового механізму управління ефективністю праці персоналу будівельних фірм. Деталізована і розширена класифікація факторів і резервів росту продуктивності праці в галузі. Основна увага приділена напрямам удосконалення методів планування і економічного аналізу трудових показників, підвищенню ефективності використання трудових ресурсів будівельно-монтажних організацій. Підкреслено, що для підвищення ефективності праці необхідно вдосконалювати структуру будівельно-виробничого потенціалу, оптимізувати чисельність робітників, зайнятих на допоміжних роботах, дотримуватись комплексного наукового підходу при комплектації бригад, розширити поле впровадження карт трудових процесів, які б відповідали сучасному рівню технічного розвитку і організації виробництва.