Освещены поведенческие аспекты менеджмента, а также аспекты организационного поведения с конкретными практическими рекомендациями. Проанализирована структура индивидуальных особенностей человека, определены факторы социального восприятия. Рассмотрены вопросы мотивации и вознаграждения в организационном поведении. Предложена методика идентификации социотипа. Проанализированы особенности использования методов соционики и социометрии при формировании эффективных организационных структур.