Проаналізовано особливості мотивації праці персоналу промислових підприємств за умов розвитку ринкових соціально-трудових відносин. Обгрунтовано науково-методичні засади інтегрального оцінювання якості, результативності та своєчасності виконання робіт. Побудовано структурологічну модель механізму мотивації високопродуктивної праці, розкрито особливості взаємодії його складових елементів і можливості практичного застосування.