Проаналізовано тренсформації сучасних процесів використання живої праці на сучасному промисловому підприємстві. Встановлено недоліки, що існують в сучасній моделі діагностування та контролю праці. Подано теоретичний аналіз процесів діагностування та контролю праці персоналу, визначено їх методологічні особливості. Запропоновано відмовитися від суто економічного підходу до оцінювання ефективності праці персоналу, замінити його комплексним соціально-економічним підходом. Висвітлено методологічні засади організації системи діагностування та контролю праці як безпосереднього об'єкта економічного управління, розкрито теоретичні та інструментальні основи розбудови діагностичної моделі на промисловому підприємстві.