Обгрунтовано теоретико-методичні засади, досліджено прикладні інструменти та засоби управління мотивацією праці персоналу підприємств сфери обслуговування. Удосконалено концептуальні засади управління мотивацією праці, науково-методичні положення щодо оцінювання ефективності управління мотивацією праці персоналу через формування системи показників за головними складовими мотивації, сутнісні характеристики поняття мотивації праці. Роглянуто інструментарій практичного управління мотивацією праці, теоретико-прикладні підходи щодо впровадження системи управління мотивацією праці, засоби та інструменти управління ефективністю на різних рівнях соціально-економічної системи "підприємство", науково-методичний підхід до оцінювання економічної компоненти мотивації праці на прикладі підприємств санаторно-курортного комплексу.