Наведено теоретико-методологічні основи дослідження соціально-трудових процесів. Визначено особливості реалізації соціально-трудових відносин за умов праці молодого фахівця, на етапі самостійної професійної діяльності провізора та на рівні управління. Визначено фактори, що впливають на процес управління соціально-трудовими відносинами та досліджено перспективні напрямки його оптимізації. У рамках комплексного підходу вивчено систему мотивації праці фармацевтичних працівників та визначено соціальні резерви підвищення ефективності їх діяльності. На базі результатів аналізу створено методичні підходи до удосконалення управління соціально-трудовими відносинами у фармацевтичній галузі, які знайшли практичне використання в управлінських структурах на рівні регіонів, районів та окремих фармацевтичних підприємств різних форм власності, а також впроваджені до навчального процесу фармацевтичних закладів освіти.