Розроблено методологічні основи стратегічної моделі управління національною працею на підставі переходу до нормативного розподілу результатів праці, включення автоматичних стабілізаторів результативності праці, капіталовкладень і формування індивідуального трудового потенціалу, розширеного відтворення трудового потенціалу в систему оплати праці, стратегічного прогнозування та програмування розвитку ринку праці, його збалансування з прогнозами розвитку національного виробництва та з ринком освітніх послуг і глобальним ринком праці, вдосконалення функціональних блоків управління ринком праці. Розроблено методичні питання щодо розрахунку мінімальної, середньої та масимальної заробітної плати стосовно ВВП, їх складових. Визначено економічну суть категорій "трудова бідність", "трудовий капітал". Розроблено триєдиний підхід до визначення національного трудового потенціалу, а також моделі, методи та показники комплексного дослідження аналізу ринку праці України та механізму його регулювання у двох вимірах: статичному та динамічному.