Висвітлено проблеми визначення ролі людського фактора у кадрових стратегіях підприємств, орієнтованих на експортну діяльність за жорстких конкурентних умов. Побудовано економіко-математичну модель впливу системи управління персоналом на конкурентоспроможність підприємств легкої промисловості на основі складу та змісту основних і специфічних функцій управління персоналом і апробовано її на підприємствах легкої промисловості України. Запропоновано методичні положення щодо вдосконалення системи управління персоналом для формування конкурентоспроможності експортноорієнтованих підприємств, в основу яких покладено алгоритм адаптації досвіду й узагальнення впливу кадрових стратегій транснаціональних корпорацій на макро- та мікрорівнях у сфері управління персоналом за умов ринкової конкуренції. Доведено, що розроблені положення дозволяють підвищити ефективність системи управління персоналом вітчизняних підприємств легкої промисловості та забезпечити підвищення їх конкурентоспроможності.