Розкрито зміст і сутність категорії "мотивація робітників основного виробництва". Визначено роль нематеріальної та матеріальної мотивації в управлінні працею робітників основного виробництва машинобудівного підприємства. Досліджено сутність видів мотивації. Розглянуто сутність і структуру соціального пакета як інструменту мотивації та проведено розподіл опцій соціального пакета на категорії відповідно до потреб, які задовольняються. Розроблено методичне забезпечення аналізу мотиваційної системи робітників основного виробництва. Встановлено технологію формування додаткового соціального пакета для робітників основного виробництва на базі застосування системи "кафетерій". Запропоновано організаційні основи впровадження на підприємстві корпоративної пенсійної програми.