Проведено класифікацію психофізіологічних факторів діяльності спеціалісів з логістики, визначено найбільш значимі з них, розроблено методику проведення психофізіологічного оцінювання претендентів на підприємствах, що передбачає й можливість кількісного оцінювання відповідних параметрів і подальше використання одержаних результатів даних за комплексного розрахунку рекомендованого рівня посадового окладу спеціалістів з логістичної діяльності підприємств. Розроблено конкретну економіко-математичну кореляційно-регресійну модель розрахунку рекомендованого посадового окладу спеціалістів з логістичної діяльності за групами факторів: освіта, стаж і психофізіологічні характеристики. Запропоновано алгоритм обчислення рекомендованого розміру посадового окладу, який включає анкетний збір даних, проведення психофізіологічної експертизи, введення даних у модель розрахунку рекомендованої заробітної плати та стандартного відхилення, врахування інфляційного фактора.