Досліджено сутність ефективності менеджменту персоналу (МП) на підприємстві, класифіковано трансакційні витрати, що формуються у процесі функціонування системи цього менеджменту. Визначено рівень ефективності МП на досліджуваних машинобудівних підприємствах у вигляді факторів, що відображають одержані складові ефективності МП (економічну, соціально-психологічну, виробничо-організаційну), витрат на персонал та нематеріальних активів. Встановлено позитивну взаємозалежність між обсягом трансактивних витрат та ефективністю МП. Запропоновано методичний підхід до управління ефективністю менеджменту персоналу. Розроблено організаційне забезпечення у формі програми розвитку та навчання персоналу. Висвітлено сценарне моделювання впливу трансактивних витрат, що формуються в підсистемах МП, на ефективність цього менеджменту.