Досліджено теоретичні та практичні аспекти, які характеризують процеси формування та використання персоналу сільськогосподарських підприємств (СГП) за умов розвитку ринку робочої сили (РС). Проаналізовано стан аграрного ринку (АР) РС та демографічні процеси у сільській місцевості (СМ) Харківщини. Визначено рівень оплати праці й ефективність використання персоналу СГП регіону, перспективи формування основних компонентів ринку РС СМ як основи формування персоналу СГП. Обгрунтовано напрями підвищення ефективності використання персоналу у контексті оптимізації галузевої структури витрат праці. Визначено межі конкурентного поля АР РС, удосконалено методичний підхід до нарахування заробітної плати персоналу СГП.