Визначено професійний рекрутинг і запропоновано ввести в управлінський понятійний обіг сфери державного управління похідні від нього поняття. Доведено необхідність розуміння професійного рекрутингу як соціального партнерства між органом державної влади та відібраними на посаду кандидатами, спрямованого на забезпечення узгодженості інтересів обох сторін. Розроблено структурно-логічну схему професійного рекрутингу та визначено її обов'язкові етапи. Аргументовано необхідність проведення діагностики професійно-особистісної придатності кожного кандидата.