Здійснено постановку та вирішення актуальних проблем зростання ролі людського чинника в управлінні корпорацією як наслідок об'єктивного процесу корпоратизації економічних відносин і вимог економічного розвитку. Досліджено еволюцію моделей корпорацій та корпоративного управління, його цілі та взаємовідносини учасників, співвідношення державного регулювання та саморегулювання, умов і напрямів формування перспективних структур участі персоналу в ефективному управлінні корпорацією в Україні. На основі запропонованої методології дослідження доведено ускладнення сучасної моделі корпоративного управління, взаємодію причин, що обумовлюють розширення участі персоналу в управлінні корпорацією, особливості формування корпоративного управління в Україні, головні напрями створення перспективних структур корпоративного управління на основі узгодження інтересів усіх груп персоналу, розширення їх функціональних прав згідно з розподілом прав власності й адаптації до зовнішніх умов діяльності корпорації.