Узагальнено теоретичні положення та висвітлено подальший розвиток науково-методичного забезпечення щодо формування системи управління економічною мотивацією інструкторсько-викладацького складу (ІВС) навчально-тренувальних центрів для підготовки та перепідготовки персоналу авіатранспортних підприємств. Досліджено основні концептуальні підходи щодо формування мотивації як економічної категорії. Визначено роль і місце матеріального заохочення кадрів у системі управління персоналом. Досліджено особливості мотиваційної діяльності навчально-тренувальних центрів України. Сформовано ієрархію мотивів для процесу управління економічною мотивацією ІВС. Розроблено процедури оціночної функції корисності розміру заробітної плати для фахівців навчально-тренувальних центрів. Розроблено теоретико-аналітичні моделі управління матеріальним заохоченням ІВС. Сформовано систему комплексної економічної мотивації трудової діяльності кадрів. Розроблено методи індивідуального матеріального стимулювання ІВС. Сформовано компенсаційну систему як засіб покращення мотивування ІВС.