Індекс рубрикатора НБУВ: К663.6-18

Рубрики:

Інші види покриттів металів

Шифр НБУВ: Ж100357 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Визначено, що кадрове планування включає три аспекти кадрової роботи: планування формування кадрів, планування використання й планування розвитку кадрів в організації Ефективна робота персоналу в організації залежить від всіх фаз планування й у цьому процесі визначальну роль відіграє початкове формування кадрового складу працівників. Ефективне формування кадрового складу реалізується за допомогою здійснення цілого комплексу взаємозалежних завдань визначення потреби в працівниках і визначення шляхів покриття цих потреб. Рішення першого завдання доцільно виконувати з застосуванням статистичної регресійної багатофакторної моделі. На етапі підбору й відбору кандидатів на вакантні посади організація повинна проводити комплексну програму персонал - маркетингу.

Определено, что кадровое планирование включает три аспекта кадровой работы: планирование формирования кадров, планирование использования и планирование развития кадров в организации. Эффективная работа персонала в организации зависит от всех фаз планирования и в этомпроцессе определяющую роль играет первоначальное формирование кадрового состава работников. Эффективное формирования кадрового состава реализуется посредством осуществления целого комплекса взаимосвязанных задач определения потребности в работниках и определение путей покрытия этих потребностей. Решение первой задачи целесообразно выполнять с применением статистической регрессионной многофакторной модели. Обосновано, что на этапе подбора и отбора кандидатов на вакантные должности организация должна проводить комплексную программу персонал-маркетинга.

The personnel planning includes three aspect of working with human resource: planning of forming of personnel, planning of using and planning of development of personnel in organization. Effective work of personnel in organization depends on all of phases of planning and initial forming of the cadre plays determining role in this process. Effective forming of the cadre is realized via implementation of the whole complex of interconnected tasks of determination of employment requirement and determination of ways of coverage of these requirements. It is expediently to solve the first task with application of statistical regression multifactor model. On the stage of selection candidates on vacant seats organization must implement a complex program of personnel-marketing.