Індекс рубрикатора НБУВ: У010.271.14

Рубрики:

Праця. Трудові ресурси. Людський капітал в сім`ї

Шифр НБУВ: ДС50399 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Аналізуються проблеми розвитку трудових відносин в Україні на сучасному етапі реформування системи соціально-економічних відносин та інституційних перетворень у державі. Розглянуто теоретичні основи формування соціально-економічного механізму регулювання трудових відносин, досвід країн Центральної та Східної Європи, США, Росії, який може бути корисним для умов України.

В дисертації досліджуються теоретичні та практичні проблеми відтворення кваліфікованої робочої сили в умовах змішаної економіки. На основі аналізу основних тенденцій розвитку системи підготовки кадрів розглядаються економічні функції держави по забезпеченню підготовки фахівців у відповідності з вимогами сучасного виробництва та з врахуванням перспективних зрушень в економіці. На основі конкретних даних досліджуються проблеми реорганізації та вдосконалення системи освіти України.

Объектом анализа являются проблемы управления и оплаты труда в транзитивной экономике. Определены содержание транзиции экономической системы, тенденции развития социально-трудовых отношений. Раскрыты признаки, приоритеты и направления реализации партисипативного стиля управления, а также сущность и функции оплаты труда. Впервые выделена трансформационная функция и ее подфункции, обоснована необходимость введения в научный оборот и хозяйственную практику категории располагаемой оплаты труда. Даны практические рекомендации по реформированию управления и оплаты труда в переходный период к рыночным отношениям.

Викладено основні методологічні положення економічного аналізу історичних систем відтворювання. Досліджені причинно-слідчі зв'язки, які детермінують тип розширеного відтворювання та темпи економічного росту. Визначено комплекс необхідних і достатніх умов, які ініціюють саморозвиток ринкової економіки.

На основе системного анализа изложены актуальные вопросы организации труда. Показаны объективные детерминанты усиления трудовой мотивации как важнейшего направления повышения эффективности производства. Рассмотрены основные вопросы мотивации поведения, материальные, моральные и социальные стимулы и их влияние на эффективность индивидуального и коллективного труда.

Под методом труда понимают содержание, последовательность выполнения работ нормированной продолжительности для достижения производственной цели. Изложены основные концептуальные положения, методическое, математическое, нормативное обеспечение для проектирования, хранения и использования методов труда, как основы базы знаний на предприятиях. Такие процессы, как управление, планирование, проектирование, организация, материальное производство, рассматриваются как методы совокупного труда, а связи между ними образуют такую структуру системы, которая не изучалась в экономике, как новый объект исследований. Представлены новые идеи и методы в теории проектирования процессов труда и в нормировании, которые должны использоваться для обоснования структур систем управления, в которых экономика предприятия является результатом производственной деятельности людей.

Розглянуто категорію загальних витрат на відтворення робочої сили та витрат роботодавців на найманих працівників як її складової частини. За допомогою цих категорій розкривається змістовний аспект понять "вартість робочої сили" та "ціна праці". Розглянуто особливості процесу відтворення, що може здійснюватись на різних рівнях залежно від соціально-економічних та історичних умов та визначено особливості сучасного стану відтворення робочої сили. Виявлено особливості процесу відтворення та формування витрат на робочу силу за умов трансформаційної кризи економіки України у порівнянні з іншими країнами.

У дисертації досліджуються теоретичні і практичні проблеми формування механізму стимулювання праці, адекватного перехідній економіці. Доведена необхідність дотримання вимог системи економічних законів перехідної економіки (в тому числі закону вартості робочої сили). Показано, що в умовах переходу до ринкової економіки процес становлення ринку праці проходить такі етапи: 1) фрагментарний ринок праці; 2) недосконалий ринок праці; 3) власне ринок праці. Розроблені теоретичні засади і запропоновані практичні рекомендації по удосконаленню механізму стимулювання результативності праці у виробничій та невиробничій сферах, який склався в Україні у 90-х роках, що враховують багатоукладність перехідної економіки.

Дисертацію присвячено питанням еволюції механізму трудової мотивації в умовах ринкової трансформації економіки України. Розкрито сутність і зміст трудової мотивації, структура мотиваційного механізму праці, сучасні проблеми в галузі мотивації й можливі шляхи їх вирішення. На основі комплексного соціально-економічного аналізу визначені провідні чинники, які формують мотивацію на мікро- та макроекономічному рівнях; запропоновані нові підходи до вивчення, формування та реалізації мотивації. Розроблено теоретичну модель мотиваційного механізму праці економіки перехідного періоду.

Висвітлено методологічні та прикладні питання розвитку теорій організації праці та мотивації персоналу. Розглянуто класичні та сучасні теорії мотивації, проаналізовано об'єктивні закони трудової поведінки і принципи ефективної мотивації, а також актуальні проблеми соціального захисту та безпеки праці.

Проведено аналіз існуючих підходів до визначення змісту, призначення, алгоритму формування результатів сукупної праці. Розкрито основні проблеми виміру останніх в циклі життя продукту та на рівні еколого-економічних, соціальних формацій.

Розглянуто секторіальні та галузеві зміни зайнятості населення. На основі попиту та пропозиції праці проаналізовано кон'юнктури ринку праці, виявлено спільні риси, характерні для країн з перехідною економікою, а також їх особливості, притаманні В'єтнаму. Обгрунтовано політику зайнятості населення, адекватну перехідному періоду. Запропоновано практичні рекомендації щодо її регулювання.

Розглянуто роль, місце та етапи дослідження мотивації як соціально-економічного феномену. Визначено теоретико-гносеологічний інструментарій дослідження мотиваційних відносин в економічній системі. Проаналізовано проблеми мотиваційного забезпечення ефективної економічної діяльності та соціально-трудових відносин, обгрунтовано механізми реалізації екзогенних форм мотиваційного впливу на суб'єкти економічної взаємодії. На підставі детального аналізу концептуальних мотиваційних моделей реформування відносин власності, організації оплати праці та матеріального стимулювання, економічного та соціального партнерства, структур конкурентно-мотиваційного поля доведено необхідність створення цілісної концепції мотиваційного забезпечення реформування економічної діяльності та соціально-трудових відносин в Україні.

Розглянуто теоретико-методологічні засади побудови сучасного механізму макро-, мезо- та мікроекономічного регулювання затрат праці. Особливу увагу приділено шляхам удосконалення нормативного управління у життєвому циклі конкурентоспроможної продукції. Розкрито перспективи використання у механізмі системи трудових, економічних, соціальних та економіко-екологічних нормативів з урахуванням специфіки перехідних процесів і практичних передумов всебічного обгрунтування затрат праці в отриманні оптимальних результатів.

Описаны рыночные особенности труда в экономической системе. Приведены общая характеристика создания структуры и принципов деятельности Государственной службы занятости; количественные и качественные характеристики трудового потенциала; характеристика особенностей состояния рынка труда в Украине и в регионе. Освещены методы и показатели измерения уровня производительности труда, а также факторы и резервы его роста. Раскрыты принципы региональной политики в области трудовых отношений. Изложены теоретические основы исследования трудовых конфликтов. Проанализирован зарубежный опыт регулирования трудовых отношений.

Розглянуто питання визначення місць та закономірностей вибору рішень, які виникають на шляху трансформації економічних можливостей людей в суспільні економічні ресурси за умов перехідної економіки. Розширено наукові уявлення щодо сутності, типів та функцій агрегованого механізму включення людини до системи факторів виробництва. Висвітлено особливості поведінки суб'єктів попиту та пропозиції ринку праці України. Показано саморегулюючі можливості ринку та регулюючі можливості держави у процесі залучення людей до суспільної економічної діяльності. Надано практичні рекомендації щодо формування державної політики зайнятості.

На системній основі розкрито теорію людського капіталу, охарактеризовано проблеми якості робочої сили, освіти та професійної підготовки. Наведено теоретичні відомості про ринок праці, населення та людські ресурси суспільства, зайнятість населення та безробіття, організацію, ефективність, оплату та нормування праці як основу її організації.

Наведено варіант комплексного дослідження соціально-трудових відносин за умов переходу до постіндустріального суспільства та ринкової трансформації економіки. Розглянуто особливості впливу конкурентного середовища на розвиток соціально-трудових відносин. Систему соціально-трудових відносин умовно поділено на дві підсистеми: спрямовану на виробництво матеріальних благ і послуг, самореалізацію та самостворення людини. Встановлено, що між підсистемами існує протиріччя. Шляхами його розв'язання визначено дві взаємопов'язані тенденції - соціалізацію та гуманізацію, де соціалізація виступила зовнішньою, а гуманізація - внутрішньою сторонами перетворень соціально-трудових відносин. Розглянуто протиріччя та тенденції розвитку соціально-трудових відносин в Україні, висвітлено напрямки їх реформування. Обгрунтовано необхідність розгляду соціального партнерства в системі соціально-трудових відносин одночасно як типу, стадії та розвитку соціально-трудових відносин, механізму їх регулювання та розвитку.

Досліджено проблему цінності людської праці за умов ринкових перетворень. Системно проаналізовано передумови й зміст державної політики в сфері зайнятості, здійснено аналіз ринку робочої сили в Україні, його сутності, змісту, структури і функцій, загального й особливого для специфічних умов перехідного до ринкових відносин періоду. Визначено цінність людської праці як соціально-економічне поняття і механізм його практичного застосування за наявності в країні різних форм власності. Запропоновано й обгрунтовано економічні й організаційні заходи соціально й економічно ефективного використання робочої сили за сучасних умов.