Розглянуто складні питання теорії та практики управління персоналом організацій, що діють у конкурентному середовищі. Охарактеризовано найважливіші технології, що застосовуються у цій сфері. Подано інформацію про функції та завдання сучасної служби персоналу, корпоративні норми та правила поведінки працівників, нормативно-правову та матеріально-технічну базу управління персоналом. Розглянуто документи для оперативного управління підрозділами, виробничими бригадами та працівниками. Увагу приділено формуванню позитивного іміджу організації на ринку праці, визначенню джерел поповнення персоналу організації, укладанню трудового договору та введенню працівника на посаду, управлінню кадровим резервом і трудовою кар'єрою працівників. Розкрито особливості аудиту якісних характеристик суб'єктів управління персоналом підприємства.

Розкрито методологічні аспекти управління персоналом, стратегію та політику управління персоналом організації, ресурсне забезпечення управління персоналом і соціально-психологічні аспекти управління персоналом. Охарактеризовано службу персоналу і кадрове діловодство, планування та формування персоналу. Виявлено чинники розвитку персоналу та управління процесами руху персоналу. Окреслено особливості регулювання трудової діяльності персоналу, управління робочим часом працівників та створення сприятливих умов праці. Визначено деякі аспекти оцінювання персоналу, мотивації та стимулювання персоналу. Оцінено соціальне партнерство в організації та ефективність управління персоналом.

Індекс рубрикатора НБУВ: У010.355.6 я73-1

Рубрики:

Управління персоналом підприємств. Менеджмент персоналу

Шифр НБУВ: ВА869272 Пошук видання у каталогах НБУВ