Розглянуто методичне, інформаційне й організаційне забезпечення обліку, аналізу й аудиту персоналу підприємств. Подано інформацію про види аналізу роботи з персоналом, особливості аналізу впливу трудових факторів на обсяги виробничої діяльності промислових і сільськогосподарських підприємств, факторний аналіз фонду оплати праці, методи аналізу трудового потенціалу, структуру та види аудиторських висновків. Увагу приділено організації аудиту робочих місць, роботи служб управління, витрат на персонал і винагород, дотримання трудового законодавства.

Розглянуто теоретичні проблеми, викликані, з одного боку, специфічними характеристиками об'єкта обліку, а з іншого - сучасними потребами в забезпеченні управлінського процесу достовірною інформацією.

Порушено питання, пов'язане з необхідністю забезпечення сучасного управлінського процесу інформацією про витрати всіх видів праці, у тому числі управлінської. Відповідно до поставленого завдання запропоновано напрями обліку показників інтелектуальної праці, а також запропоновано методологічні принципи щодо їх визначення.

Розглянуто основні відмінні характеристики між П(С)БО 26 "Виплати працівникам" і МСБО (IAS) 19 "Виплати працівникам". Визначено необхідність та практичну невідворотність впровадження міжнародних стандартів у національну практику ведення бухгалтерського обліку. Здійснено порівняння основних характерних рис вітчизняного та міжнародного стандартів з виплат працівникам. Оскільки МСБО (IAS) 19 є досить детальним і грунтовним документом, який повною мірою розкриває теоретичні та практичні нюанси виплат працівникам по окремих категоріях, то в результаті дослідження запропоновано переглянути вітчизняний досвід класифікації та обліку виплат працівникам та зробити національні положення (стандарти) бухгалтерського обліку більшою мірою практично спрямованими та розгалуженими.