Розглянуто основні елементи ринку праці й особливості їх формування в Україні. Досліджено проблеми зайнятості населення, безробіття та його види. Висвітлено суть, значення та показники продуктивності праці. Викладено питання щодо порядку нарахування, розрахунку, оформлення заробітної плати, планування й обліку використання робочого часу, порядку документального оформлення й одержання готівки з каси банку, контролю розрахунків із прибуткового податку.

Рассмотрены основные элементы рынка труда и особенности их формирования в Украине. Исследованы проблемы занятости населения, безработица и ее виды. Освещена сущность, значение и показатели продуктивности труда. Изложены вопросы, касающиеся порядка начисления, расчета, оформления заработной платы, планирования и учета использования рабочего времени, порядка документального оформления и получения наличных денег из кассы банка, контроля расчетов по налогу на прибыль.

Розглянуто систему регулювання ринку праці на сучасному етапі функціонування вітчизняних підприємств. Розкрито сутність, особливості обліку та правового регулювання заробітної плати. Увагу приділено нормуванню робочого часу, питанням індексації, виплати, синтетичного та аналітичного обліку зарплати, розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.

Рассмотрена система регулирования рынка труда на современном этапе функционирования отечественных предприятий. Раскрыты сущность, особенности учета и правового регулирования заработной платы. Уделено внимание нормированию рабочего времени, вопросам индексации, выплаты, синтетического и аналитического учета зарплаты, расчету выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию.

Досліджено існуючі види відпусток в Україні, особливості розрахунку відпускних, складові середньої заробітної плати для розрахунку відпускних, методику розрахунку на практичних прикладах, підстави для надання щорічної відпустки, розрахунок щомісячного резерву на оплату відпусток, його використання, бухгалтерський і податковий обліки операцій з відпустками.

Обгрунтовано рекомендації щодо вдосконалення методично-організаційних засад і практики обліку й аудиту розрахунків стосовно оплати праці, а також аналізу ефективності використання трудових ресурсів. Висвітлено суть категорії "розрахунки з оплати праці" як об'єкта обліку, аудиту, аналізу. Проаналізовано й уточнено сучасну структуру фонду оплати праці. Розкрито організаційний механізм оплати праці. Визначено вплив державного та договірного регулювання в ньому та значущість вибору форм і систем оплати й стимулювання праці на організацію і та облік розрахунків з її оплати. Висвітлено чинні положення методики й організації обліку розрахунків з оплати праці, витрат на неї та розроблено підходи до їх вдосконалення відповідно до уточнених норм П(С)БО, вимог переходу на МСФЗ, змін трудового та податкового законодавства, практики здійснення виплат працівникам на досліджених підприємствах. Охарактеризовано основні напрями підвищення ефективності надання послуг зовнішнього аудиту та розроблено організаційно-методичні підходи до внутрішнього аудиту розрахунків з оплати праці. Розвинуто технологію комплексного аналізу ефективності використання трудових ресурсів підприємств автотранспорту, яка передбачає здійснення розрахунку системи натуральних, трудових і вдосконалених вартісних показників ефективності.

Розроблено теоретико-методичні та практичні засади обліку, аналізу й аудиту праці та її оплати. На підставі вивчення та узагальнення сучасної термінології розкрито сутність економічної й обліково-аналітичної категорії праці за умов трансформації економіки. Визначено та систематизовано основні функції заробітної плати та принципи її розрахунку на підприємствах України. Розглянуто організацію та нормативно-правове регулювання, форми та системи трудових виплат, охарактеризовано основні складові фонду оплати праці. Розкрито методичні й організаційні засади бухгалтерського обліку праці та її оплати. Розглянуто процеси гармонізації та стандартизації обліку розрахунків з оплати праці. Висвітлено питання автоматизації облікового процесу щодо здійснення розрахунків з оплати праці та формування звітності. Проаналізовано сучасний стан і динаміку кадрового забезпечення підприємства, наведено оцінку ефективності діяльності працівників та визначено шляхи її підвищення, сформульовано основні напрями удосконалення процесів формування та використання фонду оплати праці. Досліджено організаційні та правові засади аудиту праці та її оплати. Розглянуто методичні прийоми здійснення аудиту та особливості перевірки за умов комп'ютеризації обліково-аналітичних робіт.

Розглянуто основні підходи щодо формування структури фонду оплати праці (ФОП) як основи організації бухгалтерського обліку. Запропоновано класифікацію видів виплат, які входять до ФОП.

Досліджено механізм обліку заробітної плати та нарахувань на неї. Надано пропозиції щодо внесення додаткових рахунків у план рахунків для полегшення обліку та аудиту нарахувань у фонд обов'язкового соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, оскільки в літературі не існує однозначної думки щодо їх відображення.

Обгрунтовано порядок відображення в обліку виплат, пов'язаних із тимчасовою втратою працездатності за рахунок підприємства та Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Обгрунтувано напрями удосконалення бухгалтерського обліку за соціальним страхуванням, а також шляхи удосконалення методики обліку нарахування і виплати лікарняних. Визначено порядок нарахування та виплати допомоги з тимчасової втрати працездатності відповідно до змін законодавчо-нормативної бази України.

Досліджено теоретичні, методичні та практичні питання організації обліку праці й її оплати на сільськогосподарських підприємствах, розроблено практичні рекомендації з вдосконалення організації обліку праці й її оплати на сільськогосподарських підприємствах. Розроблено модель організації обліку оплати праці, побудовану з урахуванням особливостей етапів і стадій організації обліку на сільськогосподарських підприємствах. Подано визначення поняття "мобільне робоче місце обліковця" та введено його в структуру облікового апарату сільськогосподарського підприємства. Запропоновано організаційні та методичні підходи щодо обліку та внутрішнього контролю оплати праці за умов комп'ютерної системи бухгалтерського обліку з урахуванням галузевих особливостей.

Обгрунтовано теоретичні положення і розроблено практичні рекомендації з удосконалення облікового відображення та контролю затрат на оплату праці. Доведено доцільність розмежування продуктивних затрат на оплату праці та непродуктивних витрат на оплату праці, визначено їх склад та удосконалено класифікацію затрат на оплату праці. Науково обгрунтовано, що належне облікове забезпечення заходів зі зниження ресурсомісткості продукції на основі ідентифікації складових, раціональної організації бухгалтерського обліку та контролю затрат на оплату праці сприяє підвищенню економічної ефективності процесу виробництва суб'єкта господарювання за умов ресурсозбереження. Розроблено рекомендації з удосконалення облікової політики затрат на оплату праці, пропозиції щодо удосконалення облікової політики затрат на оплату праці, пропозиції щодо подальшого розвитку методичних підходів до їх облікового відображення. Запропоновано шляхи удосконалення організаційно-методичних засад контролю затрат на оплату праці.

Розглянуто процес розрахунку середньоденної заробітної плати для нарахування матеріального забезпечення за тимчасової втрати працездатності та відображення в системі бухгалтерського обліку розрахунків з відшкодування працівникам втраченого заробітку. Досліджено методику розрахунку середньоденної домоги з тимчасової втрати працездатності для різних категорій найманих працівників, зокрема для добровільно застрахованих осіб.

Розкрито сутність заробітної плати та її вплив на організацію обліку, встановлено відмінності та взаємозв'язок між поняттями "оплата праці" та "заробітна плата", визначено об'єкти та елементи організації обліку заробітної плати та критеріальні засади їх удосконалення, розроблено шляхи оптимізації показників документів з обліку праці та її оплати, запропоновано порядок формування робочого плану рахунків з обліку заробітної плати.

Наголошено, що вихід України на міжнародні ринки, участь її у міжнародних процесах зумовили необхідність переходу національної економіки на систему фінансового обліку з використанням міжнародних стандартів бухгалтерського обліку. Зазначено, що важливим є питання організації обліку виплат працівникам. У ході дослідження встановлено, що національні та міжнародні стандарти мають багато спільного у підходах до обліку виплат працівникам та цілу низку відмінностей. Доведено, що найбільш важливим розділом у міжнародному та вітчизняному стандартах вважається розділ, присвячений виплатам, що пов'язані з закінченням трудової діяльності. Обгрунтовано висновок, що, через недосконалість вітчизняного Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 26, для обліку програм із визначеною виплатою можна використовувати лише норми міжнародного стандарту.

Проведено поетапний аналіз інституційних змін в адмініструванні соціальних внесків, визначено очікування збільшення надходжень у разі зниження ставки єдиного соціального внеску (ЄСВ) у відповідності до теорії Лафера. Проведено моделювання змін на прикладі гіпотетичного підприємства з визначенням змін обсягу надходжень від податків і внесків внаслідок прийнятих інституційних змін. Проаналізовано кожний етап змін від створення ЄСВ і зменшення ставки до підвищення мінімальної заробітної плати. Розглянуто можливі наслідки змін в коротко- та довгостроковому періоді. Визначено можливі стратегії бізнес середовища для використання коштів, що вивільнюються у разі зниження ставки ЄСВ. Розглядаються наслідки адміністративного рішення про підвищення мінімальної заробітної плати. Визначаються дисбаланси, які виникли в наслідок підвищення рівня мінімальної заробітної плати. Надаються рекомендації щодо усунення дисбалансів.

Розглянуто загальні принципи організації обліку та документування операцій із заробітної плати та розрахунків із працюючими. Проаналізовано особливості обліку оплати праці та документування операцій із заробітної плати та розрахунків із працюючими. Узагальнено інформацію про документальне забезпечення розрахунків з оплати праці.

Мета роботи - дослідження проблемних ділянок обліку та аудиту оплати праці та виявленні напрямків їх удосконалення. Для повного розуміння даного процесу обгрунтована роль заробітної плати та наведено її визначення. Розкрито наявні недоліки та проблемні питання в обліку розрахунків з оплати праці в розрізі: впливу законодавчої бази, трудомісткості процесу, первинних документів, автоматизації обліку та необхідності контролю за здійсненням операцій. Розглянуто основні шляхи покращення та спрощення процесу ведення обліку заробітної плати відповідно до кожної виявленої проблеми. Обгрунтовано, що розглянуті проблеми обліку оплати праці є актуальними, а їх вирішення забезпечить підвищення якості та достовірності облікових даних. Виявлено можливі напрямки для вдосконалення аудиту розрахунків з оплати праці з розкриттям їх сутності, значення та джерел здійснення. Основні шляхи поліпшення аудиту пов'язуються з методикою та методологією аудиту, кваліфікацією аудиторів, рівнем тінізації економіки, створенням відділів внутрішнього аудиту, проведенням тематичного аудиту, реформуванням законодавчої бази та інше. Обрано тематику подальших досліджень, що пов'язана із соціальним аспектом роботи облікового апарату та працівників сфери аудиту.

Розроблено теоретичні і методичні засади реалізації комплексного підходу до аудиту оплати праці на підприємстві. Обгрунтовано необхідність комплексного підходу до аудиту оплати праці на підприємстві. Визначено мету та процедуру комплексного аудиту оплати праці. Сформульовано основні завдання комплексного аудиту оплати праці, до яких належать: перевірка відповідності системи оплати праці законодавчим нормам і положенням колективних угод; оцінка конкурентоспроможності та диференціації заробітної плати, її транспарентності; аналіз структури заробітної плати; оцінка виконання заробітною платою належних функцій; дослідження рівня задоволення працівників системою оплати праці. Визначено методи збирання інформації для проведення аудиту оплати праці. Стаття містить перелік законодавчих актів, що регламентують питання оплати праці, та внутрішніх документів, які регламентують питання оплати праці на підприємстві, що підлягають аудиту. Наведено складові аудиту операцій з нарахування заробітної плати. Наведено методичні засади оцінювання конкурентоспроможності та диференціації заробітної плати; аналізу структури заробітної плати; міри виконання нею відтворювальної та мотиваційної функцій; оцінювання транспарентності оплати праці; своєчасності виплати заробітної плати; рівня задоволення працівників системою оплати праці. Сформульовані методичні засади та інструментарій можуть використовуватися роботодавцями, керівниками підприємств, профспілковими організаціями, аудиторськими компаніями для проведення комплексного аудиту оплати праці. За результатами комплексного аудиту керівництво підприємства матиме цінну інформацію для внесення змін у систему оплати праці з метою підвищення справедливості та конкурентоспроможності заробітної плати, посилення мотивації та лояльності працівників і закріплення їх на підприємстві.

Індекс рубрикатора НБУВ: У052.9(4УКР)20-146.45 + У053.9(4Укр)306.2-645

Рубрики:

Облік та аудит в окремих країнах

Економічний аналіз в окремих країнах

Шифр НБУВ: ДС40071 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: У052.9(4УКР)20-146.45 + У053.9(4Укр)306.2-645

Рубрики:

Облік та аудит в окремих країнах

Економічний аналіз в окремих країнах

Шифр НБУВ: ДС40071 Пошук видання у каталогах НБУВ