Наведено загальну характеристику основних видів виплат працівникам підприємства. Розкрито сутність поняття заробітної плати та загальні принципи організації оплати праці на підприємствах. Описано склад фонду, форми та системи оплати праці. Розглянуто механізми оподаткування зарплати та інших доходів фізичних осіб. Наведено методики первинного й аналітичного обліку операцій нарахування та виплати заробітної плати. Визначено порядок розрахунку, нарахування та сплати аліментів. Проаналізовано особливості обліку виплат, період яких перевищує один місяць, а також обліку вихідної допомоги. Описано способи компенсації й індексації заробітної плати. Розглянуто порядок проведення аудиту виплат працівникам підприємства. Розкрито можливості застосування сучасних комп'ютерних технологій у процесі організації бухгалтерського обліку виплат працівникам.

Дана общая характеристика основных видов выплат сотрудникам предеприятия. Раскрыта сущность понятия заработной платы и общие принципы организации оплаты труда на предприятиях. Описаны состав фонда, формы и системы оплаты труда. Рассмотрены механизмы налогообложения зарплаты и других доходов физических лиц. Даны методики первичного и аналитического учета операций начисления и выплаты заработной платы. Определен порядок расчета, начисления и выплаты алиментов. Проанализированы особенности учета выплат, период которых превышает один месяц, а также учета выходного пособия. Описаны способы компенсаци и индексации заработной платы. Рассмотрен порядок проведения аудита выплат сотрудникам предприятия. Раскрыты возможности применения современных компьютерных технологий в процессе организации бухгалтерского учета выплат сотрудникам предприятия.

Розглянуто систему регулювання ринку праці на сучасному етапі функціонування вітчизняних підприємств. Розкрито сутність, особливості обліку та правового регулювання заробітної плати. Увагу приділено нормуванню робочого часу, питанням індексації, виплати, синтетичного та аналітичного обліку зарплати, розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.

Рассмотрена система регулирования рынка труда на современном этапе функционирования отечественных предприятий. Раскрыты сущность, особенности учета и правового регулирования заработной платы. Уделено внимание нормированию рабочего времени, вопросам индексации, выплаты, синтетического и аналитического учета зарплаты, расчету выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию.

Розроблено теоретико-методологічні та практичні засади обліку й аналізу праці та її оплати у контексті використання сучасних інформаційних технологій. Розкрито соціально-економічну та обліково-аналітичну сутність праці, визначено особливості організації обліку й аналізу розрахунків з оплати праці за умов використання сучасних інформаційних технологій, розглянуто основні принципи та етапи побудови автоматизованої обліково-аналітичної системи. Сформульовано теоретичні й організаційні засади автоматизації обліку розрахунків з оплати праці на підприємствах і в установах, проведено факторний аналіз оплати праці на підприємствах. Досліджено методологічні підходи щодо оцінки автоматизованих облікових систем розрахунків з оплати праці. Розроблено комплексну автоматизовану обліково-аналітичну систему розрахунків з оплати праці, на базі якої створено алгоритми формування бухгалтерської звітності з оплати праці.

Досліджено сутність таких понять, як інтелектуальний капітал, людський капітал, заробітна плата; уточнено суть та класифікацію соціальних гарантій як об'єкта й елементу соціально-трудових відносин. Проаналізовано нормативно-правове регулювання обліку виплат працівникам в результаті чого запропоновано облік виплат працівникам за такими рівнями: мега-, макро-, мезо- та мікроекономічний. Розроблено теоретико-практичні основи порядку формування фонду виплат соціальних гарантій працівникам з метою конкретизації напрямів облікового відображення соціальних процесів на підприємстві. Запропоновано методику внутрішньогосподарського контролю виплат працівникам з теоретично обгрунтованим ранжуванням контрольних процедур на методичній стадії контролю та удосконалено методику аналізу для забезпечення інформаційних запитів різних груп користувачів.

Обгрунтовано концептуальні основи обліку заробітної плати в Україні. Здійснено аналіз податкового навантаження на заробітну плату.

Проаналізовано роль заробітної плати, що змінюється під час економічної кризи. Удосконалено діючу модель аналітичного обліку. Обгрунтовано стимулювальне значення соціального пакета для підвищення ефективності праці. Розглянуто питання збільшення фонду оплати праці за рахунок зменшення витрат та за рахунок використання енергоощадних технологій.

Розглянуто основні теоретико-методологічні засади визначення сутності системи оплати праці в концепції відтворення людського капіталу як однієї зі складових управління економічною системою держави. Наведено методичні підходи оцінювання трудового внеску кожного працюючого з подальшим відображенням у бухгалтерському обліку (БО) операцій з оплати праці в концепції відтворення людського капіталу. Обгрунтовано економічну сутність оплати праці в частині визнання її вартісним вимірником робочої сили, що сприяє подальшому розвитку поняття "людський капітал" в економічній теорії та теорії БО. Запропоновано визначити як додаткову функцію оплати праці оцінювання вартості людського капіталу, що забезпечує теоретичне та методологічне обгрунтування для подальшого відображення в БО коефіцієнтів оцінювання трудового внеску кожного працівника, що сприяє розвитку методології БО в частині такого елементу методу БО, як оцінювання.

Проведено аналіз змісту термінів "виплати" та "винагороди" працівникам, розроблено пропозиції щодо застосування термінів у стандартах бухгалтерського обліку та вдосконалення класифікації винагород працівникам. Досліджено визначення поняття "employee benefits" у міжнародних стандартах фінансової звітності, автентичність його перекладу та тлумачення термінів "виплати" і "винагороди"; рекомендовано у нормативних документах використовувати словосполучення "винагороди працівникам". Запропоновано класифікацію винагород працівникам, розроблену на базі положень Закону України "Про оплату праці", Інструкцій зі статистики заробітної плати, міжнародних і національних стандартів бухгалтерського обліку та інших нормативних документів.

Висвітлено теоретико-економічні проблеми організації і ведення бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці. Розкрито економічні засади мотиваційних і заохочувальних виплат та їх бухгалтерський облік на підприємстві. Увагу приділено організації ведення і системі інтегрованого обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві. Проаналізовано можливі наслідки для підприємства з питань ведення обліку утримань із зарплати. Здійснено управлінський аналіз витрат коштів підприємства на оплату праці та досліджено вплив трудових факторів на виробництво. Висвітлено питання організації і практики здійснення внутрішнього контролю витрат на оплату праці на підприємствах харчової галузі. Розглянуто методичні прийоми дослідження операцій з організації праці та її оплати.

Розглянуто суть поняття "виплати працівникам" як категорії бухгалтерського обліку. Доведено, що визначення поняття "виплати працівникам", наведене в МСБО 19 "Виплати працівникам", є обмеженим і не повною мірою відображає його суть і об'єкти обліку. Обгрунтовано авторське визначення виплат працівникам: виплати працівникам - це всі форми поточної та майбутньої компенсації та додаткових благ, що їх надає суб'єкт господарювання самостійно або через третю особу працівнику та членам його сім'ї згідно з законодавством та внутрішньою практикою в обмін на майбутні, поточні та минулі послуги та у зв'язку з фактом поточних та минулих трудових відносин. Доведено, що виплати працівникам є частиною доходу фізичної особи, одержаного у роботодавця, сукупністю об'єктів бухгалтерського обліку, пов'язаних з їх поточними та майбутніми доходами, які одержує (отримуватиме) працівник за рахунок підприємства безпосередньо або через третю особу, а також зобов'язання підприємства з передачі працівнику первинних і вторинних інструментів власного капіталу. Наведено рахунки витрат, зобов'язань і забезпечень, пов'язаних з виплатами працівникам.

Мета роботи - дослідження теоретичних положень та прикладних аспектів комплексу чинників та сучасних проблем законодавчого регулювання обліку оплати праці персоналу підприємств. Висвітлено сутність та значення таких економічних категорій, як: "мінімальна заробітна плата", "прожитковий мінімум" та "єдиний соціальний внесок". Охарактеризовано та наведено нормативний порядок формування розміру мінімальної заробітної плати персоналу з метою оцінки забезпечення соціальних стандартів. Розглянуто порядок проведення індексації заробітної плати та особливості нарахування єдиного соціального внеску на фонд оплати праці працівників підприємства з урахуванням нових змін у чинному законодавстві. Виявлено невідповідність між зростанням рівня інфляції та підвищенням мінімальної заробітної плати, що вимагає термінового розгляду та вирішення на законодавчому рівні. Досліджено нормативно-правове регулювання обліку оплати праці персоналу в частині впливу зміни рівня мінімальної заробітної плати на виплати працівникам. Встановлено види відповідальності керівників підприємств за правопорушення трудового законодавства, що забезпечить контроль та неухильне дотримання розрахунків із працівниками та державою в повному обсязі.

Досліджено законодавчу базу щодо обліку оплати праці на підприємстві. Установлено проблемні питання організації обліку розрахунків з оплати праці. Запропоновано напрями вдосконалення організації оплати праці шляхом оптимізації тарифного регулювання заробітної плати.

Досліджено актуальні проблеми теорії та практики організації обліку та аудиту оплати праці на підприємстві. Методологічною основою дослідження є комплексний підхід, системно-структурний аналіз і діалектичний метод наукового пізнання. Для реалізації поставлених завдань застосовано такі методи: статистичний, порівняння, узагальнення, дедукції та інші. За умов ринкової економіки посилюється роль організації та нормування праці, виникає необхідність більш тісного зв'язку результатів праці з її матеріальними стимулами, зокрема, з оплатою праці. За таких умов особливої актуальності набуває дослідження теоретичних і прикладних аспектів обліку й аудиту ефективності оплати праці. Відповідно, практична значимість оплати праці, недостатній рівень дослідження теоретичних і прикладних питань щодо обліку та аудиту заробітної плати обумовили вибір теми, мету та визначили цільову спрямованість роботи. Розглянуто актуальні проблеми теорії та практики організації обліку та аудиту оплати праці на підприємстві; досліджено теоретичні та практичні аспекти обліку та аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві; визначено сутність категорії оплати праці, порядок її формування та законодавчого регулювання; охарактеризовано специфіку ведення розрахунків з персоналом щодо оплати праці та інші операції; проаналізовано особливості бухгалтерського обліку та організації оплати праці на підприємстві. Зроблено висновки, що побудова ефективної системи стимулювання персоналу на підприємстві повинна спиратись на поділ працівників на такі категорії: залежно від зайнятого положення в організації (студенти та молоді спеціалісти, які тільки закінчили навчальний заклад; молоді спеціалісти з досвідом роботи до 3-х років; висококваліфіковані спеціалісти; молоді матері); залежно від типу референції (зовнішній, внутрішній і змішаний типи); залежно від особистих причин працівника (кошти; особиста вигода; інтерес; почуття обов'язку).

Проведено дослідження методичних основ і практики обліку резерву виплати відпусток працівників підприємства. Здійснено моделювання облікових ситуацій та визначено вплив типових помилок на розміри нарахованого податку на прибуток підприємства. Зазначено, що сам факт того, що підприємство не створювало резерв відпусток, ще не може бути підставою для застосування фіскальною службою штрафних санкцій. Визначено необхідність у процесі проведення податкової перевірки детального аналізу, які суми бухгалтерського фінансового результату та податку на прибуток підприємство отримало б за умови наявної помилки, пов'язаної з нарахуванням резерву, і які воно має за наявності такої помилки в кожній конкретній ситуації.

Розкрито теоретичні та методологічні засади бухгалтерського обліку і контролю у сфері трудових правовідносин. Досліджено етимологію, еволюцію трудових правовідносин, розкрито конфлікт інтересів у сфері трудових правовідносин, тенденції розвитку трудових правовідносин, соціальне партнерство як ключовий елемент трудових правовідносин. Розроблено концептуальні засади обліку і контролю у сфері трудових правовідносин. Сформульовано головні підходи до оцінки виплат працівникам з урахуванням статичної, динамічної та актуарної концепцій розвитку бухгалтерського обліку. Запропоновано концептуальний підхід до контролю трудових правовідносин на основі корпоративної ідеології комплаєнс-контролю.Теоретично обгрунтовано трактування поняття «сфера трудових правовідносин». Сформовано підходи до реалізації положень трудових правовідносин щодо соціального забезпечення персоналу. Розроблено векторне спрямування гармонізації бухгалтерського обліку в Україні та міжнародних стандартів фінансової звітності в частині виплат за послуги праці суб'єктам трудових правовідносин.

Увагу приділено дослідженню обліку та контролю розрахунків підприємств за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням і розробці теоретичних, методичних і практичних рекомендацій щодо їх удосконалення. Розкрито теоретичні основи та нормативно-правове забезпечення обліку та контролю розрахунків підприємств за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням. Запропоновано методичний підхід до виявлення помилок при оформленні заяви-розрахунку та при складанні звіту Ф4-ФСС. Визначено особливості й удосконалено документальне оформлення заяви-розрахунку та листка непрацездатності. Виокремлено аналітичні субрахунки для ведення аналітичного та синтетичного обліку, формування звітності за розрахунками підприємств за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням. Проведено аналіз структури витрат підприємства на соціальне страхування в розрізі витрат на соціальне страхування й на оплату праці та з'ясовано на цій основі переваги відміни утримання ЄСВ (єдиний соціальний внесок) і подальшого скорочення ставки його нарахування на заробітну плату. Встановлено доцільність запровадження загальнообов'язкової страхової медицини та надано пропозиції з відображення пов'язаних з нею операцій в облікових системах підприємств.