Висвітлено основи комунікативного менеджменту та сфери його застосування. Розкрито сутність найбільш розповсюджених технологій, методів і процедур, що дозволяють здійснювати регулюючий вплив на комунікації в організації та керування ними, а також впливати на поведінку тих чи інших цільових аудиторій. Охарактеризовано моделі комунікативного процесу. Подано інформацію про види інформації та джерела її отримання на підприємстві, специфіку ділового спілкування, базові системи вербальної комунікації. Увагу приділено корпоративному іміджу як складній комунікативній структурі.

Увагу присвячено обґрунтуванню науково-методологічних основ і практичних рекомендацій щодо формування та розвитку регіонального менеджменту. Здійснено теоретичне узагальнення та запропоновано нове вирішення цієї актуальної наукової проблеми. Розкрито передумови, особливості та характерні ознаки формування та розвитку інформаційного суспільства. Узагальнено та систематизовано наукові підходи щодо визначення змісту понять "інформаційне суспільство", "інформаційний менеджмент", "регіональний менеджмент" і "регіональний інформаційний менеджмент". Виявлено особливості інституціоналізації регіонального інформаційного менеджменту. Систематизовано сучасні школи розвитку регіонального інформаційного менеджменту. Розроблено концептуальний підхід до розвитку наукового напряму регіонального інформаційного менеджменту. Систематизовано методологічні підходи щодо розвитку регіонального інформаційного менеджменту. Визначено сутність і класифіковано регіональні інформаційні ресурси. Розкрито роль та місце інформаційного потенціалу в системі розвитку знань регіонального інформаційного менеджменту. Адаптовано провідний світовий досвід щодо інструментів розвитку регіонального інформаційного менеджменту. Обґрунтовано методико-аналітичні підходи щодо визначення й оцінювання інформаційної асиметрії в регіональному аспекті. Запропоновано методичний підхід щодо оцінювання та моніторингу розвитку регіонів країни. Сформульовано управлінський підхід до сценарування розвитку наукового напряму регіонального інформаційного менеджменту.

Викладено основні поняття метилогічної інтеграції сфер маркетингу, логістики, менеджменту, екологічного моніторингу. Досліджено мотиви цілісного упорядкування, об'єднання, узгодження їх організаційних рівнів та структур у відповідності до інформаціологічних відношень між ними. Наведено метод формування елементів тріадної єдності та модель відображення простору взаємодії підприємницької діяльності та соціальної екології. Висунуто гіпотезу акумулювання духовної субстанції сфер діяльності та буття та спосіб взаємодії інформаційно-енергетичного насичення.

Обобщены предпосылки актуализации построения модели менеджера для новой экономики. Определена необходимость наполнения такой модели личностными характеристиками, позволяющими обеспечить объединение уникальных качеств работника системы управления с творческим потенциалом коллектива. Сформулирована гипотеза, предполагающая, что созданная на этой основе совокупная рабочая сила коллектива способна как реализовать эффективно функции, предусмотренные должностной инструкцией, так и находить решения неожиданных кризисных проблем в работе. Проанализированы возможности реализации идей развития личностного потенциала менеджера на междисциплинарной основе. Представлен перечень личностных факторов формирования и развития профессиональной мобильности менеджера. В качестве обобщающего критерия реализации трудового личностного потенциала менеджера предложено использовать оценку качества трудовой жизни.

Висвітлено актуальні питання розвитку регіонального інформаційного менеджменту. Розглянуто також теоретичні та методологічні основи розвитку регіонального інформаційного менеджменту. Обгрунтовано проблеми й особливості розвитку нового наукового напряму. Визначено ключові напрями досліджень системи знань регіоналістики у форматі інформаційного суспільства й економіки. Розглянуто питання адаптації світового досвіду регіонального інформаційного менеджменту до вітчизняних реалій. Обгрунтовано пріоритети його адаптації на регіональному рівні. Визначено концептуальні підходи щодо оцінювання інформаційного потенціалу. Обгрунтовано передумови розвитку регіонального інформаційного менеджменту у вітчизняній управлінській практиці.

Розкрито методологічні та теоретичні основи управління якістю надання освітніх послуг ВНЗ. Значну увагу приділено системі синергетичного управління якістю національної вищої освіти. Розкрито умови забезпечення функціонування системи управління якістю надання освітніх послуг ВНЗ. Висвітлено практичний досвід розбудови корпоративних та дослідницьких університетів (на прикладі США). Охарактеризовано інструментарій забезпечення надання освітніх послуг ВНЗ (моніторинг і контролінг результатів діяльності ВНЗ, стандартизація, акредитація, ліцензування, сертифікація систем управління, самооцінювання результатів діяльності). Акцентовано на розвитку системи управління якістю надання освітніх послуг ВНЗ України.

Предложен подход к оценке обоснованности управленческих решений, согласно которому обоснованность решения рассматривается как степень истинности всех его положений. В основу подхода положен логико-лингвистический анализ факторов, определяющих обоснованность и нечеткий вывод, что позволяет получить доказательные оценки обоснованности принимаемых управленческих решений в различных сферах деятельности.

Досліджено теоретико-методичні засади формування ринку інвестиційних ресурсів у галузі будівництва. Охарактеризовано транскордонне співробітництво як форму розвитку економічних відносин України на регіональному рівні.

Досліджено актуальність досвіду країн ЄС із забезпечення житлових прав громадян для України. Проаналізовано кластерний підхід як елемент розвитку харчової промисловості. Здійснено порівняння статистичного та регресійного аналізу соціально-економічних явищ регіонів України. Визначено основні проблеми розвитку агротуризму в Україні на регіональному рівні.

Рассмотрены теоретические принципы стратегического управления рисками на каждой стадии инновационного проекта. Подтверждена актуальность выбранной тематики исследования в связи с необходимостью предоставления теоретических и практических основ стратегического управления рисками инновационной деятельности. Выделены принципы управления инновациями на современном предприятии. Проведен анализ таких понятий, как "риск", "инновация", "стратегическое управление". Рассмотрено понятие "инновационный проект", выделены его особенности и характеристики. Описаны основные инструменты стратегического управления предприятием в современных условиях. Сформированы основные принципы стратегического управления рисками инновационной деятельности. Разработана схема с выделением стадий инновационной деятельности и соответствующих рисков, учитывая факторы их возникновения. Выделены основные группы стратегий управления. Сформированы задания, которые стоят перед руководством в процессе стратегического управления рисками на каждой стадии инновационного проекта.

Узагальнено передумови та проблем розробки концепції дослідження й перетворення колективної професійної мобільності управлінського персоналу. Обгрунтовано необхідність конкретизації змісту та структури науково-методологічного концепту "парадигма". Проаналізовано можливості використання філософії й економічної теорії для визначення вихідних ідей розробки технології дослідження колективної професійної мобільності управлінського персоналу; визначено протиріччя, вирішення яких дозволить створити конструктивну теоретичну основу такого дослідження. Обгрунтовано необхідність орієнтації на міждисциплінарний підхід при розробці концептуальних передумов дослідження колективної професійної мобільності. Розроблено варіанти картини світу, що дозволяють забезпечити результативні дискусії представників різних наукових дисциплін на феноменологічному етапі конструювання нової парадигми.

Досліджено вплив різних культур на ефективність мотивації та лідерства. В умовах глобалізації особливу увагу приділено вивченню питань лідерства й мотивації в кроскультурному контексті. На основі досліджень науковців розглянуто моделі лідерства в різних країнах і виявлено особливості грузинської культури в питаннях управління бізнесом.

Зроблено спробу провести узагальнення світового досвіду навчання у сфері менеджменту та бізнесу, виявлення переваг та проблем застосування провідних методик кейс-методу Гарвардської школи бізнесу, методу досліджень Чиказької школи бізнесу, навчання за допомогою практикуючих менеджерів (Кейптаунський університет) та японського підходу. Проаналізовано переваги та проблеми застосування даних підходів.

Досліджено сутність та сфери реалізації лідерства в сучасному світі. Проаналізовано теоретичні підходи до розуміння природи та типів лідерства. Розкрито особливості різних типів лідерства та форм їх прояву в економічній системі. Проаналізовано дуалістичну природу лідерства, яка проявляється в наявності динамічних та статичних ефектів в економіці. Визначено, що роль лідерства, його результативність в інноваційних процесах змінюються залежно від рівня його прояву - від індивідуального до державного. Проаналізовано місце лідерства та підходи до нього в основних економічних концепціях. На думку авторів, в економічній науці розуміння лідерства стає предметом дослідження не лише в теоріях менеджменту, а й у загальній економічній теорії при вивченні проблем підприємництва, конкурентоспроможності, міжнародної економіки, глобалістики. Обгрунтовано, що сучасне трансформаційне лідерство стає необхідним підгрунтям для встановлення контролю над ринком, регіоном, а також знаходить відображення в активному впливі на інші підприємства, організації, інституційні установи чи процеси в економіці.

Проаналізовано існуючі моделі лідерства та їх вплив на успіх проектів. У результаті аналізу виявлено теоретичні прогалини в концепціях лідерства та продемонстровано, що для успіху управління проектами необхідно комбінувати моделі лідерства.

На основі виокремлених етапів розвитку ризик-менеджменту як похідних від зміни ризиків, що беруться до уваги в господарській практиці, описано властивості актуальної структури системи ризиків, обгрунтовано необхідність і напрями трансформації ризик-менеджменту в контексті сталого розвитку економіки.

Увагу приділено проблемі гендерної паритетності в українському державному управлінні. Визначено сутність поняття "бюджетування". Обгрунтовано вибір методу фінансового аналізу підприємства. Розроблено організаційно-економічні засади системи екологічно орієнтованого логістичного управління. Проаналізовано ризики у менеджменті інвестиційних проектів. Розкрито особливості використання застави у разі надання інвестиційних кредитів. Досліджено проблеми інформаційного забезпечення стабільної роботи автотранспортних підприємств. Розглянуто модель інтегрованої системи стратегічного управління витратами підприємства. Обгрунтовано параметри взаємодії підприємства із постачальниками. Викладено теоретико-прикладні аспекти системи управління якістю. Вивчено вплив євроінтеграції на фінансіалізацію регіональних господарських систем. Подано загальну характеристику банківської системи України. Оцінено корпоративну соціальну відповідальність підприємства за допомогою соціальної звітності. Проаналізовано сучасні тенденції розвитку банківської системи в Україні. Викладено сучасні аспекти управління персоналом фармацевтичних компаній. Описано механізм формування ефективної трудової поведінки через гармонізацію потреб працівників з цілями-цінностями підприємства.

In the articles "Improvement Mechanisms for Integration Processes Existed Between Groups of an Organization" the focus is made on paramount issues such is revealing improvement mechanisms of integration processes between groups and their inculcation. Here the attention is emphasized on organizational principle oriented to knowledge featuring permanent improvement property of the quality management. The organization oriented to knowledge is also characterized by special culture which appreciate taking risks, openness and growth. It aspires to become an organization without borders and destructs hurdles which are created by hierarchy levels and partitioning into departments.

Викладено облікові аспекти управління формуванням поточних біологічних активів рослинництва аграрних підприємств. Проаналізовано організаційно-економічний механізм управління сільськогосподарським кооперативом та напрями його удосконалення в СВК "Бесарабський". Оцінено конкурентоспроможності спортивних залів (на прикладі окремого району м. Одеса). Досліджено вплив ринку на вид організаційних змін комунальних підприємств. Розкрито особливості управління якістю в сільськогосподарських підприємствах. Визначено роль менеджменту в державному управлінні. Описано тенденції розвитку менеджменту та їх реалізацію транснаціональними компаніями. Проаналізовано вплив корупції на потенціал розвитку економіки України. Наведено переваги застосування збалансованої системи показників на сучасних підприємствах. Висвітлено проблему розвитку парків культури та відпочинку на території м. Одеса.

Надано визначення змісту поняття "педагогічний менеджмент". Вивчено проблему менеджменту в освіті, яку обумовлено специфікою професійної спрямованості, зростаючою соціальною незахищеністю, готовністю до організації своєї власної справи та необхідністю підготовки учнів до роботи за умов ринкової економіки.

Изложено определение содержания понятия "педагогический менеджмент". Изучена проблема менеджмента в образовании, которая обусловлена спецификой профессиональной направленности, растущей социальной незащищенностью, готовностью учеников к организации своего собственного дела.

The essence of the professional culture of future engineers, teachers, analysis of different approaches to the interpretation of the term "culture", "professionalism", "professional culture".