Викладено інформацію про керування, стратегічне планування та інструменти, що можуть допомогти керівникам і підлеглим збільшити здобутки організації. Визначено причини використання державними та неприбутковими організаціями стратегічного планування як способу покращення своєї роботи. Наведено метод циклу стратегічних змін, а також рекомендації щодо застосування даного методу у США, Канаді та Великій Британії. Розкрито планувальні аспекти циклу стратегічних змін, розглянуто численні функції та обов'язки, з яких складається лідерство у даних організаціях.

Изложена информация об управлении, стратегическом планировании и инструментах для оказания помощи руководителям и подчиненным в увеличении достижений организации. Определены причины использования государственными и неприбыльными организациями стратегического планирования как способа улучшения своей работы. Приведены метод цикла стратегических изменений, а также рекомендации по его использованию в США, Канаде и Великобритании. Раскрыты планирующие аспекты цикла стратегических изменений, рассмотрены многочисленные функции и обязанности как слагаемые лидерства в данных организациях.

Досліджено еволюцію наукових поглядів на економічну сутність підприємства, державного підприємства, його функції та розкрито їх особливості. Доведено, що межі поширення підприємств державної форми власності в перехідних країнах залежать від обраної моделі переходу. Проаналізовано світовий досвід функціонування державних підприємств і виявлено інституційні фактори. Визначено особливості реформування державних підприємств України та виявлено переважання приватної форми власності. Доведено, що не державна форма власності є неефективною, а невміле господарювання та реформування доводить державні підприємства до банкрутства та знищення. Встановлено основні проблеми, управління державними підприємствами та державними корпоративними правами в економіці України. Обгрунтовано найефективніший механізм партнерства державного та приватного сектору - концесійний.

Проанализирован опыт организации заработной платы в различных европейских странах, где в настоящее время проводится активная работа по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы. Рассмотрены новые эффективные системы вознаграждения работников данной сферы, позволяющие учесть результативность их деятельности. Проанализирована возможность применения некоторых систем в Республике Беларусь, где назрела необходимость совершенствования оплаты труда в бюджетной сфере. Как в экономически развитых странах, так и в лидирующих странах СНГ в настоящее время проводится активная работа по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы. Наряду с методами совершенствования ЕТС применяются новые эффективные инструменты вознаграждения работников данной сферы, позволяющие учесть результативность их деятельности.

Досліджено вплив оцінювання на ставлення персонала, а також вплив здібностей оцінювача на процес оцінювання та ставлення персоналу, у т.ч. на відносини між персоналом та керівництвом, на розвиток персоналу та підвищення продуктивності. Проведено опитування 320 робітників нижчого та середнього рівнів пакистанських та міжнародних неурядових неприбуткових організацій. Результати дослідження показали, що оцінювання роботи безпосередньо впливає на ставлення персоналу: 67 % персоналу вказали, що регулярні моніторинги та оцінка їх роботи позитивно впливають на їх діяльність; 52 % вказали, що за результатами оцінювання вони одержали можливість особистого розвитку; 56 % зазначили, що оцінка роботи впливає на відносини з керівництвом - як негативно, так і позитивно. Більш того, за результатами кореляційного та регресійного аналізу підтвердження знайшли всі висунуті гіпотези. Підтверджено, що здібності оцінювача суттєво впливають на процес оцінювання та ставлення персоналу.

Висвітлено основні теоретичні аспекти соціалізації ринкової економіки. Розглянуто передумови існування неприбуткових організацій в системі світових соціально-економічних процесів. Проаналізовано сучасний стан цих організацій в Україні та світі, обгрунтовано перспективи їх розвитку.

Вперше досліджено соціально-економічну діяльність православної церкви (на прикладі УПЦ) та її фінансове забезпечення з виявленням специфіки хронологічно послідовних етапів розвитку церковної економіки, що дозволило з урахуванням особливостей діючих нині в провідних країнах Європи моделей фінансування християнських церков розробити пропозиції щодо можливих шляхів оптимізації сучасного економічного стану православної церкви, а саме - підрозділів УПЦ. З'ясовано місце релігійних об'єднань як різновида некомерційних організацій у структурі сучасної системи соціально-економічних відносин, з визначенням специфіки релігійних організацій як суб'єктів "третього сектору економіки", що зумовлює її діяльність, пов'язану переважно з виробництвом і наданням духовних послуг, а також підпорядкування цієї діяльності принципу свободи совісті і релігійних переконань. Запропоновано комплекс структурно-організаційних реформ, які доцільно запровадити, щоб створити цілісну та більш ефективну фінансову систему УПЦ.

Розглянуто основні підходи до визначення поняття "некомерційна організація", а також найбільш популярні трактування, що зустрічаються у літературі. Виділено їх недоліки з позиції відображення економічної складової, а також вивчено економічні характеристики, що не включено в дані визначення та підходи. Взявши за основу поняття некомерційних організацій П. Друкера і Г. Хансманна та систематизувавши основні економічні риси даних організацій, запропоновано їх нове визначення.

Розглянуто теоретичні засади формування та розвитку некомерційної сфери в контексті маркетингових перспектив. Увагу зосереджено на некомерційній сфері та детермінантах її розвитку. Досліджено концептуальні засади маркетингової діяльності неприбуткових суб'єктів. Висвітлено зарубіжний та вітчизняний досвід маркетингової діяльності некомерційних організацій сфер культури та дозвілля, освіти і досліджень, охорони здоров'я, соціальних послуг, природного довкілля, права, адвокасі та політики, благодійних, волонтерських, міжнародних і релігійних організацій, підприємницьких і професійних організацій та спілок.

Визначено, які фактори впливають на показники ефективності місцевих філіалів Червоного Хреста та Червоного Півмісяця як найбільшої у світі неприбуткової гуманітарної організації. Метод аналізу середовища функціонування з введенням показника суперфективності, метод головних компонент, а також лінійну регресію використано для виявлення факторів впливу на ефективність даних організації у 116 країнах світу (дані за 2012 - 2013 рр). Результати вказують на те, що індекс людського розвитку окремо взятої країни, структура гуманітарних послуг і залученість волонтерів змінюють показник ефективності менше ніж на 10 %. Єдина значуща змінна в цьому контексті - це частко довготермінових послуг у портфелі проектів, при цьому дана змінна значно знижує ефективність роботи.

Зазначено, що кооперація між підприємством та університетом відіграє важливу роль в економічному, інноваційному, технологічному та науковому розвитку країни. Надано модель екосистеми, що містить основні типи партнерських стосунків, контактні аудиторії, стратегічні фактори розвитку кооперації. Зазначено щодо основних бар'єрів розвитку взаємодії в Україні, а також впливу партнерства на навколишнє середовище. Наведено переваги партнерства типу "win-win" для студентів, викладачів, науковців, компаній, уряду та суспільства. Розроблено можливі варіанти розвитку кооперації між підприємством та університетом в Україні.

Досліджено найбільш поширені моделі фінансування університетів світу та розглянуто існуючу модель фінансування українських університетів. Надано практичні рекомендації щодо вдосконалення системи фінансового забезпечення вітчизняних ВНЗ. Обгрунтовано необхідність застосування диверсифікованого підходу під час формування фінансової моделі українських університетів.

Визначено рівень ефективності використання майна державної власності й основних недоліків та загроз на підставі аналізу закономірностей і тенденцій фінансових показників державних підприємств. Надано ретроспективний аналіз процесу розвитку державного сектора та ефективності управління ним в Україні. Встановлено тенденцію до покращення фінансових показників діяльності державних підприємств з одночасним скороченням їх кількості. Водночас спостерігається висока збитковість державних підприємств, значні суми непогашених зобов'язань, забезпечення досить низьких надходжень до бюджету порівняно з показниками їх фінансування та утримання. Проведено паралель зі світовою практикою та встановлено, що у світі значна кількість підприємств з державною часткою в управлінні, які мають досить високі фінансові показники в динаміці. Окреслено основні проблеми, які зумовили незадовільний стан майна і функціонування підприємств державного сектора.

Purpose. Defining of the criteria that determine a choice of the standard of market analysis in the sectors with strong presence of state-owned enterprises (SOEs). Methodology. The methodological basis of the study is a comparative analysis of the principles of classifying SOEs and SOEs' activities in different countries and the results of their analysis under neoclassical and institutional standards that have resulted in the set of criteria which determine the prerequisites of applying certain standard. Findings. The paper grounds the impermissibility of the common use of the neoclassical standard of market analysis in sectors of strong SOE presence. It specifies the set of criteria that determine when each of the standards (neoclassical and institutional ones) should be applied. Originality. The criteria that determine a choice of the standard of market analysis in the sectors with strong SOE presence are defined. They include a type of the economic system, a type of the SOE, its functional dependency on the state agency, structure of the state control over its property. Practical value. The results of the research, being implemented in the activity of a competition agency, allow providing more accurate market analysis of the grounds and a practice of competition within the markets, as well as within the entire economy.

Досліджено сутність, види, ознаки й функції некомерційних організацій. Визначено процеси, необхідні для ефективного функціонування некомерційної організації. Проаналізовано світовий досвід щодо можливості некомерційних організацій вести підприємницьку діяльність у практиці різних країн. Ринкова економіка передбачає активний розвиток некомерційних організацій, які виникають і діють у різних секторах економіки (освіта, культура, мистецтво, послуги тощо. Роль так званого "третього сектора" важлива для розвитку громадянського суспільства, тому ми бачимо активізацію некомерційних організацій по всьому світу. Ці організації відіграють важливу роль у досягненні цілей сталого розвитку, надаючи благодійну допомогу, захищаючи права та свободи людини, організовуючи вільний час, створюючи можливості для людського розвитку, допомагаючи розв'язувати багато соціальних проблем і завдань, надаючи культурні, освітні та інші послуги. Визначення "некомерційна організація" використовується в основному в американському законодавстві, у той час як у міжнародній практиці часто застосовують поняття "неурядова організація". Останнє наголошує на тому, що організація орієнтована на розв'язання соціальних проблем, має гуманітарну мету і незалежна від держави. Термін "некомерційна організація" передбачає особливий підхід до функціонування організації та її оподаткування. Мета організації не отримання прибутку, а забезпечення організаційного розвитку. Некомерційні підприємства, установи й організації - це підприємства, установи та організації, основною метою яких є не отримання прибутку, а здійснення благодійної діяльності й заступництва, а також іншої діяльності, передбаченої законом. Ці заходи спрямовані на надання благодійної допомоги, освітніх, культурних, наукових та інших подібних послуг для суспільних потреб.

Викладено основні питання, пов'язані з організацією фінансових відносин на рівні бюджетних установ. Розглянуто особливості організації фінансів бюджетних установ. Розкрито специфіку формування та використання фінансових ресурсів бюджетних установ. Висвітлено основи бюджетного фінансування та планування. Увагу приділено особливостям формування звітності бюджетних установ і проведення аналізу їх фінансово-господарської діяльності.