Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4)240.7

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4)240.5

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4)240

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4)244

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Проанализирован опыт высокоразвитых европейских государств, проводивших политику ликвидации нерентабельных угольных предприятий, по решению ими вопроса об обеспечении занятости населения. Выявлено, что основным приемлемым направлением, которое бы следовало перенять для решения данного вопроса в Украине, является интенсивное развитие инновационной деятельности. Даны конкретные рекомендации по усовершенствованию законодательства в сфере стимулирования субъектов инновационной деятельности в контексте обеспечения ими занятости населения.

Висвітлено проблеми оплати праці (ОП) в Україні, обгрунтовано можливості використання у країні досвіду організації заробітної плати країн Європейського Союзу. Особливу увагу приділено деяким аспектам ОП, зокрема, визначенню взаємозв'язку заробітної плати з основними макропоказниками економічного розвитку країни (продуктивності праці, ВВП, індексів конкурентоспроможності та людського розвитку). Проаналізовано особливості ОП у різних сферах економічної діяльності, а також договірного регулювання заробітної плати. Охарактеризовано вплив соціального партнерства на формування заробітної плати.

Освещены проблемы оплаты труда (ОТ) в Украине, обоснованы возможности применения в стране опыта организации заработной платы стран Европейского Союза. Особое внимание уделено некоторым аспектам ОТ, в частности, определению взаимосвязи заработной платы с основными макропоказателями экономического развития страны (продуктивности труда, ВВП, индексами конкурентоспособности и человеческого развития). Проанализированы особенности ОТ в разных сферах экономической деятельности, а также договорного регулирования заработной платы. Охарактеризовано влияние социального партнерства на формирование заработной платы.

Рассмотрены основные современные тенденции трудовой миграции из Украины, Молдовы и Беларуси и ее связь с торговлей людьми. Проанализированы вопросы противодействия торговле людьми и нормативно-правовые документы, регламентирующие миграционную политику в данных странах. Приведены результаты опросов общественного мнения об актуальности проблемы трудовой миграции и отношении к трудовым мигрантам. Дана сравнительная характеристика поведения мигрантов из Украины, Молдовы и Беларуси, определены риски попадания в ситуацию торговли людьми.

Розглянуто теоретичні положення методу системного аналізу складних систем з неформальними параметрами, який включає додаткові методи досліджень (факторний аналіз, експертну оцінку, ієрархію множин). Уперше запропоновано математичну модель експертної оцінки та формулу для визначення мінімального числа експертів. Системний аналіз використано для вивчення вимог нормативних документів щодо засобів індивідуального захисту працюючих в Україні та країнах Європейського Союзу.

Розглянуто основні принципи та переваги соціальної політики в країнах Європейського Союзу. Проаналізовано основні соціальні аспекти євроінтеграційної стратегії України. Визначено проблеми реформування соціальної сфери України як однієї зі складових стратегій інтеграції до Європейського Союзу.

Приведены данные социологического исследования, проведенного в г. Саратове (Россия) с целью изучения положения пенсионеров на рынке труда, их дальнейшей профессиональной деятельности. Установлено, что на подавляющем большинстве предприятий города практикуются различные формы дискриминации по отношению к работникам пенсионного возраста. Необходимо принимать срочные и серьезные меры для разрушения негативного представления о старости в массовом сознании, с целью сокращения масштабов дискриминации пожилых людей в обществе.

Розкрито економічну сутність міграційної політики, досліджено теоретичні та практичні аспекти її трансформації у країнах Західної Європи. Розроблено класифікацію, визначено основні чинники та проведено порівняльний аналіз теоретичних підходів до формування імміграційної політики держави. Висвітлено перспективи створення глобальної моделі управління міжнародною міграцією робочої сили. З'ясовано основні причини й описано форми прояву трансформаційних процесів. Розкрито характер інституційних перетворень і специфіку координації спільної міграційної політики ЄС. Досліджено зміни масштабів і динаміки міграційних потоків, визначено основні показники економічної активності іммігрантів і громадян країн-реципієнтів, проаналізовано взаємозв'язок між обсягами імміграції, рівнем безробіття, ВВП і витратами на соціальний захист населення. Розроблено комплекс заходів щодо оптимізації співробітництва України та ЄС у сфері міграції робочої сили за сучасних умов.

Розроблено концептуальні засади удосконалення системи оплати праці в Україні на основі використання досвіду країн Європейського Союзу. Вперше розроблено систему розрахунку та встановлення постійної величини оплати праці у міжгалузевих і галузевих угодах, що сприяє підвищенню продуктивності праці в Україні. Створено рангово-диференційовану систему оплати праці, яка максимально відображає процеси її функціонування на макро- та мезорівнях і дозволяє диференційовано визначати кінцевий внесок працівника в результати діяльності підприємства. Удосконалено концептуальний механізм управління системою оплати праці в Україні на підставі досвіду країн ЄС, запропоновано комплекс заходів щодо її реформування на рівні держави, регіону та підприємства. Розглянуто схеми впливу сукупних витрат на рівень оплати праці, розроблені міжнародними організаціями та світовою елітою науковців.

Досліджено зв'язок міжнародної трудової міграції та глобалізації, проаналізовано особливості сучасної міграції, її рушійні сили та тенденції, механізми політичного впливу на міграційні процеси на національному та наднаціональному рівні. Акцентовано увагу на європейському регіоні як одному з головних полюсів глобальної трудової міграції.

Исследована связь международной трудовой миграции и глобализации, проанализированы особенности современной миграции, ее движущие силы и тенденции, механизмы политического влияния на миграционные процессы на национальном и наднациональном уровне. Акцентировано внимание на европейском регионе как одном из главных полюсов глобальной трудовой миграции.

Досліджено теоретичні та практичні аспекти взаємозв'язку трудової міграції українських громадян до ЄС і макроекономічного розвитку України. Розкрито економічну природу міжнародних переміщень робочої сили й їх регулювання. Розглянуто основні причини та форми прояву трансформації міграційної політики країн ЄС. Проаналізовано характер інституційних перетворень, специфіку формування спільної міграційної політики Союзу. Визначено вплив української трудової еміграції на динаміку показників макроекономічного розвитку країни. Запропоновано шляхи оптимізації державного регулювання міграційних процесів і співробітництва України й ЄС у міграційній сфері в контексті стратегії вітчизняної макроекономічної політики.

Запропоновано концептуальні підходи щодо участі України у європейському ринку трудових ресурсів шляхом визначення рівноправних умов в отриманні заробітної плати та соціальних гарантій за кордоном. Розроблено механізм інтеграції нашої держави у європейський ринок робочої сили. Визначено соціально-економічні виміри ефективності інтеграції України у європейський ринок праці; фінансові аспекти процесу працевлаштування в європейських державах. Встановлено, що особливості взаємодії України з європейським ринком робочої сили залежать від регіональних, організаційних, науково-технічних орієнтирів розвитку національного трудового простору.

Проаналізовано форми і системи оплати праці та проведено порівняльну характеристику структури заробітної плати на прикладі країн Європи та Японії.

Проаналізовано особливості сучасних трудових міграцій у країнах ЄС. Розглянуто механізми політичного та економічного впливу на процеси трудових міграцій. Досліджено головні аспекти формування спільної міграційної політики ЄС. Вивчено основні наслідки трудових міграцій у соціально-економічному розвитку регіону й проблеми, що виникли в процесі трудових міграцій, а також заходи щодо їх врегулювання на загальноєвропейському рівні. Визначено основні напрями та закономірності в розробці спільної міграційної політики країн ЄС за сучасних умов суспільно-політичного розвитку співтовариства.

Проаналізовано актуальні проблеми у сфері зайнятості країн - нових членів Євросоюзу, які потребують вирішення в контексті Стратегії "Європа-2020", а також впливають на параметри їх соціально-економічного розвитку. На основі аналізу відповідного європейського досвіду визначено виклики, що повинні враховуватися під час розроблення державної політики зайнятості України на середньо- та довгострокову перспективу.

Досліджено процеси міжнародної міграції виробничого персоналу сфери послуг у країнах Європейського Союзу з точки зору глобалізаційної та регіональної політики. Розглянуто підходи, концепції теорій різних наукових шкіл до міграції, що є невід'ємною частиною розвитку глобального економічного простору, як до міждисциплінарного явища. Зазначено, що мотиваційними факторами міграції наприкінці ХХ ст. були етнічні та політичні причини, а на початку третього тисячоліття домінуючою складовою виступає економічний фактор. Проаналізовано види міждержавної трудової міграції, висвітлено проблеми, які вона створює, та визначено необхідність забезпечення сумісності права людства на пересування з потребою світового співтовариства у стабільності.

Исследованы процессы международной миграции производственного персонала сферы услуг в странах Европейского Союза с точки зрения глобализационной и региональной политики. Рассмотрены подходы, концепции теорий различных научных школ к миграции, которая является неотъемлемой частью развития глобального экономического пространства, как к междисциплинарному явлению. Указано, что мотивационными факторами миграции в конце ХХ в. являлись этнические и политические причины, а в начале третьего тысячелетия доминирующей составляющей выступает экономический фактор. Проанализированы виды межгосударственной трудовой миграции, освещены вызванные ею проблемы и определена необходимость обеспечения совместимости права человечества на передвижение с потребностью мирового сообщества в стабильности.

The article focuses on the migration processes of labor force in the sphere of services in EU members-states in the context of globalisation and regional policy. Theories, concepts and approaches of different scientific schools towards the migration process are treated as interdisciplinary phenomenon. It is analyzed the types of cross-border movements, and emphasized on the inter-states status of work-force migration. Special attention is paid to relevant programmes of the international organizationswhich work in this field.

Проаналізовано вимоги роботодавців до компетенцій майбутніх працівників в країнах ЄС і в Україні. Виявлено особливості роботи з працевлаштування в деяких ВНЗ України, зокрема у РВНЗ «Кримський гуманітарний університет», де укладаються тристоронні угоди «студент – ВНЗ – роботодавець» на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації фахівців. Наведено основні положення щодо працевлаштування випускників. Спрогнозовано головні напрями розвитку кадрового менеджменту, основним з яких є формування й управління соціальним і людським капіталом як вирішальних чинників досягнення конкурентних переваг організації.

Проанализированы требования работодателей к компетенциям будущих работников в странах ЕС и в Украине. Выявлены особенности работы по трудоустройству в некоторых ВУЗ Украины, в частности в РВУЗ «Крымский гуманитарный университет»,где заключаются трехсторонние соглашения «студент – ВУЗ – работодатель» на подготовку, переподготовку и повышение квалификации специалистов. Приведены основные положения по трудоустройству выпускников. Спрогнозированы главные направления развития кадрового менеджмента, основными из которых являются формирование и управление социальным и человеческим капиталом как решающих факторов достижения конкурентных преимуществ организации.

The article analyses requirements of employers to the competences of future workers in Ukraine and member states of EU. The author defines the peculiarities of job placement system in certain higher educational establishments in Ukraine.