Показано, что социально-экономическое развитие региона опирается на опережающий рост его инфраструктуры. Формирование социальной инфраструктуры региона базируется на практической реализации социальных приоритетов, направленных на более полное удовлетворение потребности населения в социальных услугах. Одним из механизмов в развитии социальной инфраструктуры является государственно-частное партнерство (ГЧП). Приведены теоретико-методические аспекты развития инструментария управления инвестиционной деятельностью в регионах России и выравнивания территориальной неоднородности обеспеченности социальными объектами на основе использования ГЧП. Проведена оценка возможностей использования моделей ГЧП в социальной сфере, региональной экономике и управления государственным имуществом.

Для обоснования путей дальнейшего общецивилизационного развития российского и украинского обществ использован формационный подход, совершенствованный введением аналитического приема формационного ветвления, что позволило выявить и спрогнозировать контуры будущего стран мировой цивилизации, в том числе России и Украины, в виде социально ориентированной формации, которая должна собой представлять государство конституционной демократии с социально ориентированным гражданским обществом и социальной рыночной экономикой. Для перехода к этой формации требуется переформатирование классовой структуры общества, с выделением в качестве главного субъекта непосредственной власти в стране производительного класса, который составляет в современном обществе 90 - 95 % численности населения.

Представлен ряд актуальных задач, решаемых в процессе внедрения корпоративных пенсионных программ. Показана возможность получения притока чистой прибыли при их внедрении и сформулированы принципы, которых необходимо придерживаться. Предложены модели финансирования, а также условия их выбора и роль заинтересованных сторон. Разработана матрица с различными вариантами стратегических решений.

Обоснована актуальность применения корпоративных пенсионных программ (КПП) на российских предприятиях. Изучен зарубежный опыт их использования. Предложены практические рекомендации по реализации программ с учётом жизненного цикла предприятия. Определены действия и их последовательность, этапы разработки и внедрения различных моделей программ. Выделены интересы государства, предприятий и наёмных работников, которые могут быть удовлетворены с помощью внедрения программ.

Проаналізовано сучасний стан пенсійної системи Росії та запропоновано пріоритетні напрямки її розвитку у контексті реалізації чергового етапу пенсійної реформи. Досліджено проблеми розвитку системи пенсійного страхування в Російській Федерації. Увагу приділено вивченню особливостей та заходів щодо підвищення ефективності накопичувальної компоненти російської пенсійної системи. За результатами дослідження сформульовано рекомендації, спрямовані на формування концептуальних засад розвитку пенсійного забезпечення в РФ.

Рассмотрена проблема социальной защиты населения как важнейшее направление социальной политики государства, заключающееся в установлении и поддержании общественно необходимого материального и социального положения всех членов общества. Предложена последовательность оценки эффективности функционирования системы социальной защиты населения и определения "оптимума" данной системы в РФ.

Розглянуто проблеми розвитку пенсійного забезпечення Російської Федерації (РФ). Виявлено особливості актуарного моделювання розвитку пенсійних систем. Наведено порядок побудови актуарної моделі розвитку пенсійного забезпечення Росії. На підставі актуарних розрахунків зроблено прогнози чисельності російських пенсіонерів, розмірів трудових і соціальних пенсій на перспективу до 2030 р. Надано прогноз щодо динаміки дефіциту пенсійного фонду РФ з урахуванням пенсійних змін 2015 р. На підставі проведеного аналізу запропоновано шляхи вдосконалення пенсійної системи Росії.